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    金三银四，超九成白领有意换东家

    2019-3-27

    来源：中新经纬


        金三银四，在今年这个跳槽旺季，白领们是什么样的心态，又有怎样的职业发展规划呢？智联招聘近日发布的《2019春季跳槽报告》显示，超九成白领有跳槽意愿，超七成已经在行动，超3成白领反映公司有裁员，这其中金融业和互联网行业最严重。

        七成白领有跳槽行为
        数据显示，2019年春季有74.03%的白领有跳槽行动，较去年的69.60%有所上升。其中，7.08%的白领已经收到offer，66.95%的白领正在求职中，19.66%的白领虽然心动但还没付诸行动，准备坚守岗位的白领仅占6.31%。

        从行业来看，文化/传媒/娱乐/体育、IT/通信/电子/互联网、金融业的白领，在调研中选择“已更新简历，找工作中”的比例最高，分别为73.73%、70.83%、70.73%。文化传媒、互联网在历年的跳槽大军中都占主流，这两个行业工作压力大，企业间的竞争也比较激烈，跳槽的机会也比较多，造成了高流动性。金融业与去年相比流动性提升较明显，这一行业从2018年就开始出现缩招现象，从业人员或面临重新择业的状况。

        报告显示，白领主流的跳槽频次为1~3年，占比39.07%。在快节奏的移动互联网时代，求职者的追求不断提高，跳槽成为白领们改善职业生涯的主要手段。

        从企业属性来看，私营/民营企业的白领跳槽频率在1年内的占比最高，达20.72%，主要是因为这类企业本身抗风险能力差，在人才市场中竞争也处于弱势，同时企业的各项规章制度也不够完善，员工稳定性相对较差。

        薪酬依旧是跳槽主因
        数据显示，白领们决定跳槽的根本原因还是“钱”。有64.22%的白领表示因薪酬不理想而跳槽，相比去年55.8%的比例有较大增幅。此外，企业发展前景不明、晋升受限和福利待遇也是促使白领跳槽的主要原因。

        在被问及跳槽最看重的因素时，有85.7%的白领选择“薪酬/福利”。报告分析称，想要留住人才，唯有真金白银，其次才是企业和个人的发展。看来求职者们也越来越务实，更加看重当下的直接利益，然后才会着眼于未来发展。

        值得注意的是，在今年的调研中，65.32%的白领表示当前薪酬“低于预期，薪资匹配不上自己的能力”。由此看来，“怀才不遇”的情绪在职场中依然普遍，也侧面反映白领们自身得到的物质激励并不理想，势必影响工作积极性。

        关于白领近期涨薪情况的调查显示，从未被加薪的白领达到35.9%，占比最高。最近一次加薪涨幅在1%~10%的占比为31.13%，涨薪幅度在10%~20%的白领占比17.77%，可见白领涨薪的情况不尽理想。

        超三成白领反映公司有裁员，金融互联网最严重
        数据显示，超3成白领反映公司有裁员动作。其中金融业和互联网行业是裁员比例较高的领域，分别有39.82%和39.74%的白领表示企业有裁员现象。从大数据看，这两个行业在2018年均出现了用人需求实际下降的情况。

        表示公司“只有个别人员被裁”的占比最高，为28.21%；其次是5%以内的，占比21.73%。年度交替的时候，也是企业组织盘点，梳理组织架构的时机，少量的人员优化大部分属于企业正常的管理手段。

        值得注意的是，裁员20%以上的占比也很高，达20.41%，这部分企业值得关注，主要分布在金融、能源、IT行业。

        升职加薪依然是主要目标
        报告显示，对于未来一年的工作规划，接近三成的白领希望未来一年跳槽成功，而希望新的一年实现升职加薪的比例为20.5%。现在的白领大部分都奉行“短期主义”的工作理念，认为升职加薪最快的途径就是跳槽，这也与社会和个人内心的焦虑分不开。但从长远看，给自己制定一个“长期主义”的职场目标才有利于自身技能稳步提升。

        不管外界环境如何，企业通过储备人才在商业竞争中胜出、求职者通过提升个体竞争力实现价值才是核心的发展之道，在这个招聘、求职的旺季，企业和求职者都应正视和思考这一问题，从而实现双赢。