职位概述

1、根据学校发展战略和需求,拟定、优化人力资源管理规章制度,宣传并贯彻各项规章制度;
2、制定人力资源年度工作规划及重点工作计划,并根据学院年度整体工作目标和计划,制定招聘和培训工作计划,经批准后组织实施;
3、制定和不断完善绩效制度和考核方案,组织实施绩效管理,并不断优化、完善;
4、维护、发展和传播学校品牌,形成团队核心凝聚力与创造力,及时处理学校管理过程中的各项人力资源问题;
5、学院领导交代的其他相关工作。

其他要求

  • 岗位要求
    1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业;
    2、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;
    3、具备优秀的职业素质及良好的服务意识,较强的沟通、协调和推进能力;
    4、5年以上人资管理工作经验,有学校相关工作经验者优先。


    相关福利
    1、基本福利:五险一金、绩效工资、午餐补贴、高温补贴等;
    2、带薪假期:周末双休、带薪寒暑假、法定节假日、各项福利假;
    3、生活福利:免费班车、节日福利、工会活动;
    4、发展平台:学院统一组织进行高校教师资格认定,具有初、中及高级职称自主评定;提供参加学术(专业)研讨会,专业业务培训等机会。

薪酬福利

周末双休五险一金带薪年假绩效奖金餐补高温补贴免费班车节日福利专业培训

联系方式

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