2018年11月16日，吉林省总工会法律援助律师王雨琦接待了因遭遇欠薪前来求援的苏某等人。在此之前，他们因为不懂法不会整理证据资料，被劳动人事争议仲裁委驳回讨薪请求。说起这件事，这4名第一次外出打工的职工满脸沮丧。

    据苏某等人反映，2018年6月，他们先后入职长春某传媒公司，双方约定每月工资3000元，但没有签订劳动合同，也未缴纳五险一金。同年9月14日以后，公司开始放假，却对拖欠4人工资的问题只字不提。多次讨薪无果后，4人找到当地仲裁委申请裁决被驳回，后辗转找到吉林省总工会求助。

    王雨琦告诉记者，这个欠薪案子不大，案情也不复杂，但想找够证据成功立案并胜诉却不容易。她了解发现，因为双方没有签订劳动合同，工资也是通过微信不定期零散发放，很难证明双方存在劳动关系和确定工资数额。

    在征得允许后，王雨琦翻看了其中一人的微信聊天记录和朋友圈，找到企业财务人员通过微信发送的工资表，以及该职工和企业法人代表的聊天记录、一起工作的照片、小视频等资料。为了找到企业正在放假的证据，王雨琦又指导这4人到公司现场取证，录制视频资料。

    2018年11月19日，王雨琦帮助苏某等4人在长春高新法院起诉并被正式立案，申请确定双方存在劳动关系和具体的劳动期限，要求公司支付被拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资和放假期间最低生活费共计4万余元。

    1个月后，法院接纳了微信聊天记录、小视频、朋友圈信息等成为确定劳动关系的证据，案件顺利开庭。面对相对全面的证据，被告代理人仍坚持认为苏某等人是公司的临时工，对所要求的工资赔偿数额提出异议并坚称企业并未放假，是原告故意不上班。针对被告方的说法，王雨琦律师提出被告应对自己的主张提供证据，若举证不能应承担不利后果。

    最终，庭审在被告公司无任何证据提交的情况下结束。2019年2月15日，法院下达判决书，支持4人的全部诉讼请求。目前，苏某等4人正在工会法援律师的支持下跟公司协商判决履行问题。（来源：中工网）