来源：财报网


    近日，无忧精英网发起《职场女性状态》调查，共有9725位职场精英（工作2年以上，年薪10万以上）参加本次调研。调查显示，企业越来越重视女性员工，绝大多数会提供妇女节福利。女性能抵半边天，绝对不仅仅是在家庭方面，在事业上，女性也占据重要地位。

    福利，是对女性职场价值的肯定
    妇女节有没有福利，有哪些福利，往往能体现企业对于女性员工的关怀和重视程度，加上妇女节的福利往往灵活且通常价值低于传统节日，绝大多数的企业会在妇女节当天准备相关的福利。调查显示，51.25%的企业会一视同仁，将福利发给全体员工，男性同胞也能跟着沾光；44.84%的企业仅发放福利给女性员工，男同胞只有乖乖看着的份儿；只有3.91%的企业在妇女节没有任何福利。

    妇女节的福利相比其它节日要丰富很多。64.39%的职场精英会获得实物卡券类的福利；48.04%人可以放假，休息过节；37.89%的人所在企业会安排团建活动；23.32%的人则会有聚餐等活动。

    妇女节的福利常常不止一项，66.17%的企业为女性员工提供了2项或更多的福利，女性员工在这一天可以说是备受呵护，也使得朋友圈晒福利成为妇女节的一大亮点。

    歧视，无法避免但已越来越少
    婚恋、生育情况一直是企业招聘女员工特别关注的部分，79.88%的受访女性在面试时被问到婚恋相关问题，尽管也有67.17%的男性候选人会被问及相关问题，但是对于入职，生育情况往往对女性员工有更大的影响。不过，随着2月21日人社部、教育部等九个部门发布通知，明确规定禁止招聘环节中的就业性别歧视，相信这一情况会极大改善。

    女性由于其性别特点，导致怀孕生育期间会对工作造成一定影响，产假期间也有数月需要离开工作岗位，客观上会为企业的运营带来不便。矛盾之下，企业是否能够公平对待女性员工，成为社会广泛关注的问题。除去这方面影响，回归到日常工作层面，企业是否公平对待男女员工呢？调查显示，只有18.79%的女性表示自己在工作中会受到不公对待；71.23%的女性表示，公司面对男女员工时，能够做到公平对待；9.98%的人表示，因为是女性职工，在企业里会受到更多关注，从而获得更多优待。

    女性，撑起职场家庭半边天
    据美国国家统计局发布的一组关于世界各国劳动参与率的数据，中国女性的劳动参与率近70%，“一骑绝尘”，世界第一。中国女性不仅参与工作比例高，在企业中所处的职位与责任也越来越高，在受访的在职精英中，44.21%的人直接领导是女性，55.79%的人直接领导是男性。可见，女性在企业管理中已占据一席之地。

    有家庭的职场精英们收入的对比方面，虽然总体是男性收入更高，但女性同样为家庭财政带来有力支撑。

    31.51%的家庭，双方收入差别在10%以内；47.8%的家庭男性收入高于女性10%以上；还有12.8%的家庭女性收入高于男性10%以上。

    女性能抵半边天，绝对不仅仅是在家庭方面，在事业上与男性同场竞技也绝不逊色，女性在职场所拼搏的同时，为家庭事务及子女养育承担更多。

    74.24%的女性精英认为自己承担了大部分或全部的家务，但只有4.87%的男性承担了大部分或全部的家务；67.85%的男性承担了小部分或几乎不承担家务，这一比例在女性中仅有10.2%；家庭事务方面，女性是绝对的主力。

    无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士表示，职业女性既要面对职场，又要同时兼顾家庭，使得职业女性面临着越来越大的压力。职场女性要积极引导家人参与分担家庭事务及子女教育，避免中国保姆式妻子、丧偶式育儿。同时，企业也应响应国家要求，杜绝性别歧视，积极面对女性在生育期间带来的临时管理问题，关注职场女性并给予适当的关怀与支持，让女性在企业中发挥越来越重要作用。