职位概述
1.协助上级建立健全公司人力资源制度；
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
3.熟悉操作人力资源六大模块工作，擅长员工关系、招聘、培训、绩效、薪酬板块中至少3个，能独立开展及指导下属完成人力资源各项工作，有充分的从0-1的搭建经验；
4.根据公司绩效考核政策，组织各部门进行绩效考核工作；
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.建立公司企业文化，推动文化建设，擅长组织公司各项活动；
7.完成领导交办的其他工作。
其他要求
薪酬福利
周末双休五险一金带薪年假年底双薪全勤奖通讯补贴
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