职位概述

1.协助HR团队进行招聘、面试和入职培训的安排与执行;

2.参与员工绩效评估及培训与发展计划的制定;

3.维护员工档案,更新人事信息系统;

4.协助处理员工关系,解决日常人事问题;

5.支持公司文化建设及员工活动的策划与实施;

6.参与市场调研和薪酬福利分析,为HR决策提供支持。

其他要求

  • 1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业优先;

    2.具有良好的印尼语沟通能力,能够与本地员工和管理层有效沟通;

    3.具备较强的学习能力和适应能力,愿意接受挑战;

    4.具备团队合作精神,良好的人际交往能力。

薪酬福利

专业培训出国机会

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