《福建省高层次人才认定和支持办法》

《福建省高层次人才认定和支持办法》
（含“四大经济”新增条件）

申报手册

（2023年修订版）

前言

为深入实施人才强省战略，构筑层次分明、简便易行的人才分类和支持体系，营造有利于创新创业创造的良好发展环境，根据党的十九届四中全会精神及省委十届七次、八次、九次全会部署，按照《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（闽委发〔2016〕21号）、《关于进一步深化改革扩大开放的若干措施》（闽委发〔2018〕28号）等文件要求，坚持以用为本、服务大局，突出“以产引才、以才促产”，在总结我省探索实践的基础上，统筹整合现有人才政策和人才项目，结合实际制定《福建省高层次人才认定和支持办法（试行）》。同时，为加快解决我省数字经济、海洋经济、绿色经济、文旅经济（以下统称“四大经济”）急需紧缺人才问题，推动我省“四大经济”高质量发展，制定“四大经济”省级高层次人才认定条件。

一、适用对象

福建省高层次人才包括省级高层次人才和市级高层次人才。省级高层次人才划分为特级人才、A类人才、B类人才和C类人才，适用于在闽就业创业的引进人才（在闽就业或创业时间不超过1年，且来闽前在省外学习或工作连续3年以上的人才）、现有人才（除引进人才外，其他已在闽就业创业的人才）和有意来闽就业创业的待引进人才（已与省内用人单位达成就业意向，或拟来闽创业的人才），不受国籍、户籍限制。公务员及参照公务员法管理的工作人员不列入认定范围。

福建省高层次人才实行认期制管理，认期为6年。认期自认定单位发文确认之日起计算。认期内，高层次人才取得新业绩满足更高层次人才对应条件的，可随时申请晋级；晋级后，认期重新计算。认期满后，若要继续享受高层次人才待遇和支持，须重新认定。

二、人才认定

满足相关认定条件的人才按程序直接认定为相应层次福建省高层次人才, 省级高层次人才认定工作授权各设区市组织部门及省人社厅开展，以其为认定单位。主要程序一般包括网络申报、分级审核、社会公示、研究认定、发文确认、报备发证。市级高层次人才认定程序由各设区市研究制定和公布。

待引进人才可先行按引进人才资格条件申报福建省高层次人才，进行预认定。获得预认定资格的待引进人才，正式落地我省后（同用人单位签订正式劳动<聘用>合同或注册企业后），确认为相应层次高层次人才，按引进人才进行管理，享受有关政策支持。认期自落地我省之日起计算。预认定资格半年内有效。

人才在设区市内流动的（不含省级扶贫开发工作重点县流向其他县），继续享受相关政策支持，认期继续计算。由三明、南平、龙岩、宁德、平潭等地往福州、厦门、漳州、泉州、莆田等地流动的，以及由设区市依据2020年版《认定条件》B类第（五）条、C类第（七）条自主认定的人才跨设区市流动的，须向流出地报备、在流入地申请重新认定，重新计算认期。

三、基本资格条件

一、原政策（闽委人才〔2020〕4号）规定应符合下列基本条件
1、拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2、在闽就业创业（含有意来闽的待引进人才）。
3、符合下列条件之一：
（1）受聘于福建省内事业单位（含高校、科研院所、医疗卫生机构等）的人才，应具有副高以上职称或博士学位；须与用人单位签订3年以上（外籍人才、海外人才为1年以上）、每年在闽工作时间不低于6个月的劳动（聘用）合同；且近3年内应缴工薪个人所得税额一般每年不低于3万元，三明、南平、龙岩、宁德四个设区市（以下简称山区地市）和省级扶贫开发工作重点县（以下简称重点县）年纳税额标准下浮20%；
（2）受聘于福建省内企业的人才，须与用人单位签订3年以上（外籍人才、海外人才为1年以上）、每年在闽工作时间不低于6个月的劳动（聘用）合同；且近3年内应缴工薪个人所得税额一般每年不低于7万元，山区地市和重点县年纳税额标准下浮20%；
（3）在福建省内创（领）办企业的人才，须担任企业法人代表、董事长、总裁、合伙人或技术总负责人之一，自有资金（含技术入股）占创业投资30%以上或跟进的风险投资占创业投资30%以上，企业拥有项目研发、成果转化所需的部分资金（不少于50万元）和一支由技术研发、生产管理、市场开发等方面人才组成的创新人才团队；
（4）自由从业的人才，须为经民政部门批准的国家级协会会员，且符合所在设区市（含平潭综合实验区，下同）设定的其他条件（有关条件须报省委人才办审定）。
5、在年龄要求方面，对现有人才不作限定。对引进人才，特级人才年龄一般不超过70周岁，A类人才年龄一般不超过65周岁，B、C类人才年龄一般不超过60周岁；能力特别突出或我省主导产业、战略性新兴产业急需紧缺的人才，经认定单位研究并报省委人才办审定后，年龄上限可相应提高5周岁。对台湾居民不作年龄限定。
6、身体健康；有良好的职业道德和严谨的科研作风；有较强创新创业创造能力；个人（含曾创办企业）信用记录良好，未被列入失信联合惩戒对象。

二、补充通知（闽委人才办〔2021〕4号）调整基本条件如下
（一）现有人才的认定
对符合《福建省级高层次人才认定条件（2020年版）》的现有人才（不含设区市自主认定的企业人才），不将个税作为认定的必要条件之一，申报时应有纳税记录。
（二）引进人才的认定
1、对符合《福建省级高层次人才认定条件（2020年版）》中特级、A类及B类1-13款条件的人才，不将个税作为认定的必要条件之一，申报时应有纳税记录。
2、对受聘于企事业单位的人才（不含设区市自主认定的企业人才），不将个税作为认定的必要条件之一，但近三年个人综合所得年度收入应达到所在设区市上一年度城镇单位在岗职工平均工资一定倍数以上（事业单位2.5倍、企业4倍），申报时应有纳税记录。
3、对毕业后工作未满3年的博士（不含设区市自主认定的企业人才），不将个税作为认定的必要条件之一，近1年内个人综合所得年度收入应达到所在设区市上一年度城镇单位在岗职工平均工资2.5倍以上，申报时有纳税记录。其中，博士毕业后未满1年的，其综合所得年度收入可按当前个人综合所得测算后先予认定，并享受相关政策支持，待满1年后年度综合所得达到标准，再申领安家补助。
（三）各设区市自主认定的企业人才
各设区市自主认定的企业人才，工薪个人所得税额口径可按居民个人年度综合所得应缴税额掌握，包括工薪所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等四项。
上述规定从2020年7月1日起执行。

四、资格条件

一、2020年省级高层次人才认定资格条件
（一）特级人才还须符合下列条件之一：
1．国家勋章（包括“共和国勋章”“友谊勋章”）和国家荣誉称号获得者；
2．中国科学院院士（含外籍院士）；
3．中国工程院院士（含外籍院士）；
4．中国社会科学院学部委员；
5．国家最高科学技术奖获得者；
6．国际科学技术合作奖（个人）获得者；
7．国家实验室主任；
8．近10年内入选国家级重大人才计划顶尖人才与创新团队项目；
9．近10年内入选国家“万人计划”杰出人才项目；
10．近10年内入选省引才“百人计划”特级人才项目；
11．诺贝尔奖（物理、化学、生理或医学、文学、经济学奖）、菲尔兹奖、沃尔夫奖、图灵奖、普利兹克奖、拉斯克奖、克拉福德奖等国际著名奖项获得者；
12．欧洲科学院院士；
13．发展中国家科学院院士（TWAS院士）；
14．发达国家或有影响力世界大国的最高学术权威机构会员，并经省科协、省人社厅专门征询权威机构确认；
15．经认定单位研究并报省委人才办审定，相当于上述层次的其他高层次人才。

（二）A类人才还须符合下列条件之一：
1.近10年内曾入选以下人才计划（工程、项目）
(1)国家级重大人才计划（不含青年项目）；
(2)国家“万人计划”（不含“万人计划”青年拔尖人才项目）；
(3)长江学者奖励计划（“长江学者”称号获得者）；
(4)福建省特级后备人才项目；
(5)福建省引进高层次人才（A类人才）。
2.近10年内曾担任以下职务或项目（课题）负责人
(6)国家实验室分管科研工作副主任，国家重点实验室主任、学术委员会主任，国家技术创新中心（国家工程实验室、国家工程技术研究中心）、国家工程中心、国家临床医学研究中心主任；
(7)福建省创新实验室主任；
(8)国务院学位委员会学科评议组召集人；
(9)原国家“863计划”项目首席科学家；
(10)原国家“973计划”项目首席科学家；
(11)原国家科技支撑计划项目负责人；
(12)国家重点研发计划项目负责人；
(13)国家科技重大专项总体组技术总师、副总师，项目负责人；
(14)国家自然科学基金重大项目、重大科研仪器研制项目（部委推荐）、创新研究群体项目、基础科学中心项目、数学天元基金中心项目、国家杰出青年科学基金项目负责人；
(15)国家社会科学基金重大项目首席专家；
(16)中国企业100强（见附录第1条）企业总部的董事长、总裁（首席执行官）、首席技术官2年以上；
(17)世界500强企业（见附录第1条）总部董事会成员、首席执行官、首席运营官、首席技术官；（注：所在企业入选过世界500强即可，不一定为申报人在职期间入选）
(18)拥有国际发明专利或核心技术国内发明专利，或掌握核心竞争力、形成有独创性领先性的商业模式，年销售额3亿元人民币以上或年纳税额1000万元人民币以上，近3年内企业成长性年平均100%以上的企业董事长、总经理或首席技术专家；（注：企业成长性以销售收入、纳税额等为依据）
(19)发达国家或有影响力世界大国的国家级研究所所长或国家实验室主任，并经省科技厅专门征询权威机构确认；
(20)国际著名金融机构（见附录第2条）首席执行官或首席专家；
(21)国际著名会计师事务所（见附录第8条）首席执行官；
(22)国际著名学术组织（见附录第9条）主席或副主席；
(23)国际知名三大世界大学排名（见附录第3条）最新同时排名前100大学的校长、副校长。
3.近10年内曾获得以下荣誉称号（奖项）
(24)中国政府友谊奖；
(25)全国创新争先奖（授予奖牌的团队带头人，授予奖章的个人）；
(26)全国杰出专业技术人才；
(27)国家级教学名师；
(28)国家级教学成果特等奖第一完成人；
(29)国家社会科学基金项目优秀成果特别荣誉奖、专著类一等奖第一完成人；
(30)高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）特等奖、一等奖第一完成人；
(31)国医大师；
(32)国际著名建筑奖（见附录第11条）、著名文学奖（见附录第12条）、著名电影、电视、戏剧奖（见附录第13条）、著名音乐奖（见附录第14条）、著名广告奖（见附录第15条）中最高级别个人奖项。
4.近10年内所承担科研项目获得以下奖项，并按下列计算标准累计所得分值在15分以上的人才。如同一个项目获多个奖项，只按其最高分值计分一次，不重复计分。“☆”对应奖项直接入选A类人才。

排名奖项	第一完成人	第二完成人	第三完成人	第四完成人
国家科技进步特等奖	☆	☆	14	10
国家科技进步一等奖	☆	13	10	8
国家科技进步二等奖	10	8	6	4
国家技术发明一等奖	☆	13	10	8
国家技术发明二等奖	10	8	6	4
国家自然科学一等奖	☆	13	10	8
国家自然科学二等奖	10	8	6	4
省部级科学技术一等奖	8	4	2	1
省部级科学技术二等奖	4	2	1	0
中国专利金奖	6	4	2	1
中国专利银奖	3	2	1	0
省级专利金奖	3	2	1	0

5.经认定单位研究并报省委人才办审定，相当于上述层次的其他高层次人才。
（三）B类人才还须符合下列条件之一：
1.近10年内曾入选以下人才计划（工程、项目）
(1)国家级重大人才计划青年项目；
(2)国家“万人计划”青年拔尖人才项目；
(3)享受国务院政府特殊津贴人员；
(4)长江学者奖励计划（“青年长江学者”称号获得者）；
(5)新世纪百千万人才工程国家级人选；
(6)中宣部文化名家暨“四个一批”人才；
(7)科技部“创新人才推进计划”；
(8)科技部（国家外国专家局）“高端外国专家引进计划”；
(9)财政部“全国高端会计人才（全国会计领军人才）”“国际化高端会计人才”；
(10)中国科学院“百人计划”；
(11)福建省引才“百人计划”（团队入选的须为团队带头人；不含短期项目入选者）；
(12)福建省引进高层次人才（B类人才，含引进台湾高层次人才）；
(13)福建省引进台湾高层次人才“百人计划”。
2.近5年内曾担任以下职务或项目（课题）负责人
(14)国家重点实验室副主任（分管科研工作，下同）、学术委员会副主任，国家技术创新中心（国家工程实验室、国家工程技术研究中心）、国家工程中心、国家临床医学研究中心副主任；
(15)福建省创新实验室分管科研工作副主任；
(16)国务院学位委员会学科评议组成员；
(17)全国专业标准化技术委员会主任委员；
(18)原国家“863计划”课题负责人；
(19)原国家“973计划”课题负责人；
(20)原国家科技支撑计划课题负责人；
(21)国家重点研发计划课题负责人；
(22)国家科技重大专项课题负责人；
(23)国家自然科学基金重点项目、重大科研仪器研制项目（自由申请）、优秀青年科学基金项目、重大研究计划项目（重点支持项目或集成项目）、重点国际（地区）合作研究项目、联合基金项目（重点项目或集成项目、中心项目）负责人；
(24)国家社会科学基金重点项目负责人；
(25)教育部、科技部“高等学校学科创新引智计划”（“111”计划）项目负责人；
(26)教育部高等学校创新能力提升计划“2011协同创新中心”负责人；
(27)科技部（国家外国专家局）高校国际化示范学院推进计划外籍负责人；
(28)国家一级学会理事长或执行理事长；
(29)高等院校国家重点学科带头人；
(30)中国企业100强（见附录第1条）总部董事会成员，控股二级公司董事长、总裁（首席执行官）、首席技术官1年以上，或世界500强企业（见附录第1条）总部董事会成员，集团公司中层正职及控股二级公司主要负责人、集团公司技术研发和管理团队核心成员；（注：本条仅限引进人才；所在企业入选过世界500强即可，不一定为申报人在职期间入选）
(31)国际著名金融机构（见附录第2条）中层正职管理人员；
(32)国际著名会计师事务所（见附录第8条）中层正职管理人员；
(33)国际著名学术组织（见附录第9条）高级成员；
(34)国际著名投资机构（见附录第10条）首席类负责人；
(35)国际知名三大世界大学排名（见附录第3条）最新同时排名前200大学的学院院长，或教授1年以上，或副教授3年以上；
(36)国际高水平科技期刊（《期刊引用报告》JCR一区，见附录第5条）总编（主编）。
3.近5年内曾获得以下荣誉称号（奖项）
(37)中国青年科技奖；
(38)中国科协求是杰出青年奖；
(39)十佳全国优秀科技工作者；
(40)人社部、教育部“全国模范教师”“全国教育系统先进工作者”；
(41)国家级教学成果特等奖第二完成人、一等奖第一完成人；
(42)国家社会科学基金项目优秀成果专著类二等奖第一完成人；
(43)高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖第二完成人、二等奖第一完成人；
(44)国家卫生健康系统“有突出贡献中青年专家”；
(45)福建省杰出人民教师；
(46)全国名中医；
(47)中宣部保留的常设全国性文艺奖项相应获得者（见附录第6条）；
(48)中国新闻奖一等奖获奖作品排名第一主创人员；
(49)中国质量奖个人奖；
(50)全国工程勘察设计大师；
(51)中华技能大奖；
(52)世界技能大赛金牌；
(53)由我省输送并代表国家参赛，获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛个人项目第一至三名次的现役运动员；
(54)直接培养出获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛冠军的主教练员。
4.近5年内所承担科研项目曾获得以下奖项，并按下列计算标准累计所得分值在10分以上的人才。如同一个项目获多个奖项，只按其最高分值计分一次，不重复计分。“☆”对应奖项直接入选A类人才；“□”对应奖项直接入选B类人才。

排名奖项	第一完成人	第二完成人	第三完成人	第四完成人
国家科技进步特等奖	☆	☆	□	□
国家科技进步一等奖	☆	□	□	8
国家科技进步二等奖	□	8	6	4
国家技术发明一等奖	☆	□	□	8
国家技术发明二等奖	□	8	6	4
国家自然科学一等奖	☆	□	□	8
国家自然科学二等奖	□	8	6	4
省部级科学技术一等奖	8	4	2	1
省部级科学技术二等奖	4	2	1	0
中国专利金奖	6	4	2	1
中国专利银奖	3	2	1	0
省级专利金奖	3	2	1	0

5.各设区市每年从省级（含）以上高新技术企业、重点培育的行业企业、新引进的重点企业（项目）中各选出10家左右企业（共30家），根据岗位紧缺度、员工贡献度、业绩表现等因素，每家企业每年经集体研究、内部公示等程序推荐不超过2名骨干人才。各设区市每年可从上述推荐人选中自主认定不超过5名B类人才。人选须备注“自主认定”。具体办法由各设区市组织部门牵头研究制定，报备省委人才办。补助经费由省级财政和人才所在单位同级财政各承担50%。
6.经认定单位研究并报省委人才办审定，相当于上述层次的其他高层次人才。
（四）C类人才还须符合下列条件之一：
1.近10年内曾入选以下人才计划（工程、项目）
(1)教育部“新世纪优秀人才支持计划”；
(2)教育部“国培计划中小学名校长领航工程”；
(3)中宣部宣传思想文化青年英才；
(4)中国科协“青年人才托举工程”；
(5)福建省特支人才“双百计划”；
(6)福建省引进高层次人才（C类人才）；
(7)福建省“雏鹰计划”青年拔尖人才项目；
(8)福建省“创业之星”“创新之星”人才项目；
(9)福建省“外专百人计划”；
(10)福建省“高端外国专家团队引进计划”；
(11)福建省“青年外国专家引进计划”。
2.入选以下福建省人才计划（工程、项目）（此类人才奖补渠道不变，且不发放安家补助；本办法实施前10年的入选者自然纳入C类人才，办法实施后的入选者纳入C类人才的方案，由牵头部门研究并报省委人才办审定）
(12)海西产业人才高地领军人才；
(13)海西创业英才；
(14)百千万人才工程省级人选；
(15)福建青年科技奖；
(16)福建省杰出科技人才；
(17)福建省优秀科技工作者；
(18)福建省高校高层次人才引进与培养“三项计划”领军人才；
(19)闽江学者奖励计划（不含讲座教授）；
(20)福建省卫生系统有突出贡献中青年专家；
(21)福建省引进医学领军人才计划；
(22)福建省会计领军人才；
(23)福建省文化名家；
(24)留学人员来闽创业启动支持计划；
(25)福建省互联网经济优秀人才创业启动支持计划。
3.近5年内曾担任以下职务或项目（课题）负责人
(26)国家认定企业技术中心主任；
(27)省部级重点实验室主任、学术委员会主任；
(28)全国专业标准化技术委员会副主任委员；
(29)原国家“863计划”课题第二、第三负责人；
(30)原国家“973计划”课题第二、第三负责人；
(31)原国家科技支撑计划课题第二、第三负责人；
(32)国家重点研发计划课题第二、第三负责人；
(33)国家科技重大专项课题第二、第三负责人；
(34)国家自然科学基金面上项目2个以上负责人；
(35)国家社会科学基金一般项目或青年项目2个以上负责人；
(36)福建省杰出青年科学基金项目负责人；
(37)国家级技能大师工作室领办人；
(38)国际知名三大世界大学排名（见附录第3条）最新同时排名前200大学的助理教授3年以上；
(39)国际高水平科技期刊（《期刊引用报告》JCR二区，见附录第5条）总编（主编）。
4.近5年内曾获得以下荣誉称号（奖项）
(40)中国标准创新贡献奖（标准项目奖一等奖主要完成人，二等奖和三等奖排名前三完成人，以及个人奖获得者）；
(41)国家级教学成果奖一等奖第二完成人、二等奖第一完成人；
(42)教育部“全国优秀教师”“全国优秀教育工作者”；
(43)福建省特级教师；
(44)国家社会科学基金项目优秀成果专著类三等奖第一完成人；
(45)高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖第二完成人、三等奖第一完成人；
(46)福建省社会科学优秀成果奖一等奖第一完成人；
(47)文化和旅游部优秀专家（含原文化部优秀专家）；
(48)福建省百花文艺奖一等奖相应作品获得者（见附录第7条）；
(49)福建省友谊奖；
(50)中国出版政府奖（出版物奖、优秀出版人物奖）；
(51)中国新闻奖一等奖获奖作品排名第二、三主创人员，二等奖获奖作品排名第一主创人员；
(52)全国知识产权领军人才；
(53)全国审判业务专家；
(54)全国专业社会工作领军人才；
(55)中国工艺美术大师；
(56)国家级非物质文化遗产代表性传承人；
(57)全国技术能手；
(58)国家级金牌导游；
(59)世界技能大赛银牌；
(60)中国侨联“中国侨界贡献奖”。
5.近10年内所承担科研项目曾获得以下奖项，并按下列计算标准累计所得分值在8分以上的人才。如同一个项目获多个奖项，只按其最高分值计分一次，不重复计分。“☆”对应奖项直接入选A类人才；“□”对应奖项直接入选B类人才；“△”对应奖项直接入选C类人才。

排名奖项	第一完成人	第二完成人	第三完成人	第四完成人
国家科技进步特等奖	☆	☆	□	□
国家科技进步一等奖	☆	□	□	△
国家科技进步二等奖	□	△	6	4
国家技术发明一等奖	☆	□	□	△
国家技术发明二等奖	□	△	6	4
国家自然科学一等奖	☆	□	□	△
国家自然科学二等奖	□	△	6	4
省部级科学技术一等奖	△	4	2	1
省部级科学技术二等奖	4	2	1	0
中国专利金奖	6	4	2	1
中国专利银奖	3	2	1	0
省级专利金奖	3	2	1	0

6.其他符合下列条件
(61)国家实验室、国家重点实验室、国家技术创新中心（国家工程实验室、国家工程技术研究中心）、国家工程中心、国家临床医学研究中心，以及福建省创新实验室、福建省创新研究院、国家级院士专家工作站示范站每年可推荐1名急需紧缺专业技术研发人才。所推荐人员须具有副高以上职称或博士学位；（注：本条仅限引进人才）
(62)近5年内以第一作者或通讯作者（含同等贡献作者）在国际高水平科技期刊（《期刊引用报告》JCR一区，以文章发表时分区情况为准，见附录第5条）发表论文5篇，同时须具有副高以上职称或博士学位；
(63)近5年内以第一作者（排名第一）或通讯作者（排名第一的单位）在中国科技期刊卓越行动计划入选期刊发表论文5篇或在中文社会科学引文索引（CSSCI）收录期刊（不含拓展版）发表论文7篇，同时须具有副高以上职称或博士学位；
(64)有1年以上工作经历、近5年内毕业于以下学校或专业的博士：①国际知名三大世界大学排名（见附录第3条）最新同时排名前100大学；②国际知名三大世界大学排名最新同时排名前150大学，且所学专业在国际知名三大世界大学学科排名（见附录第3条）之一排名前30；③国际知名三大世界大学排名最新同时排名前200大学，且所学专业在国际知名三大世界大学学科排名之一排名前20（山区地市和重点县放宽至前40）；④教育部最新全国学科评估A+学科的专业。
7.各设区市每年从省级（含）以上高新技术企业、重点培育的行业企业、新引进的重点企业（项目）中各选出10家左右企业（共30家），根据岗位紧缺度、员工贡献度、业绩表现等因素，每家企业每年经集体研究、内部公示等程序推荐不超过2名骨干人才。各设区市每年可从上述推荐人选中自主认定不超过10名C类人才。人选须备注“自主认定”。具体办法由各设区市组织部门牵头研究制定，报备省委人才办。补助经费由省级财政和人才所在单位同级财政各承担50%。
8.经认定单位研究并报省委人才办审定，相当于上述层次的其他高层次人才。
二、数字经济省级高层次人才认定资格条件
（一）A类人才还须符合下列条件之一
1．近5年内曾担任以下职务之一
（1）累计获得经证监会或地方政府备案的风投机构、国有资本、上市公司或行业资本1亿元人民币以上风险投资资金，或者直接上市的数字经济领域企业董事长（持有公司30%以上股份或第一大股东）、总经理或首席技术专家；
（2）《福布斯》“全球数字经济100强”企业董事长（持有公司30%以上股份或第一大股东）、总经理或首席技术专家；
（3）电气与电子工程师协会（IEEE）等数字经济领域国际著名学术组织会士，数字经济领域国家级学会理事;
（4）从事工业互联网、智能制造等领域相关工作，带领企业获得国家发改委、科技部、工信部创新发展工程等国家级重大项目（单个项目国家支持资金超过5000万元）企业负责人、项目负责人；
（5）国家级新一代人工智能开放创新平台负责人；
（6）国家部门单独或联合认定的5G创新中心和5G实验室、获得国家级认定的工业互联网示范平台等前沿科技平台负责人；
（7）数字经济领域国际标准化组织委员，并作为项目负责人编制和发布ISO、IEC、OGC等国际标准；或作为标准第一完成人发布数字经济领域国家标准。
2．近5年内曾获得以下荣誉称号（奖项）之一
（8）中国计算机学会王选奖；
（9）冯康科学计算奖；
（10）云计算中心科技奖人才奖。
3．近10年内所承担科研项目获得以下奖项，并按下列计算标准累计所得分值在15分以上的人才。如同一个项目获多个奖项，只按其最高分值计分一次，不重复计分。“☆”对应奖项直接入选A类人才。

排名奖项	第一完成人	第二完成人	第三完成人	第四完成人
钱伟长中文信息处理科学技术奖一等奖	☆	13	10	8
钱伟长中文信息处理科学技术奖二等奖	10	8	6	4
吴文俊人工智能科学技术奖一等奖、科技进步奖（科普项目）	☆	13	10	8
吴文俊人工智能科学技术奖二等奖	10	8	6	4
国家级协会、学会科学技术奖特等奖、一等奖（详见说明）	8	4	2	1
国家级协会、学会科学技术奖二等奖	4	2	1	0
中国区块链开发大赛等由工信部等国家部门主办的全国性数字经济领域相关赛事特等奖、一等奖	6	4	2	1
中国区块链开发大赛等由工信部等国家部门主办的全国性数字经济领域相关赛事二等奖	3	2	1	0

（二）B类人才还须符合下列条件之一
1．近5年内曾担任以下职务之一
（1）年营业收入1亿元人民币以上，或年纳税额1000万元人民币以上的人工智能、大数据、区块链、物联网等数字产业化企业的董事长（持有公司30%以上股份或第一大股东）、总经理或首席技术专家；
（2）年营业收入8亿元人民币以上，或年纳税额8000万元人民币以上，推动产业数字化成效明显，通过全国两化融合管理体系贯标达标，并拥有与数字技术有关联性的I类自主知识产权（发明专利、集成电路布图设计专有权等）6项及以上企业的首席信息官；
（3）累计获得经证监会或地方政府备案的风投机构、国有资本、上市公司或行业资本5000万元人民币以上风险投资资金的数字经济领域企业董事长（持有公司30%以上股份或第一大股东）、总经理或首席技术专家；
（4）在福建省内新注册成立数字经济领域高科技公司，公司成立首年内即获得经证监会或地方政府备案的风投机构3000万元人民币以上风险投资资金的企业董事长（持有公司30%以上股份或第一大股东）、总经理或首席技术专家；
（5）中国人工智能学会等数字经济领域著名学术组织会士；
（6）从事工业互联网、智能制造等领域相关工作，带领企业获得国家发改委、科技部、工信部创新发展工程等国家级重大项目（单个项目国家支持资金超过3000万元）企业负责人、项目负责人；
（7）“中国互联网企业100强”“中国电子信息百强企业”“中国软件业务收入前百家企业”“中国软件和信息技术服务综合竞争力百强”企业董事长（持有公司30%以上股份或第一大股东）、总经理或首席技术专家；
（8）从事工业互联网、智能制造等领域相关工作，曾担任中国制造业企业500强、国家综合性甲级规划设计研究单位的首席技术专家、总工程师、总设计师；
（9）在数字经济领域全国性学会，或参与国家标准制定、举办过全国性大赛活动的机构，担任专家委员会主任、首席专家；
（10）国家部门单独或联合认定的5G创新中心和5G实验室、获得国家级认定的工业互联网示范平台等前沿科技平台副主任；
（11）在数字经济科研技术领域累计从事8年以上的项目实践，担任过项目总工、架构师或项目负责人，带领项目有重大突破的系统架构师或专业领域专家，且用人单位支付年薪达到所在设区市（区）上年度城镇单位在岗职工平均工资8倍及以上（以“个人所得税”APP个人综合所得年度收入为准）；
（12）在数字经济相关领域累计工作8年以上，持有华为认证ICT专家（HCIE）证书、思科认证互联网专家（CCIE）证书、红帽认证架构师（RHCA）证书、注册信息安全专业人员（CISP）证书、系统构架师证书、信息系统项目管理师证书、项目管理PMP证书或区块链技术软件开发高级证书，现从事领域与所持有证书密切相关，且用人单位支付年薪达到所在设区市（区）上年度城镇单位在岗职工平均工资8倍及以上的（以“个人所得税”APP个人综合所得年度收入为准）技术人才。
2．近5年内曾获得以下荣誉称号（奖项）之一
（13）国际对话系统技术挑战赛（Dialogue System Technology Challenges，DSTC）赛道冠军的人工智能研究团队带头人，国际GeekPwn、Pwn2Own、Defcon CTF安全赛事前10名的团队带头人。
3．近10年内所承担科研项目曾获得以下奖项，并按下列计算标准累计所得分值在10分以上的人才。如同一个项目获多个奖项，只按其最高分值计分一次，不重复计分。“☆”对应奖项直接入选A类人才；“□”对应奖项直接入选B类人才。

排名奖项	第一完成人	第二完成人	第三完成人	第四完成人
钱伟长中文信息处理科学技术奖一等奖	☆	□	□	8
钱伟长中文信息处理科学技术奖二等奖	□	8	6	4
吴文俊人工智能科学技术奖一等奖、科技进步奖（科普项目）	☆	□	□	8
吴文俊人工智能科学技术奖二等奖	□	8	6	4
国家级协会、学会科学技术奖特等奖、一等奖（详见说明）	8	4	2	1
国家级协会、学会科学技术奖二等奖	4	2	1	0
中国区块链开发大赛等由工信部等国家部门主办的全国性数字经济领域相关赛事特等奖、一等奖	6	4	2	1
中国区块链开发大赛等由工信部等国家部门主办的全国性数字经济领域相关赛事二等奖	3	2	1	0

（三）C类人才还须符合下列条件之一
1．近5年内曾担任以下职务之一
（1）年营业收入6000万元人民币以上，或年纳税额600万元人民币以上的人工智能、大数据、区块链、物联网等数字产业化企业的董事长（持有公司30%以上股份或第一大股东）、总经理或首席技术专家；
（2）年营业收入5亿元人民币以上，或年纳税额5000万元人民币以上，推动产业数字化成效明显，通过全国两化融合管理体系贯标达标，并拥有与数字技术有关联性的I类自主知识产权（发明专利、集成电路布图设计专有权等）3项及以上企业的首席信息官；
（3）累计获得经证监会或地方政府备案的风投机构、国有资本、上市公司或行业资本3000万元人民币以上风险投资资金的数字经济领域企业董事长（持有公司30%以上股份或第一大股东）、总经理或首席技术专家；
（4）在福建省内新注册成立数字经济领域高科技公司，公司成立首年内即获得经证监会或地方政府备案的风投机构1000万元人民币以上风险投资资金的企业董事长（持有公司30%以上股份或第一大股东）、总经理或首席技术官；
（5）中国人工智能学会等数字经济领域著名学术组织高级资深会员；
（6）从事工业互联网、智能制造等领域相关工作，带领企业获得国家发改委、科技部、工信部创新发展工程等国家级重大项目（单个项目国家支持资金超过1500万元）企业负责人、项目负责人；
（7）省级部门单独或联合认定的5G创新中心和5G实验室、人工智能创新中心、物联网创新中心、获得省级认定的工业互联网示范平台等前沿科技平台负责人；
（8）在数字经济科研技术领域从事5年以上的研究开发工作，担任过国家或部委重大科研课题负责人，且用人单位支付年薪达到所在设区市（区）上年度城镇单位在岗职工平均工资6倍及以上的（以“个人所得税”APP个人综合所得年度收入为准）人才；
（9）在数字经济科研技术领域累计从事5年以上的项目实践，担任过项目总工、架构师或项目负责人，带领项目有重大突破的系统架构师或专业领域专家，且用人单位支付年薪达到所在设区市（区）上年度城镇单位在岗职工平均工资6倍及以上（以“个人所得税”APP个人综合所得年度收入为准）。
2．近5年内曾获得以下荣誉称号（奖项）之一
（10）国际对话系统技术挑战赛（Dialogue System Technology Challenges，DSTC）赛道冠军的人工智能研究团队核心成员（每队1名），国际GeekPwn、Pwn2Own、Defcon CTF安全赛事前10名的团队核心成员（每队1名），世界技能大赛网络安全、云计算类金牌团队带头人，“网鼎杯”“强网杯”网络安全大赛前10名的团队带头人。
3．近10年内所承担科研项目曾获得以下奖项，并按下列计算标准累计所得分值在8分以上的人才。如同一个项目获多个奖项，只按其最高分值计分一次，不重复计分。“☆”对应奖项直接入选A类人才；“□”对应奖项直接入选B类人才；“△”对应奖项直接入选C类人才。

排名奖项	第一完成人	第二完成人	第三完成人	第四完成人
钱伟长中文信息处理科学技术奖一等奖	☆	□	□	△
钱伟长中文信息处理科学技术奖二等奖	□	△	6	4
吴文俊人工智能科学技术奖一等奖、科技进步奖（科普项目）	☆	□	□	△
吴文俊人工智能科学技术奖二等奖	□	△	6	4
国家级协会、学会科学技术奖特等奖、一等奖（详见说明）	△	4	2	1
国家级协会、学会科学技术奖二等奖	4	2	1	0
中国区块链开发大赛等由工信部等国家部门主办的全国性数字经济领域相关赛事特等奖、一等奖	6	4	2	1
中国区块链开发大赛等由工信部等国家部门主办的全国性数字经济领域相关赛事二等奖	3	2	1	0

（四）同行专家评价
对数字经济关键领域急需紧缺的相当于上述A类、B类、C类层次的引进高层次人才，可由用人单位申请、认定部门综合考虑同行专家评价等情况、报省委人才办审定后，纳入省级高层次人才予以支持。在本文件试行期间，同行专家评价仅限引进人才；根据试行情况适时推广至现有人才。
对以同行专家评价方式认定相当层次人才的，A类、B类人才，由认定单位（各设区市、平潭综合实验区的组织部门及省人社厅，下同）会同同级发改、工信等数字经济行业主管部门，组织行业专家进行盲审、召开评审会后，提出认定意见报备省委人才办、省发改委；C类人才，由认定单位会同同级发改、工信等数字经济行业主管部门，组织行业专家进行盲审，提出认定意见报备省委人才办、省发改委。上述行业专家，应从省发改委会同省委人才办、省人社厅组建的数字经济专家库中抽取。
同行专家评价的相当层次人才认定具体办法由各认定单位牵头研究制定，报省委人才办、省发改委审定后实施。
说明：国家级协会、学会科学技术奖包括中国通信标准化协会、通信学会、电子学会、仿真学会科学技术奖，中国仪器仪表学会科学技术奖（从事智能制造领域相关工作），中国机械工业科学技术奖（从事智能制造领域相关工作），中国机械工程学会科技奖（从事智能制造领域相关工作）等。
三、海洋经济省级高层次人才认定条件
（一）A类人才还须符合下列条件之一
1．近5年内曾担任以下职务之一
（1）从事海洋经济领域相关工作，带领企业获得国家发改委、科技部、工信部、自然资源部等国家级重大项目（单个项目国家支持资金超过1亿元）企业负责人、项目负责人;
（2）累计获得经证监会或地方政府备案的风投机构、国有资本、上市公司或行业资本1亿元人民币以上风险投资资金，或者直接上市的海洋经济领域企业董事长（持有公司30%以上股份或第一大股东）、总经理或首席技术专家;
（3）国家部门单独或联合认定的海洋经济领域相关重点实验室、获得国家级认定的海洋经济领域相关创新平台等前沿科技平台负责人;
（4）发达国家海洋经济领域相关的国家级研究所所长或国家实验室主任；
（5）农业农村部现代农业产业技术体系首席科学家（海洋经济领域）。
2．近5年内曾获得以下荣誉称号(奖项)之一
（6）中国造船工程学会授予的“船舶设计大师”。
3．近10年内所承担科研项目获得以下奖项，并按下列计算标准累计所得分值在15分以上的人才。如同一个项目获多个奖项，只按其最高分值计分一次，不重复计分。

排名奖项	第一完成人	第二完成人	第三完成人	第四完成人
国家级协会、学会科学技术奖特等奖、一等奖（详见说明）	8	4	2	1
国家级协会、学会科学技术奖二等奖	4	2	1	0

（二）B类人才还须符合下列条件之一
1．近5年内曾担任以下职务之一
（1）从事海洋经济领域相关工作，带领企业获得国家发改委、科技部、工信部、自然资源部等国家级重大项目（单个项目国家支持资金超过5000万元）企业负责人、项目负责人;
（2）累计获得经证监会或地方政府备案的风投机构、国有资本、上市公司或行业资本5000万元人民币以上风险投资资金，或者直接上市的海洋经济领域企业董事长（持有公司30%以上股份或第一大股东）、总经理或首席技术专家;
（3）国家部门单独或联合认定的海洋经济领域重点实验室、获得国家级认定的海洋经济领域相关创新平台等前沿科技平台副主任（分管科研工作）；
（4）农业农村部现代农业产业技术体系岗位科学家（海洋经济领域）。
2．近10年内所承担科研项目曾获得以下奖项，并按下列计算标准累计所得分值在10分以上的人才。如同一个项目获多个奖项，只按其最高分值计分一次，不重复计分。

排名奖项	第一完成人	第二完成人	第三完成人	第四完成人
国家级协会、学会科学技术奖特等奖、一等奖（详见说明）	8	4	2	1
国家级协会、学会科学技术奖二等奖	4	2	1	0

（三）C类人才还须符合下列条件之一
1．近5年内曾担任以下职务之一
（1）从事海洋经济领域相关工作，带领企业获得国家发改委、科技部、工信部、自然资源部等国家级重大项目（单个项目国家支持资金超过3000万元）企业负责人、项目负责人;
（2）累计获得经证监会或地方政府备案的风投机构、国有资本、上市公司或行业资本3000万元人民币以上风险投资资金，或者直接上市的海洋经济领域企业董事长（持有公司30%以上股份或第一大股东）、总经理或首席技术专家。
2．近10年内所承担科研项目曾获得以下奖项，并按下列计算标准累计所得分值在8分以上的人才。如同一个项目获多个奖项，只按其最高分值计分一次，不重复计分。“△”对应奖项直接入选C类人才。

排名奖项	第一完成人	第二完成人	第三完成人	第四完成人
国家级协会、学会科学技术奖特等奖、一等奖（详见说明）	△	4	2	1
国家级协会、学会科学技术奖二等奖	4	2	1	0

（四）同行专家评价
对海洋经济关键领域急需紧缺的相当于上述A类、B类、C类层次的引进高层次人才，可由用人单位申请、认定部门综合考虑同行专家评价等情况、报省委人才办审定后，纳入省级高层次人才予以支持。在本文件试行期间，同行专家评价仅限引进人才；根据试行情况适时推广至现有人才。
对以同行专家评价方式认定相当层次人才的，A类、B类人才，由认定单位（各设区市、平潭综合实验区的组织部门及省人社厅，下同）会同同级发改委等海洋经济行业主管部门，组织行业专家进行盲审、召开评审会后，提出认定意见报备省委人才办、省发改委；C类人才，由认定单位会同同级发改委等海洋经济行业主管部门，组织行业专家进行盲审，提出认定意见报备省委人才办、省发改委。上述行业专家，应从省发改委会同省委人才办、省人社厅组建的海洋经济专家库中抽取。
同行专家评价的相当层次人才认定具体办法由各认定单位牵头研究制定，报省委人才办、省发改委审定后实施。
说明：国家级协会、学会科学技术奖包括中国海洋学会、中国太平洋学会、中国海洋湖沼学会海洋科学技术奖（从事海洋经济领域相关工作），中国海洋工程咨询协会海洋工程科学技术奖（从事海洋经济领域相关工作），中国机械工业科学技术奖（从事船舶海工装备、智能制造领域相关工作），中国造船工程学会、中国仪器仪表学会科技进步奖（从事智能制造领域相关工作）等。
四、绿色经济省级高层次人才认定条件
（一）A类人才还须符合下列条件之一
1．近5年内曾担任以下职务之一
（1）年营业收入100亿元人民币以上，或年纳税额10亿元人民币以上的节能环保、资源综合利用、循环经济、能源清洁开发与高效利用等绿色产业类企业的董事长（持有公司30%以上股份或第一大股东）、总经理或首席技术专家；
（2）从事绿色经济相关领域工作，带领企业获得国家发改委、科技部、工信部、生态环境部、住建部、交通部等国家级重大项目（单个项目国家支持资金超过5000万元）企业负责人、项目负责人。
2．近10年内所承担科研项目获得以下奖项，并按下列计算标准累计所得分值在15分以上的人才。如同一个项目获多个奖项，只按其最高分值计分一次，不重复计分。

排名奖项	第一完成人	第二完成人	第三完成人	第四完成人
国家级协会、学会科学技术奖特等奖、一等奖（详见说明）	8	4	2	1
国家级协会、学会科学技术奖二等奖	4	2	1	0

（二）B类人才还须符合下列条件之一
1．近5年内曾担任以下职务之一
（1）年营业收入30亿元人民币以上，或年纳税额3亿元人民币以上的节能环保、资源综合利用、循环经济、能源清洁开发与高效利用等绿色产业类企业的董事长（持有公司30%以上股份或第一大股东）、总经理或首席技术专家；
（2）从事绿色经济相关领域工作，带领企业获得国家发改委、科技部、工信部、生态环境部、住建部、交通部等国家级重大项目（单个项目国家支持资金超过3000万元）企业负责人、项目负责人；
（3）在绿色经济领域具有10年以上工作实践经验，且用人单位支付年薪达到所在设区市（区）上年度城镇单位在岗职工平均工资8倍及以上（以“个人所得税”APP个人综合所得年度收入为准），负责5个及以上的国家级绿色经济相关重大项目的专家。
2．近10年内所承担科研项目曾获得以下奖项，并按下列计算标准累计所得分值在10分以上的人才。如同一个项目获多个奖项，只按其最高分值计分一次，不重复计分。

排名奖项	第一完成人	第二完成人	第三完成人	第四完成人
国家级协会、学会科学技术奖特等奖、一等奖（详见说明）	8	4	2	1
国家级协会、学会科学技术奖二等奖	4	2	1	0

（三）C类人才还须符合下列条件之一
1．近5年内曾担任以下职务之一
（1）年营业收入10亿元人民币以上，或年纳税额1亿元人民币以上的节能环保、资源综合利用、循环经济、能源清洁开发与高效利用等绿色产业类企业的董事长（持有公司30%以上股份或第一大股东）、总经理或首席技术专家；
（2）从事绿色经济相关领域工作，带领企业获得国家发改委、科技部、工信部、生态环境部、住建部、交通部等国家级重大项目（单个项目国家支持资金超过1500万元）企业负责人、项目负责人；
（3）在绿色经济科研技术领域累计从事8年以上的项目实践，且用人单位支付年薪达到所在设区市（区）上年度城镇单位在岗职工平均工资6倍及以上（以“个人所得税”APP个人综合所得年度收入为准），担任过国家或部委重大科研课题负责人，或担任过国家或部委重大项目总工、项目首席或负责人，带领项目有重大突破的专业领域专家。
2．近10年内所承担科研项目曾获得以下奖项，并按下列计算标准累计所得分值在8分以上的人才。如同一个项目获多个奖项，只按其最高分值计分一次，不重复计分。“△”对应奖项直接入选C类人才。

排名奖项	第一完成人	第二完成人	第三完成人	第四完成人
国家级协会、学会科学技术奖特等奖、一等奖（详见说明）	△	4	2	1
国家级协会、学会科学技术奖二等奖	4	2	1	0

（四）同行专家评价
对绿色经济关键领域急需紧缺的相当于上述A类、B类、C类层次的引进高层次人才，可由用人单位申请、认定部门综合考虑同行专家评价等情况、报省委人才办审定后，纳入省级高层次人才予以支持。在本文件试行期间，同行专家评价仅限引进人才；根据试行情况适时推广至现有人才。
对以同行专家评价方式认定相当层次人才的，A类、B类人才，由认定单位（各设区市、平潭综合实验区的组织部门及省人社厅，下同）会同同级发改委等绿色经济行业主管部门，组织行业专家进行盲审、召开评审会后，提出认定意见报备省委人才办、省发改委；C类人才，由认定单位会同同级发改委等绿色经济行业主管部门，组织行业专家进行盲审，提出认定意见报备省委人才办、省发改委。上述行业专家，应从省发改委会同省委人才办、省人社厅组建的绿色经济专家库中抽取。
同行专家评价的相当层次人才认定具体办法由各认定单位牵头研究制定，报省委人才办、省发改委审定后实施。
说明：国家级协会、学会科学技术奖包括中国电机工程学会中国电力科学技术奖、中国环境科学学会环境保护科学技术奖、中国循环经济协会科学技术奖、中国能源研究会创新奖等。
五、文旅经济省级高层次人才认定条件
（一）A类人才还须符合下列条件之一
1．近5年内曾担任以下职务之一
全球排名前10位的酒店管理集团总部高级管理人员。
（二）B类人才还须符合下列条件之一
1．近5年内曾担任以下职务之一
（1）中国旅游集团20强、“全国文化企业30强”企业董事长（持有公司30%以上股份或第一大股东）、总经理或首席技术专家；
（2）中国旅游协会、中国旅游景区协会、中国旅行社协会、中国旅游饭店业协会、中国烹饪协会的会长；
（3）中国旅游演艺机构十强的总导演、总策划、演艺总监、副总裁；中国旅游实景演艺十强的总导演、总策划、演艺总监；
（4）中国旅游主题公园演艺、独立剧场演艺十强及红色旅游演艺五强的总导演、演艺总监；
（5）具备国家5A级旅游景区或主题公园的策划、规划、建设经验，或具备10年以上连锁管理或规模经营运作经验，且用人单位支付年薪达到所在设区市（区）上年度城镇单位在岗职工平均工资8倍及以上的（以“个人所得税”APP个人综合所得年度收入为准）国内著名旅游景区规划运营专业人才。
2．近5年内曾获得以下荣誉称号（奖项）之一
（6）全国导游大赛决赛金牌获得者。
（三）C类人才还须符合下列条件之一
1．近5年内曾担任以下职务之一
（1）年营业收入10亿元人民币以上的大型生产型文化企业，或年营业收入5亿元人民币以上的内容创作生产、创意设计服务等核心文化企业董事长（持有公司30%以上股份或第一大股东）、总经理（总裁）或首席技术专家（负责人）；
（2）中国旅游协会、中国旅游景区协会、中国旅行社协会、中国旅游饭店业协会、中国烹饪协会的副会长；
（3）中国旅游演艺机构十强的副总导演、演艺副总监；中国旅游实景演艺十强的副总导演、演艺副总监；
（4）中国旅游主题公园演艺、独立剧场演艺十强及红色旅游演艺五强的副总导演、演艺副总监；
（5）具有5年以上国际高端连锁品牌酒店任职经历，或10年以上国内五星级旅游饭店任职经历的，且用人单位支付年薪达到所在设区市（区）上年度城镇单位在岗职工平均工资6倍及以上的（以“个人所得税”APP个人综合所得年度收入为准）酒店高级管理人员；
（6）具有5年以上英语、西班牙语、日语、法语、俄语、德语、意大利语、希伯来语、马来语等主要语种旅游行业翻译工作经历，且用人单位支付年薪达到所在设区市（区）上年度城镇单位在岗职工平均工资6倍及以上的（以“个人所得税”APP个人综合所得年度收入为准）高级翻译人才；
（7）具有15年以上从业经历的邮轮游艇、邮轮游艇港、邮轮游艇设计、邮轮游艇建造公司高级管理人员、邮轮船长、轮机长（24米以上游艇船长、总工程师）及同级别管理人员。
2．近5年内曾获得以下荣誉称号（奖项）之一
（8）全国星级饭店行业技能竞赛三等奖以上获得者；
（9）全国导游大赛决赛银牌获得者。
（四）同行专家评价
对文旅经济关键领域急需紧缺的相当于上述A类、B类、C类层次的引进高层次人才，可由用人单位申请、认定部门综合考虑同行专家评价等情况、报省委人才办审定后，纳入省级高层次人才予以支持。在本文件试行期间，同行专家评价仅限引进人才；根据试行情况适时推广至现有人才。
对以同行专家评价方式认定相当层次人才的，A类、B类人才，由认定单位（各设区市、平潭综合实验区的组织部门及省人社厅，下同）会同同级文化和旅游行业主管部门，组织行业专家进行盲审、召开评审会后，提出认定意见报备省委人才办、省文旅厅；C类人才，由认定单位会同同级文化和旅游行业主管部门，组织行业专家进行盲审，提出认定意见报备省委人才办、省文旅厅。上述行业专家，应从省文旅厅会同省委人才办、省人社厅组建的文旅经济专家库中抽取。
同行专家评价的相当层次人才认定具体办法由各认定单位牵头研究制定，报省委人才办、省文旅厅审定后实施。

五、附录

1．世界500强企业以美国《财富》杂志最新评选的全球最大500家公司入选名单为准。中国企业100强以中国企业联合会最新公布入选名单为准。台湾百大企业以台湾《天下》杂志最新公布入选名单为准。
2．国际著名金融机构以设于国际清算银行（BIS）和国际货币基金组织（IMF）的金融稳定理事会（FSB）最新发布的全球系统重要性金融机构（Global Systemically Important Financial Institutions，简称G-SIFIs）名单为准。
3．国际知名三大世界大学排名以ARWU世界大学学术排名、QS世界大学排名和THE世界大学排名为准。国际知名三大世界大学学科排名以上述三个机构提供的世界大学学科排名为准。
4．台湾知名大学以最新发布的“中国两岸四地大学百强”中台湾地区高校为准。
5．国际高水平科技期刊分区以Thomson Reuters（汤森路透）公司发布的《期刊引用报告》（Journal Citation Reports，简称JCR）相关分区为准。
6．中宣部保留的常设全国性文艺奖项相应获得者具体包括：
（1）全国精神文明建设“五个一工程”奖获奖作品，含特别奖和优秀作品奖。其中，电影（含纪录电影、动画电影）、电视剧（含电视纪录片、电视动画片）、戏剧、广播剧作品为导演、编剧、主演署名第一的个人；歌曲作品为作词、作曲署名第一的个人；文艺类图书为署名第一的作者。
（2）中国文化艺术政府奖，包括文华奖、群星奖、动漫奖获奖作品和个人单项奖。其中，文华大奖、群星奖优秀作品为导演、编剧、主演署名第一的个人；最佳动漫作品、最佳动漫创作团队、最佳动漫教育机构、最佳动漫国际市场开拓为贡献排名第一的个人。
（3）中国广播影视大奖，包括中国电影华表奖、中国电视剧飞天奖、中国广播电视节目奖获奖作品和个人单项奖。其中，优秀作品为导演、编剧、主演署名第一的个人；优秀节目、栏目为导演署名第一的个人。
（4）中国文联12个奖项，包括中国戏剧奖、中国电影金鸡奖、大众电影百花奖、中国音乐金钟奖、中国美术奖（金奖）、中国曲艺牡丹奖、中国舞蹈荷花奖、中国民间文艺山花奖、中国摄影金像奖、中国书法兰亭奖（金奖）、中国杂技金菊奖、中国电视金鹰奖的获奖作品和个人单项奖。其中，戏剧、电影、电视作品类为导演、编剧、主演署名第一的个人；曲艺、舞蹈类为编剧（编导）、主演署名第一的个人；民间文艺、杂技类为主演署名第一的个人。
（5）中国作协4个奖项，包括茅盾文学奖、鲁迅文学奖、全国优秀儿童文学奖、全国少数民族文学创作“骏马奖”。
7．福建省百花文艺奖一等奖相应作品获得者包括：戏剧、电影（含动画电影、纪录电影）、电视（含电视动画片、电视纪录片）、广播剧作品类为导演、编剧、主演署名第一的个人；曲艺、舞蹈作品为编剧（编导）、主演署名第一的个人；杂技作品为主演署名第一的个人；音乐作品为作词、作曲分别署名第一的个人；文学、美术、摄影、书法、民间文艺、文艺评论作品为署名第一的作者。
8．国际著名会计师事务所：
普华永道会计师事务所（Pricewaterhouse Coopers）
德勤会计师事务所（Deloitte & Touche）
安永会计师事务所（Ernst & Young）
毕马威会计师事务所（KPMG）
捷安国际会计师事务所（AGN International）
艾格斯国际会计师事务所（IGAF）
安博国际会计联盟（INPACT International）
博太国际会计师事务所（Baker Tilly International）
贝克国际会计师事务所（BKR International）
德豪国际会计师事务所（BDO International）
费都寿国际会计师事务所（Fiducial Global）
浩华国际会计师事务所（Horwath International）
浩信国际会计师事务所（HLB International）
华利信国际会计师事务所（Morison International）
均富国际会计师事务所（Grant Thornton International）
克瑞斯顿国际会计师事务所（Kreston International）
罗申美国际会计师事务所（RSM International）
联合会计师国际会计师事务所（CPAAI）
摩斯伦国际会计师事务所（Moores Rowland International）
9．国际著名学术组织:
电气电子工程师学会（美国）IEEE （The Institute of Electrical And Electronics Engineers）
电气工程师学会（英国）IEE（The Institutions of Electrical Engineers）
国际电工委员会IEC（International Electrotechnical Commission）
美国物理学会APS （American Physical Society）
美国医药生物工程学会AIMBE（American Institute for Medical and Biological Engineering）
美国计算机协会ACM（Association for Computing Machinery）
美国机械工程师学会ASME（American Society of Mechanical Engineers）
美国工业与应用数学学会（SIAM）
美国航天航空学会（AIAA）
英国皇家化学会（RSC）
国际儿科肿瘤协会（International Society of Pediatric Oncology）
世界儿科感染学会WCPID（World Congress for Pediatric Infectious Diseases）
世界眼科学会联盟IFOS（International Federation of Ophthalmological Societies）
世界精神病学协会WPA（World Psychiatric Association）
世界心胸外科医师学会WSCTS（The World Society of Cardiothoracic Surgeons）
10．国际著名投资机构：
软银中国资本（Softbank China Venture Capital）
美国国际数据集团（International Data Group）
凯雷投资集团（The Carlyle Group）
法国巴黎百富勤融资有限公司（BNP Paribas Peregrine Capital Limited）
荷银融资亚洲有限公司（Abn amro’s financing Asia co., LTD）
博资财务顾问有限公司（Orchid Asia Group Management Ltd）
英高财务顾问有限公司（The Anglo Chinese Group）
亚洲融资有限公司（DBS Singapore）
兆丰资本（亚洲）有限公司（Mega Capital Company Limited）
贝尔斯登亚洲有限公司（Bear Stearns Cos.）
中银国际亚洲有限公司（The bank of China group）
时富融资有限公司（Celestial Asia Securities Holdings Limited）
里昂证券资本市场有限公司（CLSA Asia-Pacific Markets）
京华山—企业融资有限公司（Core Pacific-Yamaichi）
11．国际著名建筑奖：
金块奖（Gold Nugget）
国际建筑奖（International Prize for Architecture）
阿卡汉建筑奖（Aga Khan Awards for Architecture）
亚洲建协建筑奖（ARCASIA Awards for Architecture）
开放建筑大奖（Open Architecture Prize）
12．国际著名文学奖：
美国国家图书奖（National Book Award）
普利策文学奖（Pulitzer Prize for Literature）
英国布克奖（The Man Booker Prize）
法国龚古尔文学奖（Prix Goncourt）
13．国际著名电影、电视、戏剧奖：
奥斯卡电影金像奖（Academy Awards）
戛纳电影节（Festival De Cannes）
威尼斯电影节（Venice International Film Festival）
柏林电影节（Berlin International Film Festival）
艾美奖（Emmy Awards）
班夫世界电视节奖（Banff World Television Festival）
东尼奖（Tony Awards）
14．国际著名音乐奖：
格莱美音乐奖（Grammy Awards）
英国水星音乐奖（Mercury Prize）
美国乡村音乐协会大奖（CMT Music Awards）
全美音乐奖（American Music Awards）
全英音乐奖（British Record Industry Trust Awards）
公告牌音乐大奖（Billboard Music Awards）
朱诺奖（Juno Awards）
保拉音乐奖（Polar prize）
15．国际著名广告奖：
美国金铅笔奖（The One Show）
伦敦国际广告奖（London International Advertising Awards）
戛纳广告大奖（Cannes Lions Advertising Campaign）
莫比杰出广告奖（The Mobius Advertising Awards）
克里奥国际广告奖（Clio Awards）
纽约广告奖（The New York Festivals）

六、支持政策

一、工作和生活待遇
1．安家补助
由省级人才专项经费分类给予安家补助。同一人才只能享受一次安家补助（含省、市、县，及不同认定期内），如可同时享受的，按“就高从优不重复”原则执行。对引进的特级和A类、B类、C类人才，属于海外引进人才的，分别按700万元、200万元、100万元、50万元的标准给予安家补助；属于国内引进人才的，分别按700万元、100万元、50万元、25万元的标准给予安家补助。外籍引进人才的安家补助相应上浮30%。安家补助不列入单位绩效工资总额；厦门市和中央在闽单位（含中央与我省共建单位）的人才，省级财政按照相应标准给予减半补助（除特别说明外，本文件涉及省级人才专项经费支持的均从此例）。
责任单位：省委组织部（排名第一的为牵头单位，下同），省人社厅、财政厅，各设区市
2．子女教育
特级人才的子女入读幼儿园或就读义务教育阶段学校的，按“一事一议”原则处理；A类、B类人才的子女入读幼儿园或就读义务教育阶段学校的，可按本人意愿，在其居住地或工作所在地选择市、县（区）教育行政部门推荐的优质公办幼儿园或义务教育阶段学校就读；C类人才（不含凭2020年版《认定条件》C类第12-25款为依据入选的现有人才）的子女入读幼儿园或就读义务教育阶段学校的，由其居住地或工作所在地的市、县（区）教育行政部门负责统筹安排到条件较好的公办幼儿园或义务教育阶段学校就读。省属及中央在闽单位引进的省级高层次人才根据人才层次享受上述政策，具体由所在设区市负责提供保障。
责任单位：省教育厅，各设区市
3．健康保障
两院院士、诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者享受一级医疗保健待遇，其他特级人才和国家级重大人才计划入选者、国家“万人计划”人选以及A类人才、省引才百人计划人选享受二级医疗保健待遇，以上保健对象所增加的医疗费支出从现行医疗费开支渠道解决。外籍高层次人才在三甲医院特需门诊享受预约诊疗和外语服务。B类和C类人才由所在设区市提供相应医疗保障，包括购买商业医疗保险等方式。
责任单位：省卫健委、医保局，各设区市
4．住房保障
省级人才专项经费发放的安家补助主要用于省级高层次人才的住房、生活补助。各设区市在落实住房保障政策过程中，可根据本地情况加大对省级高层次人才的支持力度，包括人才公寓、人才周转房、购租住房补贴等。
责任单位：各设区市
5．出入境和居留便利
符合闽委办发〔2017〕24号文的教学科研人员出国开展学术交流合作实行区别管理，因公出国（境）经费单独统计。对入选国家级重大人才计划、国家高端外国专家项目计划、中国政府“友谊奖”等外籍高层次人才，经本人提出申请，可申办外国人永久居留证。外籍人才可根据邀请单位出具的说明紧急入境事由的邀请函，允许其在抵达口岸后申请R字签证。
在自贸区工作的境外省级高层次人才，可根据《关于实施支持福建自贸区建设有关出入境政策措施的通知》（公境〔2016〕272号）和《关于深化支持福建自贸区创新发展实施有关出入境政策措施的通知》（公境〔2017〕4215号）的精神，按规定在申请签证证件、永久居留等方面享受优惠政策待遇。
责任单位：省公安厅、科技厅、人社厅、外事办
6．专项服务
特级人才和A类人才纳入省级联系服务专家遴选范围，专人联系、提供服务、接受咨询，根据需要由有关联系领导协调解决重大问题；在省属高校的纳入“秘书式服务”试点范围，配备专兼职秘书或工作人员，协助解决创业创新过程中遇到的问题。B类、C类人才纳入所在设区市及单位的人才联系范围，加强联系沟通，帮助落实政策，听取意见建议。
省、市有关部门定期面向省级高层次人才举办国情研修班、专家休假疗养、历史文化考察、重点项目重点企业调研考察等活动，省级高层次人才可按有关活动安排视情参加。省级高层次人才纳入所在地“人才之家”“人才驿站”的服务对象，按规定享受有关服务。省级高层次人才可申请加入福建省引进高层次创业创新人才协会，台湾高层次人才可申请加入福建省海峡两岸人才交流合作协会。外籍（海外）人才可申请加入福建省国际人才交流协会。
责任单位：省委人才工作领导小组相关成员单位，各设区市
7．团队建设
（1）省级高层次人才创领办的企业招聘工科类青年专业人才，符合《福建省工科类青年专业人才支持暂行办法》（闽委人才〔2016〕4号）规定的，按照企业税前支付薪酬60%标准给予补助，累计补助3年。补助经费由省级财政和人才所在单位同级财政各承担50%。
责任单位：省委组织部，省人社厅、科技厅、财政厅，中国海峡人才市场，各设区市
（2）省级高层次人才所在单位可依托人才中介等机构招聘台湾优秀博士、硕士和本科毕业生，分别给予30万元、20万元、10万元的奖励补助，并在1年过渡期内提供培训、项目岗位对接、生活补助等。
责任单位：省委组织部，省人社厅，中国海峡人才市场，各设区市
8．人员编制
根据《福建省属事业单位引进高层次人才专用编制管理办法（试行）》（闽委编办综〔2016〕18号），省属已满编的事业单位引进省级高层次人才，可申请使用高层次人才专用编制，经省委人才工作机构审核认定后，由省机构编制部门相应核定专用编制；上述编制实行专项管理、实名统计，不占用人单位的人员编制，不计入用人单位的编制总量。
责任单位：省委人才办、省委编办
9．薪酬激励
省级高层次人才科技成果转化收益中，归属个人及团队的比例可不低于70%。省级高层次人才的薪酬可实行年薪协议工资、项目工资等分配方法。对科技成果完成人和为科技成果转化作出重要贡献人员的现金奖励，计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，不纳入总量基数。
在省属事业单位担任党政领导职务并从事研发活动的省级高层次人才，可按规定以及本人在研发活动中所起的作用和实际贡献参与科技成果转化收益分配和奖励。
在高校、科研院所从事科研的省级高层次人才经所在单位同意到科技型企业兼职的，可按规定获得报酬。
责任单位：省人社厅、科技厅
10．税收优惠
符合《国家税务总局关于促进科技成果转化有关个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕125号）规定的科研机构、高等学校转化职务科技成果，以股份或出资比例等股权形式给予科技人员个人奖励，暂不征收个人所得税；取得按股权、出资比例分红或股权转让、出资比例所得时，应依法缴纳个人所得税。
符合《财政部、税务总局、科技部关于科技人员取得职务科技成果转化现金奖励有关个人所得税政策的通知》（财税〔2018〕58号）规定，依法批准设立的非营利性研究开发机构和高等学校根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》规定，从职务科技成果转化收入中给予科技人员的现金奖励，可减按50％计入科技人员当月“工资、薪金所得”，依法缴纳个人所得税。
符合《财政部、税务总局、科技部、国资委关于转制科研院所科技人员取得职务科技成果转化现金奖励有关个人所得税政策的通知》（财税〔2018〕60号）规定的转制科研院所科技人员取得职务科技成果转化现金奖励，符合《财政部、税务总局、科技部关于科技人员取得职务科技成果转化现金奖励有关个人所得税政策的通知》（财税〔2018〕58号）第五条规定条件的，可减按50％计入科技人员当月“工资薪金所得”，依法缴纳个人所得税。
责任单位：省税务局、商务厅、科技厅、工信厅、财政厅，各设区市
11．职称评聘和专业技术评价
A类人才可按规定程序直接认定相应专业最高级别职称，聘任时可不受评聘时限和岗位职数的限制，高级岗位职数单列，直接聘任有关专业最高级别专业技术职务。B类人才可按规定程序参加我省特殊人才高级职称认定（评审）。对于海外引进的A类、B类人才，海外从事专业工作年限可连续计算，根据其学历、工作经历、学术或技术水平，直接申报评审（聘任）相应的专业技术职务，其国外专业工作经历、学术或专业技术贡献可作为参评高级专业技术职称的依据，不受本人国内任职年限限制。
对到高校、公立医院工作的台湾高层次人才，可由所在单位根据实际需要，直接认定其专业技术水平，自主聘任相应专业技术职务。对在闽工作的艺术专业台湾高层次人才，可以按规定参加文旅主管部门的系列职称评审；从事传统工艺美术设计、制作的台籍专业人才，可按规定参加福建省工艺美术大师评选。符合条件的台湾高层次人才可参加福建省非物质文化遗产代表性项目代表性传承人评选。
责任单位：省人社厅、科技厅、文旅厅，各设区市
12．台湾高层次人才创业创新支持
台湾高层次人才可根据《关于促进两岸经济文化交流合作的若干措施》《福建省贯彻<关于促进两岸经济文化交流合作的若干措施>实施意见》《关于探索海峡两岸融合发展新路的实施意见》，在专业资格认证、经营项目特许、企业用地保障、股权激励、项目投融资等方面享受相关政策支持。
责任单位：省委台港澳办，省人社厅，中国海峡人才市场
13．评选表彰
优先推荐省级高层次人才参评国家、省、市各类评选表彰活动。优先推荐省级高层次人才为各级党代表、人大代表、政协委员、劳动模范。
责任单位：各设区市
二、晋级和荣誉奖励
14．晋级奖励
对A类、B类、C类人才，在认期内晋级的，由省级人才专项经费一次性给予奖励：A类人才晋升特级人才的奖励300万元，B类人才晋升A类人才的奖励20万元，C类人才晋升B类人才的奖励10万元。人才越级晋升的，对照上述标准给予累加奖励。晋级奖励与人才在晋级前层次获得的荣誉奖励总额就高从优不重复。引进人才在安家补助基础上享受晋级奖励（不追补安家补助的差额）。各设区市可结合当地实际情况出台晋级奖励标准，给予适当奖励。
责任单位：省委组织部，省人社厅、科技厅、财政厅，各设区市
15．荣誉奖励
对已认定人才，在《福建省高层次人才认定和支持办法（试行）》实施后，新取得特级、A类、B类、C类人才认定条件中“荣誉称号（奖项）”或“所承担科研项目获得奖项”有关条款要求业绩的，由省级人才专项经费分别一次性给予80万元、15万元、8万元、3万元奖励（与国家部委、省直有关单位给予的奖金或实物奖励就高从优不重复）。荣誉奖励不限次数（A类、B类、C类人才认期内奖励总额不超过30万元）。依据某一“荣誉称号（奖项）”或“所承担科研项目获得奖项”有关条款要求业绩已享受晋级奖励的，不再享受荣誉奖励。引进人才在安家补助基础上享受荣誉奖励（不追补安家补助的差额）。各设区市可结合当地实际情况出台荣誉奖励标准，给予适当奖励。
责任单位：省委组织部，省人社厅、科技厅、财政厅，各设区市
三、重点计划支持
16．“一事一议”支持
对引进的、能实现重大产业突破的特级人才，按“一事一议”原则从人才、科技、工业等专项经费中，统筹给予最高1亿元的综合支持。特级人才可不受国籍限制，申请省级项目、政府基金资金，参与政府项目咨询论证、重大科研计划和行业标准制定、重点工程建设，参加国内各类学术组织，担任国家科研项目负责人，作为政府奖励候选人。赋予担任项目负责人的特级人才更大自主权，在规定的职责范围内，有权决定科研经费的使用，包括用于人力成本投入；有权按照有关规定对项目研究内容或技术路线进行调整；有权决定团队成员的聘任，所聘人员可采取协议工资制，不受本单位现有工资总额和科研经费成本比例限制。
责任单位：省委组织部，省工信厅、科技厅、发改委、人社厅、教育厅、财政厅、卫健委
17．特级后备人才支持
入选福建省特级后备人才项目的，在享受高层次人才相应待遇基础上另给予500万元支持。
责任单位：省委组织部，省科协、财政厅、科技厅、人社厅
18．“雏鹰计划”青年拔尖人才支持
入选福建省“雏鹰计划”青年拔尖人才项目的，在高层次人才相应待遇基础上另给予200万元支持。
责任单位：省委组织部，省人社厅、科技厅、财政厅
19．“创业之星”“创新之星”人才支持
入选福建省“创业之星”“创新之星”人才项目的，在高层次人才相应待遇基础上另给予200万元支持。
责任单位：省委组织部，省科技厅、财政厅
20．国家级重大人才计划人才支持
入选国家级重大人才计划的，按不低于省引才“百人计划”的有关待遇执行，不再重复参评省引才“百人计划”。
责任单位：省委组织部，省财政厅、科技厅
21．“万人计划”人才支持
入选国家“万人计划”的，按国家奖励补助资金1:1的标准给予省级配套支持（中央在闽单位及省直单位的人才减半支持），其中不低于50%用于工作、不高于50%用于生活。
责任单位：省委组织部，省财政厅、人社厅
22．省引才“百人计划”人才支持
入选省引才“百人计划”的，除享受B类人才支持政策外，其他支持政策按遴选公告规定执行。
责任单位：省委组织部，省财政厅、科技厅
23．台湾高层次人才支持
入选省引进台湾高层次人才“百人计划”的，有关待遇按《福建省引进台湾高层次人才“百人计划”遴选办法（试行）》（闽委人才〔2017〕1号）执行。
责任单位：省委组织部，团省委
注：①上述支持政策由各责任单位负责落实，各地各部门须根据文件精神研究制定具体支持政策措施，同时在工作中要制定细化工作方案，明确服务内容的办理程序、受理材料、办结时限和责任人，为人才提供便捷、高效的服务；②除另有规定外，省级财政按“就高从优不重复”原则给予支持；③支持政策一般凭福建省级高层次人才证享受，涉及资金补助的，根据有关资金管理规定执行。

七、申报材料及申报办法

一、申报材料
（一）个人身份证件，包括身份证、护照、港澳居民往来内地通行证、台湾居民往来大陆通行证或港澳台居民居住证等有效身份证件（须提供证件正、反面）。
（二）在闽就业或创业证明材料，包括个人所得税完税证明、医社保缴交证明、工资发放情况或营业执照、企业所得税等材料。待引进人才可在落地我省后补齐上述材料。外籍人才、海外人才还须提供合法的入境证明或出入境记录。
（三）近期两寸红底免冠证件照（电子版，用作制证头像）。
（四）对受聘于省内企事业单位的人才，须提供与工作单位签订的符合国家规定的劳动（聘用）合同、任职文件（证明）。对在省内创（领）办企业的人才，须提供在闽所创（领）办企业的营业执照复印件、经工商部门备案的公司章程复印件、验资报告和团队核心成员业绩证明材料。对引进人才，须提供来闽前工作情况证明，如原工作单位出具的工作证明、离职证明或原创（领）办企业的营业执照、公司章程等证明材料。待引进人才在申请时须先提供意向合作协议（合同），落地我省后再补齐上述材料。
（五）符合认定条件的相关佐证材料：
1．最高学位证书。留学回国人员国（境）外学位须经教育部留学服务中心认证（学历认证和申报工作可同步进行，但须提供网上认证的受理凭证；学历认证不影响来闽工作时间判定；若申报人其他条件均符合，可先予研究、公示，待认证材料补充齐全后再正式确认；经认证的国外英文学位证书无须翻译）。外籍人员在国（境）外获得学历学位的，应经我国驻外使（领）馆或申请人所在国驻华使（领）馆认证。
2．职称证书（具有专业技术的人员提供；外省评审通过的职称，须经设区市<含平潭综合实验区，下同>人社部门重新确认；国企、中央机构认定的职称，须向设区市人社部门报备），职业资格等级证书（具有职业资格证书的人员提供，须经设区市人社部门认可）。
3．荣誉证书、获奖证书、专利证书、任职文件、项目成果、研究课题结题材料、论文检索报告、个人所得税纳税清单等。其中，外文材料须提供翻译件并经驻外使领馆或公证处认证（论文内容无须翻译，但论文封面及其他材料都须提供翻译件）。
4．其他能够证明申请人具备相应层次高层次人才资格条件的佐证材料。
二、申报办法
申报人登录福建“海纳百川”人才网（http://fjhnbc.hxrc.com）高层次人才申报管理系统，注册后在线填写《福建省级高层次人才认定申报表》。申报人打印表格并签名，由用人单位就材料完整性、合法性、真实性等出具意见并加盖公章后，连同申报材料一同扫描上传至系统（用原件彩色扫描或拍摄电子照片后制作成PDF或WORD文档上传）。
各地申报人向所在设区市申请认定，受理窗口为各地人才服务窗口。省直（中直驻闽）单位的申报人，按照“属地优先”原则，优先向所在设区市申请认定；所在设区市不便受理的，再向省人社厅申请认定，受理窗口为省引进人才服务中心。
申报材料原件首先须根据高层次人才申报管理系统要求报相应县、区或省直（中直驻闽）单位申报窗口进行真实性核对。

八、省市受理窗口

受理窗口	地址	联系方式
福建省引进人才服务中心	福州市鼓楼区思儿亭路11号省人社厅行政服务中心4楼	0591-87751283 0591-87712819
福州市引进人才服务中心（市服务窗口）	福州市仓山区南江滨西大道193号东部办公区1号楼917	0591-83336454
厦门市高层次人才发展中心	厦门市湖滨北路67号8号楼202	0592-2892548 0592-2892547
漳州市引进人才服务中心	漳州市腾飞路382号漳州人才市场综合楼3楼	0596-2032927 0596-2032911
泉州市高层次人才服务中心	泉州市东海行政中心交通科研楼B913栋	0595-28133880
莆田市高层次人才一站式服务窗口	莆田市行政服务中心一层C15号窗口	0594-2691015
三明市人事人才公共服务中心	三明市梅列区东新四路列东街680号原市社保大楼3楼	0598-7506807
南平市人才服务窗口	南平市建阳区翠屏路2号政务服务中心3楼3区15号窗口	0599-8870637
龙岩市人才服务窗口	龙岩市新罗区龙岩大道1号行政办公中心878室	0597-3293612
宁德市人事人才公共服务中心	宁德市蕉城南路48-1号2楼	0593-2836809
平潭综合实验区党群工作部窗口	平潭综合实验区金井湾商务营运中心7号楼行政服务中心3层88号窗口	区内：12345转党群50号窗口；区外：0591-23165661