今年以来，城厢区坚持把人才工作摆在突出位置，聚焦重点领域和重点发展产业需求，打好人才“组合拳”，以更清晰的思路、更务实的举措、更优良的环境，打造人才发展新高地。

强化“区委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合”人才工作机制，组织力量走访调研重点人才工作成员单位和10条产业链重点企业，制定《重点产业人才技术项目需求清单》20条，为下一步招才引智提供对接方向。牵头组织科技、工信、人社等部门成立人才服务团，组建一支熟悉政策的人才服务专员队伍，深入全区重点企业开展“进企业、送政策、解难题”人才服务专项活动，解决各领域人才工作的突出问题16个。加强人才工作调度，定期召开人才工作调度会议，盘点梳理26件重点工作推进情况并进行再安排、再部署，进一步提升人才工作质效，确保年度人才重点工作目标任务如期完成。

建立城厢区企业“微成长、小升高、高壮大”梯次培育机制，积极储备培育省级重点实验室、新型研发机构等高水平科创平台。已协助中电科创城申报创建2024-2025年国家级科技孵化器，并培育形成省级科技孵化器1家、省级众创空间5家、星创天地3家，为科技型人才搭建广阔的创新创业平台。建立创新企业储备库，孵化一批小微创新企业。库内已储备莆田三利谱光电科技有限公司、福建省莆田市海源实业有限公司等5家企业。落实科技特派员工作机制，推动科技特派员在基层开展创业和技术服务，共选任省级个人科技特派员52人、团队15支、法人2家，选派科技副总5人，为企业提供智力支撑。

加大人才服务保障力度，对创新创业人才工程给予启动资金资助和项目贷款贴息等政策优惠。聚焦青年人才工作、生活需求，用好“壶兰英才卡”，为人才提供政务快捷、住房保障、子女教育、法律服务等十大类26小项服务。关爱人才身心健康，举办“智汇风采、才动未来”高层次人才趣味运动会，开展木兰溪全民健身欢乐跑活动，定期组织青年人才进行疗休养，为青年人才身心健康保驾护航。建立优秀人才信息库，主动联系莆籍在外人才开展政策解释，鼓励在外人才返乡创业。采集企业人才需求，积极推动入库人才与企业对接，目前已帮助4家企业引进急需人才。