连日来，“996”工作制引发热议。

    所谓“996”，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

    据不完全统计，目前至少有80多家互联网公司被指实行“996工作制”，其中包括华为、阿里、蚂蚁金服、京东、百度、腾讯、小米、58同城、苏宁、途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大疆创新、用友、同花顺、游族网络、马上金融、Boss直聘、环球易购、饿了么、网易游戏等。

马云：年轻的时候不“996”，什么时候可以？

    4月12日，阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动《帕特纳有约》上对近来热门话题“996”工作制的看法。

    “今天中国BAT这些公司能够‘996’，我认为是我们这些人修来的福报。” 马云在交流中对阿里的员工们说，“很多公司、很多人想‘996’都没有机会。如果你年轻的时候不‘996’，你什么时候可以‘996’？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

    马云在内部交流中谈到了阿里的年轻人如何成长、如何实现理想、如何通过公益为社会做出更多贡献等一系列话题。

    马云还具体谈到：阿里早年也加班，但是我们加什么班？加学习的班，我们8小时工作以后，晚上主要是复盘、学习。“我们8小时以外的两个小时、三个小时是学习、提升，而不是去加班”。

    马云还发微博表示：“我想年轻人应该有机会听到真话。任何公司不应该，也不能强制员工‘996’；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为‘996’辩护，但向奋斗者致敬！”

刘强东：混日子的人不是我的兄弟

    同日，继马云在内部讲话中提到‘996’以后，刘强东也在微信朋友圈发表了《地板闹钟的故事》一文，疑似针对近来热议的“996”工作制表态。

    文中称，自己刚开始做电商的时候，每天都睡在办公室，整整四年，在这时间内作为京东的一号客服，为了保证24小时服务，把闹钟设定为2小时后响铃，从来没有连续睡眠两个小时以上。

    刘强东在文中也表示，近四五年没有实施末位淘汰制，“人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多！这样下去，京东注定没有希望！公司只会逐渐被市场无情淘汰！”

    刘强东还表示，“混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是要留下那1%混日子的人，向他们负责？我没有选择余地！”

    该文还强调，京东永远不会强制员工“995”或者“996”。刘强东称虽然没法像创业初期那样拼命工作，但是现在还是坚持“8116+8”，即周一到周六，早8点工作到晚11点；周日工作8个小时；每个月休假两天；每年也会休一次长假。

网友：别上着“996”的班，拿着“955”的钱

    然而，这一次，大佬们用亲身经历总结出来的宝贵经验，网友们并不买账。

    网友们最担心的是，大佬们的这一番苦口婆心，换来的不是自己在职场的斗志昂扬，而是工作环境的恶化。
首先，加班不是不可以，但免费加班不能接受。

    在马云的微博下，一位网友的评论获得16466个点赞，这位网友说：“‘996’没问题，‘9107’都没问题，问题是：你觉得员工的时间值钱才买‘996’吧？那就要付比‘955’更多的工资才匹配。所以说到底，不是工时制的问题，是工资的问题。”

    其次，担心公司老板会因此强迫员工加班。

    另一位网友在评论中担心：“你有想过作为一个行业领头人说出这样的话之后，有多少小公司的老板会曲解你的意思，拿你的话强迫员工‘996’吗？求求你了，你应该做的是去改善行业环境，而不是给员工灌鸡汤！”这位网友的担忧，获得15679个点赞。

    并且，工作并不是人生的全部，很多网友提出质疑，工作“996”了，家庭怎么办？生活怎么办？

    有网友评论说：“并不觉得‘996’是福气，你的身体怎么办，你的家人怎么办，你的孩子怎么办？事业成功了人生就成功了吗？”也有网友表示：“作为‘996’的家属，我强烈反对。家人儿女也需要你的关爱和陪伴。”

职场人呼吁企业多一些关怀

    关于“996”话题最近引起的热议，BOSS直聘联合微博职场近日发起“2019职场人加班现状调查”。调查显示，近九成职工难逃加班命运，24.7%的人几乎每天都在加班；36.7%的职场人呼吁公司可以对加班员工多一些关怀。

    调查显示，只有10.6%的职场人基本不加班，近9成的人都难逃加班命运。其中45.5%的职场人每周加班2到3天，更有24.7%的人几乎每天都在加班。

    受访人群中，90后和95后的加班情况最为严重。其中在“每天都加班”的职场人中，年龄越小的群体比例越高，95后所占比例高居榜首，达31.28%。加班现象主要发生在职场新人身上，随着工作年限的增长会有所缓解。

    44%的职场人有过加班超过零点的经历，其中有9.3%的人回家时间在午夜后2点到4点之间，还有4.5%的职场人曾经通宵在公司加班。36.2%的职场人拥有双休日；33.6%的人享有“准双休日”，即一周单休，一周双休；5.4%的职场人没有固定的休息日，几乎全年无休。

    对于加班的原因，41.6%的受访者表示因为工作没完成，10.5%的人因为喜欢工作，主动自愿加班。其余近半数职场人选择加班并非因为工作繁忙，其中42.7%的人或因老板未走，或因同事未走而选择留下。超过半数的人认为出现无效率加班是领导能力不够，没做好安排，还有27%的人认为是因为公司制度问题，仅有22%的人是因为自己对工作不熟悉。

    调查还显示，19.4%的职场人认为目前公司的加班制度无需更改，26%的公司根本没有特定的加班制度。36.7%的职场人呼吁公司可以对加班员工多一些关怀，比如提供加班餐饮，或者领导给予更多的鼓励。还有17.9%的职场人希望有正式的加班制度，能有加班工资。

高质量发展  需要全社会对“8小时工作制”的认可

    近日，一则由互联网程序员引发的新闻也登上热搜榜——一名程序员在GitHub社区上建立了一个“996.icu”（即工作“996”，生病ICU）的项目，大量“996”工作者涌入并控诉。

    “工作‘996’，生病ICU”，意味着长期过劳工作，最终面临健康风险。由此引发的“996”加班问题再次进入公众视野。许多被证实采用“996”工作制的公司被推上舆论的风口浪尖。其中，有新兴互联网公司，也不乏跻身世界500强的大型企业。

    仔细测算“996”工作制，每周工作时间达到72小时，以“996”为代表的超时加班，明显违法。

    1995年施行的《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并强调“劳动者享有休息休假的权利”。法律也考虑到不同企业的实际情况，规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。与此同时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

    随着我国劳动法律制度的不断完善，保护劳动者权益的制度体系和社会氛围已经形成，侵犯劳动者休息权的行为不再明目张胆，但是有的超时加班却披上了“温情的面纱”——企业用加班文化将员工捆绑在岗位上，要求员工付出更多工作时间和劳动力，以此期许提高企业的KPI（关键绩效指标）；员工忍耐着适应加班文化，以此换取稳定的收入和职业的发展。

    如此加班给劳动者带来的是幸福吗？

    日前，整个微博都在安慰一个因为逆行被交警拦住、情绪失控大哭的小伙子。小伙子的一句话戳中了许多人的泪点：“我加班到十一二点，所有人都在催我，我真的好烦啊。我只想哭一下……”

    因为一件小事瞬间崩溃，程序员在网上自发声讨“996”工作制，这反映了重压之下的劳动者已不堪重负。全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示，迫使职工超时加班现象较为普遍，仅有44%的职工表示加班加点按劳动法规定足额拿到了加班费或安排了相当时间倒休。

    诺贝尔奖得主科斯曾经感叹：“中国人的勤奋令世界惊叹和汗颜。”但问题的另一面是，辛勤劳动不等于无所顾忌的加班和漫无边际的任务指标；“为幸福而奋斗”也不应当成为企业逾越法律红线、忽视员工健康权休息权的代名词。

    将超时加班美化为“拼搏和敬业”的企业文化，是用温情的姿态，变相强迫劳动者加班。这不仅阻碍了企业的可持续发展，更可能损害高质量发展的耐力。因为劳动者的健康是国家发展的基石。过度延长工作时间，会导致一系列恶果，包括健康受损、生育率下降、心理疾病，甚至过劳死。

    高质量发展是一场耐力赛。劳动者的身心健康不仅是这场“耐力赛”的推动力，也应是衡量高质量发展的重要指标之一。秉持以人为本的原则，关注和维护劳动者的身心健康，这才是创造价值和利润的正确路径。

    “五一”国际劳动节即将来临，这个节日正是为争取8小时工作制而来。撩开“996加班文化”的温情面纱，“超时加班”现象要得到真正有效的遏制，除了从业者通过曝光、举报等形式勇敢说“不”，还要通过多种渠道引导企业重视员工合法权益，改变管理模式等。

    高质量发展需要的是更合理的工作节奏、更高效的运转模式、更科学的管理方法，需要企业承担起维护劳动者权益的法律责任，需要全社会对“8小时工作制”意义的认可。（综合）