职位概述

岗位职责:
1.培训管理:结合公司战略与员工需求,策划并落实培训计划,组织各类培训课程,评估培训成效,持续优化培训体系。
2.员工关系维护:处理员工日常沟通反馈,协调解决员工问题,组织员工活动,增强员工满意度与归属感。
3.人力资源数据分析:定期收集、分析人力资源相关数据,为公司决策提供数据支撑。

其他要求

  • 任职条件:
    1.本科及以上学历,人力资源、公共管理等相关专业优先。
    2.有制造业1年以上工作经验者优先,熟悉制造业人力资源管理特点。
    3..熟悉人力资源管理中培训、薪酬、员工关系、绩效管理等模块中的至少三个的优先。
    4.责任心强,工作严谨细致;沟通协调能力出色,能有效处理员工关系;学习能力与数据分析能力良好,能适应工作需求变化,,团队关联强。
    5.OFFICE、函数等技能强



    职位福利:五险一金、年终奖、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、节日福利、周末双休

薪酬福利

周末双休五险一金带薪年假奖金丰厚

联系方式

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