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    国外企业对加班有哪些规定？

    2019-3-13

    来源：劳动报


        在日常工作中，加班往往不能避免。用人单位经常会碰到的一个问题，就是如何计算加班费用。国外员工如何计算加班时间，又是如何获得加班费呢？

        美国：雇主欠加班费需承担刑事责任
        美国劳工部对公民假期加班应得报酬有明确规定：管理和专业领域工作的员工，在一星期工作超过40个小时后，有资格向雇主领取工资1.5倍的加班费。加班费必须以工资的形式支付，不能以实物或倒休的方式替代。

        但对加班费的具体实施，各个州的劳工部门又有各自的规定。比如在加利福尼亚州，雇员一天工作12小时以上，超过这个时间工作雇主需支付一般工资的双倍。

        不过有趣的是，劳工部法规又同时要求雇主不能用一次性支付报酬的方式来支付加班费。比如某职工周日加班，雇主一次性向其支付90美元，该报酬不算作加班费。

        对于不按法规给予加班费的雇主，劳工部制定了一套办法，保障劳动者的权利。如：雇员可在法院对雇主提出诉讼，胜诉后则得到补还欠薪、约定赔偿、律师费、诉讼费赔偿；雇员也可选择向劳工部或州劳工部门要求救助，劳工部门可代替雇员发起诉讼，要求雇主双倍赔偿欠薪，恶意违法者则需承担刑事责任。与很多国家做法不同，在美国，劳工部可直接执法。

        英国：捍卫劳工权益工会最坚决
        英国的做法与德国相似，劳动法中没有具体规定加班费怎么发，是支付加班工资还是另补给假期，均由劳资双方商议而定。劳动者一旦与雇主发生劳资方面的纠纷，也可求助于工会，工会则会积极通过谈判、联名上书甚至是联合罢工的方式来捍卫劳工的权益。

        在英国，工会的影响力很大。英国是工会的发源地，到目前为止，已有超过300年的历史。据介绍，英国工会往往会做出最大努力来关心上班人群的权益，它会呼吁要求雇主改善职工的工作环境，甚至连细节都能照顾到。

        加拿大：区分时薪制和年薪制 加班还要论资排辈
        加拿大分时薪制和年薪制。如果是时薪的合同工，所有的工作时间都是需要支付薪水的，加班则有一定的标准，在满足规定的条件下才可以算作需要支付加班费的小时数。在工厂里的工人和一些临时岗位的职员大多属于这种情况。但是由于薪金是根据实际工作时间支付的，带薪休假就和你没什么关系了，也许别人放假是放松，你放假一睁眼就是开始计时损失收入了。

        拿年薪的就可以放心地计划安排年假旅行，但加班费就不要惦记，因为加拿大的逻辑是，拿年薪就是要有能力在八小时之内完成所有的工作，加班是不拿收入的无偿劳动。也许个别公司会给拿年薪的员工加班费，但这种雇主在加拿大就像提供免费午餐的雇主一样罕见，可遇而不可求。加拿大打卡制度基本是针对拿小时工资的员工，如果年薪制的员工，工作时间则比较灵活，只要能保质保量地完成工作目标，工作时间和地点都可以沟通。

        加拿大员工加班还有一个特点，不是你想加班就有资格加的。每次节假日若需要加班，都要先问过资历老的员工，如果他们不愿意，才轮得到后辈们加班。

        法国：强力的劳工保护导致较高用工成本
        在法国，不仅劳工部对劳工的加班费发放有明确规定，还有专门的劳工司法机构进行监督。法国劳工部有规定，一周工作35至43个小时之间的雇员，加给工资10%的加班费，或是另补时间休假；一周工作超过44个小时的，则需付给工资50%的加班费。1789年法国大革命后，法国逐渐建立起“均贫富”的高福利制度，最大限度地保护劳动者的权益，并为弱势群体撑起强大的保护伞。此外，劳动者一方一般会有精通劳动法规和社会保障法规的谈判代表，如各个工会组织的劳动法和社会保障法专家。如果受到不公平待遇，可找工会组织出头帮助协调、解决。

        然而这一制度对“平均”过分强调，对法国经济发展产生负面效应：工时短、待遇高导致产品成本居高不下，僵化的用工制度令企业失去竞争力，并导致很多大型跨国企业纷纷将工厂外迁，由此引发的后果就是失业率居高不下，政府又要多征税来发放失业救济，但高税收会加剧企业的生存压力，于是越发不敢雇佣工人。

        日本：员工加班公司必须付加班费
        日本对加班费的发放有严格的法律规定。根据日本厚生劳动省的规定，员工只要加班，公司就必须付给加班费。

        日本劳动法规定，加班费按正常时薪（月薪÷月工作时数）计算，依据加班时段的不同，加给时薪25%~50%不等的加班费。对每月加班时数超过60小时者，加给50%以上的加班费。

        对于劳工的工作时长，法规也有具体要求：每天以8小时、每周以40小时为限。连续工作时长达6小时者，应给予45分钟以上的休息时间；达8小时者，则给予1小时以上的休息时间。劳工每周应至少有1天的休假日，或连续4周内应有4日以上的休假日。

        德国：不具体规定加班费 劳资双方商量着办
        德国的劳动法中明文规定，禁止员工在周日、假日以及夜晚工作，但医生、警察、护士、金属工业和货运业等行业不受此限。不过，这个规定并不意味着雇主必须支付额外加班费。对于加班给予的补偿费，劳动法没有规定具体的发放办法，而是交由劳资双方内部自行商议，支付加班工资或是另给时间补假。德国有所谓的“劳资自治”，是德国社会保险制度的一大特色，即由代表受雇者的工会和雇主联合会自行商议工资和津贴。不过，大部分行业的雇主都自觉地给雇员支付加班工资。而且，节假日和晚班加班的工资还可以享受免税待遇。

        希腊：每周工作超40至43个小时，加薪50%；从第44个小时开始，加薪150%。

        西班牙：最高每天工作9小时，每周工作40个小时，超过40小时平均加薪率为18%或另补休假时间，具体可通过劳资协议而定。

        印尼：劳动者超过规定工作时长，雇方需付1.5~4倍不等的加班费。

        印度：每人每天一般工作8小时，每周最高48小时；加班付双薪，每季度加班不得超过50小时。