广州尚品宅配家居股份有限公司安溪旗舰店 尚品宅配提供全屋家具的设计、定制服务的，是中国全屋家具定制的第一品牌。全国有500多家连锁专卖店，其中在广州、上海、北京、南京有直营店40多家，在国内的定制行业来说，规模已经非常大，品牌的实力也非常响亮。我们是央视的上榜品牌，政府重点扶持的高科技术家具企业；位于佛山南海的工厂有中国前三甲数码化生产基地之称，拥有5000万的数码化生产设备，以保证产品品质的每一个细节。 尚品宅配成立于2004年，是一家强调依托高科技创新性迅速发展的家具企业。在国内创新性地提出数码全屋定制家具概念，是行业中的服务标杆企业。多项技术获得中国家具协会颁发的科技进步奖。 作为中国家具协会授予的科技应用示范基地，目前拥有厂房11万平方米，国内最先进的电子开料锯数台，CNC加工中心数台，拥有世界先进的3D虚拟设计，3D虚拟生产和虚拟装配系统，2007年巨资打造的基于数字条形码管理的生产流程控制系统，“秒”级的加工控制评估，其思想和技术堪称世界一流。目前已接待国内同行企业参观10多人次，为我国定制家具生产行业的示范企业和领导者。 招聘单位：广州尚品宅配家居股份有限公司安溪旗舰店 招聘部门：【设计部】【销售部】【行政部】 招聘岗位:设计主管；主笔设计师；设计师；设计助理。 销售主管；高级家居顾问；家居顾问。
薪酬福利 ：1、员工是公司最宝贵的财富，公司每月为当月过生日的员工举办庆生会； 2、每月将根据员工建议，组织聚餐、娱乐、郊游等活动； 3、试用期考核通过经公司同意转正的职工，在职期间满一年者公司将给予缴纳医疗保险金。 4、员工每年可享受法定假日11天，根据企业效益给予发放适当的节日补贴。 法定假日有：元旦1天，清明节1天，劳动节3天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，春节5天（除夕、初一至初四）及病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
培训体系：尚品宅配成长学院，一系列专业培训，可享受带薪培训，培训期间公司提供住宿。 一、家居顾问基础班 内容：1、使培训学员系统了解尚品宅配3大空间产品体系， 2、熟悉店面工作流程，掌握产品介绍方法并运用到实际工作中； 3、树立良好服务形像、掌握客户接待礼仪； 4、掌握产品报价方法，正确处理售后异议。 9天全脱产培训，成绩合格者由尚品宅配成长学院颁发《毕业证书》 二、二级家居顾问班 培训对象：参加过基础培训且达到合格的尚品宅配加盟店家居顾问 内容：1、九大量尺机会获得标准流程的学习，让家居顾问介绍更专业； 2、各流程标准话术，现学现用到实际销售过程中，提升量尺数； 3、掌握询问客户的方法和技巧，迅速获得客户信任； 4、掌握客户对免费量尺异议处理技巧。 4天全脱产培训，成绩合格者由尚品宅配成长学院颁发《尚品宅配家居顾问二级证书》 三、设计师基础班 内容：1、使培训学员系统了解尚品宅配3大空间产品体系； 2、掌握各种房型测量技术及量尺沟通技巧； 3、根据测量图及客户需求，设计出合理的产品方案； 4、掌握产品下单标准，熟练运用订单管理系统及客户管理系统下单； 5、正确处理售后异议。 21天全脱产培训，成绩合格者由尚品宅配成长学院颁发《毕业证书》 四、二级设计师认证班 培训对象：参加过基础培训且达到合格的尚品宅配加盟店设计师 内容：1、全面综合地让学员通过集训，系统提高设计水平； 2、熟练掌握各种类型的卧房、书房、厨房解决方案，并能引用到实际销售过程中提升业绩； 3、熟练掌握各种户型的设计要点，解决难点； 4、有效降低3大空间设计下单环节出错率； 5、使学员对空间的设计认识，达到一个全新的高度，系统化自己的设计流程。 9天全脱产培训，成绩合格者由尚品宅配成长学院颁发《尚品宅配二级设计师资格证书》
企业文化：尚品宅配提供全屋家具的设计、定制服务的，是中国全屋家具定制的第一品牌。全国有500多家连锁专卖店，其中在广州、上海、北京、南京有直营店40多家，在国内的定制行业来说，规模已经非常大，品牌的实力也非常响亮。我们是央视的上榜品牌，政府重点扶持的高科技术家具企业；位于佛山南海的工厂有中国前三甲数码化生产基地之称，拥有5000万的数码化生产设备，以保证产品品质的每一个细节。 尚品宅配成立于2004年，是一家强调依托高科技创新性迅速发展的家具企业。在国内创新性地提出数码全屋定制家具概念，是行业中的服务标杆企业。多项技术获得中国家具协会颁发的科技进步奖。 作为中国家具协会授予的科技应用示范基地，目前拥有厂房11万平方米，国内最先进的电子开料锯数台，CNC加工中心数台，拥有世界先进的3D虚拟设计，3D虚拟生产和虚拟装配系统，2007年巨资打造的基于数字条形码管理的生产流程控制系统，“秒”级的加工控制评估，其思想和技术堪称世界一流。目前已接待国内同行企业参观10多人次，为我国定制家具生产行业的示范企业和领导者。
招聘流程：1、部门提出申请：部门负责人向人事部门提出岗位需求； 2、人力资源部门复核，由店长确定招聘计划 3、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额； 4、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等； 5、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定； 6、制定及发布资料，公司宣传资料，申请办理日期； 7、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。 8、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用办理入职相关手续。 9、签订合同。