已生育女职工的生活与工作状态如何？近日发布的《2019年职场妈妈生存状况调查报告》显示，半数以上的已生育女性不想生二胎，其最大压力还是来自经济压力。

    在不少人看来，职场妈妈生娃后重心会向家庭倾斜，事业自然让位，但本次调研结果显示，相对于未婚女性及已婚未育女性，职场妈妈的事业信心指数为3.29，反而略高于职场女性整体的事业信心指数。而事业信心指数最低的是已婚未育女性，仅3.12。

    与事业信心指数的趋势一致，信心最弱的已婚未育人群对升职不抱希望的比例最高，占40.6%；其次是职场妈妈人群，对升职不抱希望的比例为39.5%；未婚人群最乐观，对升职不抱希望的比例仅为30.4%。

    调查显示，职场妈妈认为晋升障碍主要源于“照顾家庭，职场精力分散”这一因素，占比42.8%，与其他职场女性群体相比较为突出；已婚未育女性认为“处在婚育阶段，被动失去晋升”的因素是影响晋升的主要原因，57.1%的受访者选择这一选项。

    虽然职场的外部竞争环境压力大，但工作斗志是自我激励的结果。调研显示，职场妈妈“经常或偶尔出现缺乏工作斗志”的比例最低，为67.3%；已婚未育排在次位；未婚女性人群中缺少斗志的占比高达73.3%。这也意味着，人生阅历和生活智慧的段位不同，有了婚姻和养娃的经验沉淀，女性的心理调节机制也更加成熟。

    然而，工作和生活的平衡对职场妈妈而言，是个艰难攻克的障碍。调查数据显示，56.2%的职场妈妈认为生娃后个人心态上“比以前更顾家、更偏好稳定”。

    报告指出，基于养娃和陪伴家人的双重需求，职场妈妈平均每天投入家庭的时间为3.17小时，已婚未育女性平均投入家庭的时间为2.68小时，而未婚女性平均只有1.92小时。

    数据显示，近6成职场妈妈带娃方式是“白天父母带，晚上自己带”，这部分职场妈妈比较辛苦，下班后还要无缝衔接进入带娃模式；还有15.2%的职场妈妈完全自己带娃，付出的精力更多。除去22%的职场妈妈把孩子交给父母外，总体来讲，近8成的职场妈妈带娃都是亲力亲为。

    不过，虽然带娃辛苦，但职场妈妈的生活满意度却是所有职场女性中最高的，分值为2.87；而单身职场女性的生活满意度最低。对此，分析认为，单身女性虽然没有婚姻和养娃的束缚，充分享受自由，却需要一个人独自面对生活和工作上的困难，承受的压力无人分担，满意度有待提升。

    值得关注的是，生育一孩的职场妈妈中，一半以上不想生二胎，还有4成想生但不敢生，其主要担心“养娃成本太高，负担不起”，占比达到84.6%。

    此外，职场妈妈也呼吁更人性化的福利和制度。调查数据显示，只有8.22%的公司设有母婴室，企业不仅关怀程度不够，甚至连基础设施建设也严重不足。

    除此之外，有4成的职场妈妈反映没有享受法定的产假和哺乳假，这也意味着其劳动权益没有得到全面保障。基于自身困境，这些已生育女职工们最期望得到的支持，是公司关于亲子福利和晋升制度的改善。

    专家表示，除了女性的孤军奋战，外界的生育环境不够友好、养娃的经济负担、企业的制度不够完善、基础设施的缺失等问题仍在凸显，在生育率成为国家关心的头等大事、女性追求个体独立的时代，应该通过政策引导、社会支持、企业制度变革等手段卸除压在女性身上的生育压力，让职场妈妈多一分从容之美。（综合）