各县（市、区）人民政府、市直各有关单位：

　　为增强企业人才支撑，加快培养和引进实用型人才，推动我市经济高质量发展，现提出如下措施：

　　一、留住实用型人才

　　（一）发放在明就业综合补贴。对在明就业并签订三年以上劳动合同的全日制职业（技工）院校毕业生给予综合补助。在产业企业就业并取得职业资格，其中中级工每人每月补助200元、高级工每人每月补助300元，技师每人每月补助600元，缴纳社保每满12个月发放一次补助，补助最长期限36个月。毕业生在上述企业实习见习，实习见习期间补贴依照单行政策执行。

　　责任单位：市人社局、财政局、教育局、工信局，各县（市、区）人民政府

　　（二）考核职业院校。对市属职业院校学生实际留明率进行考核，以50%留明率为基准率，实际留明率高于基准率，按高出数值奖励同比例生均公用经费，实际留明率低于基准率，按低于数值扣罚同比例生均公用经费。

　　责任单位：市教育局、财政局、人社局，各县（市、区）人民政府

    （三）补助企业核心人才。年纳税额地方留成部分超过50万元的重点企业，每家企业可推荐1名在企业服务5年以上的生产一线核心人才，核心人才每人每月补助1000元，缴纳社保每满12个月发放一次补助，补助最长期限36个月。

　　责任单位：市工信局、人社局、财政局，各县（市、区）人民政府

　　二、培养实用型人才

　　（四）加大社会化人才培养。支持在明高校、职业院校、技工学校与企业联合培训产业技术（技能）人才，由用人企业委托培训，培训后取得中级工、高级工、技师、高级技师职业资格证书的企业职工，并继续留用企业，从取得证书日起计，社保缴交满12个月后，按每人1000元、2000元、3500元、5000元的标准给予用人企业补贴；对新建市级“技能大师工作室”，给予每个工作室3万元奖励；对企业成立市级“劳模工作室”，给予每个工作室2万元奖励。

　　责任单位：市人社局、总工会、教育局、财政局、各县（市、区）人民政府

　　三、引进实用型人才

　　（五）鼓励市外引才。支持重点企业引进各类技能人才，对与企业签订三年以上劳动合同的，符合三明市人才分类标准的可享受相应人才政策待遇。

　　责任单位：市人社局、财政局，各县（市、区）人民政府

　　（六）鼓励退役军人入企就业。退役军人入职我市重点企业，签订3年以上劳动合同的，根据所持有学历等级或技能等级，等同引进同学历全日制毕业生或同等级技能人才享受相关政策待遇；企业录用退役军人，依法享受税收优惠政策；在职退役军人人数超过20人的企业，优先给予惠企政策扶持。

　　责任单位：市退役军人局、人社局、财政局、工信局，各县（市、区）人民政府

　　四、激励实用型人才

　　（七）评选名师名匠。每2年评选20名“三明工匠”，颁发荣誉证书，给予每人1万元奖励；每2年从全市职业（中技）院校评选10名“三明名师”，颁发荣誉证书，给予每人1万元奖励。具体细则由市人社局、总工会、教育局牵头制定。

　　责任单位：市人社局、总工会、教育局、财政局、工信局，各县（市、区）人民政府

　　（八）评选最佳雇主最佳雇员。每2年评选5家最佳雇主企业和20位最佳雇员，获选最佳雇主企业奖励5万元，获选最佳雇员奖励1万元。最佳雇主企业需上年度新增税收地方留成部分增长10%以上，具体细则由市工信局、人社局、总工会、企联牵头制定。

　　责任单位：市工信局、人社局、总工会、财政局，企联，各县（市、区）人民政府

　　五、其他事项

　　（一）上述措施中的补助条款、奖励与中央和省、市已出台的政策有不一致或重叠的，按照“就高、从优、不重复”的原则执行。补助资金由受益地财政负责，受益地财政为梅列区、三元区，由市区两级财政按现行财政体制比例分担，市本级经费由人才、教育、科技、企业发展、就业等相关专项经费支出。

　　（二）上述措施中所述的重点企业是指钢铁与装备制造、新材料、文旅康养、特色现代农业等四大主导产业相关企业、国家高新技术企业、省级“专精特新”企业、县域特色产业相关企业，县域特色产业由各县（市、区）人民政府自行确定。

　　（三）上述措施中所述的补助为事前备案、事后补助，补助情形发生时需及时到牵头主管部门办理备案手续。本措施至发布之日起施行，有效期三年。

　　（四）本政策措施由市工信局、市人社局、市财政局负责解释。

            三明市工业和信息化局      三明市人力资源和社会保障局

2019年9月12日