“对于加班费，不少劳动者都是到了辞职时才敢提。”在今年全国两会上，北京金台律师事务所主任皮剑龙委员感叹。

    平时不敢提，辞职时才提——劳动者对于加班不给加班费的现象可谓是敢怒不敢言。一项调查显示，“加班不给加班费”，高居劳动者最憎恨的劳动侵权行为首位，紧随其后的是带薪休假难落实、高温补贴发放不到位、企业不签劳动合同等。但面对“加班不给加班费”这种侵权行为，多数劳动者都是万不得已才去投诉。

    “加了很多班，加班费却一分钱也见不着。”在记者采访中，不少人表示，比起加班工作的辛苦，拿不到加班费更令人感到“心寒”。更有劳动者表示，拿不到加班费，影响工作带来的幸福感和获得感。

    “许多企业面临着很大的竞争压力，有时需要员工加班加点来完成工作。还有的企业则是忽视劳动法的规定，想通过迫使劳动者加班来获取更多利润。”针对社会上频繁出现的超时加班现象，皮剑龙委员分析道。

    《劳动法》对于延长工时报酬支付标准有明确的规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

    “这项规定属于一种‘授权性’规定，其中包含一个隐性条件，即职工若自愿放弃加班费，企业即使违法也不必支付相关费用。”天津市律师协会会长杨玉芙委员表示，一些职工碍于情面，不敢向公司讨要加班费，这就相当于把合法权益拱手让出。

    贵州贵达律师事务所主任朱山委员也认为，职工加班与否的界定条件仍不清晰。“用人单位支付加班工资的前提是‘根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作’，若员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。”

    对此，朱山委员建议职工面临繁重加班任务时多一点“心眼”，保留好加班证据，“比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，加班时工作邮件或电话往来的一些记录，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存当作加班证据。”

    “法律虽然给了职工说‘不’的权利，但在保障职工说‘不’的权利方面还需要进一步明晰。”皮剑龙委员注意到，在就业形势严峻的背景下，由于劳动关系双方事实上的不对等，很多劳动者为了获取工作机会，对于企业的要求，不敢提出过多异议。

    皮剑龙委员建议，对于违反《劳动法》的加班情况，劳动者在说“不”的同时，应该主动向主管部门、工会组织举报。企业应建立工资协商机制，使劳动关系双方在加班问题上能够协商一致。政府要主动作为，进行劳动监察，对违反法律规定的行为严肃处理。

    “对于一些因加班加点造成过劳伤害的情况，法律还应该进一步界定以保障劳动者的权益，比如是否构成工伤。”皮剑龙委员说。

    今年的政府工作报告提出，要健全社会信用体系。皮剑龙委员还建议，可以把企业在塑造和谐劳动关系方面的表现作为一种信用状况，在社会上予以公示，以起到制约的作用。“一家企业如果总是违法，在招聘、生产等环节上都应该受到抵制。”（来源：中工网）