工资是每个劳动者赖以为生的生存保障。如案例中的苏某等人一样，很多劳动者关心的是每月到手工资能有多少，但其实工资什么时候发、以什么方式发放也很重要。有时候，一些企业会在这其中钻空子，下面总结几个企业违法发放工资的方式，劳动者们要有所警惕。

通过个人账户发工资，违法！

    一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。

    在劳动争议案件中，若公司通过个人账户给员工发放工资，诉讼过程中，公司否定双方存在劳动关系，称只是股东或资金往来关系，在没有其他证据情况下，劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。

    此外，通过个人账户发放工资，也不利于劳动者查明工资标准。

多发工资不缴社保，违法！

    在求职过程中，一些求职者发现有的用人单位会以缴纳社保后，每月到手工资会少为由，说服劳动者不缴社保、多发工资，而有的劳动者也愿意到手的钱多一些。

    专家提醒，缴纳社会保险费是企业必须履行的义务。

    按照相关法律规定，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。

用人单位任性扣工资，违法！

    有的用人单位为防止员工跳槽，每月会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定，这种情况属于拖欠工资，员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。

    此外，还有的企业有上班迟到扣工资、请一天假扣三天工资的任性规定。事实上，国务院曾施行的《企业职工奖惩条例》已在2008年1月15日废止，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中随意设立罚款条款。（来源：工人日报）