职位概述

1、全面落实人力资源相关战略的制定与执行;
2、负责完善人力资源管理体系,优化和完善人力资源管理制度;
3、负责公司招聘计划的制定,并按指标完成招聘任务;
4、负责公司绩效考核体系的建设,并推广落地执行;
5、负责劳动关系的管理;
6、负责公司薪酬体系与培训体系的建设
7、统筹岗位职能的修订及审核定稿工作;
8、统筹人力储备库、人才梯队建设;
9、负责上级领导交办的临时性工作;

其他要求

  • 1、大专及以上学历,人力资源专业优先;
    2、熟悉操作Word/execl/ppt等办公软件,具备基本的网络知识;
    3、三年以上制造业相关岗位经验;
    4、熟悉人员评测、逻辑思维清晰,沟通协调能力好,工作独立性强;

薪酬福利

包吃包住

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