综合中国海峡人才网网络招聘和现场招聘会两方面的数据，2018年二季度中国海峡人才市场共在全省发布提供419631个次需求职位数，环比上涨4.62%；入市求职者达274162人次，环比上升13.13%；求人倍率1.53︰1。与2017年同期相比，需求职位数同比下降2.29%，入场求职人数同比下降17.95%。数据表明，全省人才供求结构性矛盾依然突出。
一、供求总体情况
（一）需求（招聘）方面：
1.民营企业依然是人才吸纳大户。在入市招聘的企业中，民营企业最多，占69.93%（见图1），其余的依次是：机关事业单位（13.78%）、股份制企业（8.03%）、国有企业（4.35%）、中外合资企业（2.33%）、外企（0.94%）、港澳台企业（0.64%）。二季度入市招聘的民营企业、股份制企业、国有企业比例略有上升。
2.“性别不限”需求近九成。在企业对所招聘人员的性别要求方面，要求“性别不限”的占88.65%（见图2）；要求“男性”的占7.08%，要求“女性”的占4.27%。
3.用人单位对大专及以下学历需求逾九成。在需求学历层次分布上，要求“中专/中职以下学历”的占22.8%；要求“中专/中职学历”的占20.06%；要求“大专学历”的需求最多，占47.61%；要求“本科学历”的占9.31%；要求“研究生学历”的占0.22%（见图3）。大专及以下学历的需求比例达90.47%。
4. 用人单位“普通”岗位需求超九成。在需求职位层次分布上，“普通”占93.63%，“主管/主办”占3.25%，“部门经理”占2.52%，“总监/总助”占0.28%，“总经理”占0.32%（见图4），整体呈金字塔型分布。
5.福厦两地人才需求占比近三成。在地区需求分布上，省内地区人才需求占总需求的99.15%，其中福州和厦门两地需求占比近三成（29.83%），福厦泉莆四地人才需求占比达50.76%；省外的占0.85%（见图5）。省内各设区市按人才需求量大小依次为：福州、厦门、泉州、莆田、漳州、宁德、三明、南平、龙岩。
6.职位需求较大的前10名职业，市场营销类依然领跑（见图6）。需求较大的前10名职业依次是：市场营销类（18.88%）、建筑施工类（12.78%）、房地产/物业类（6.04%）、客户服务类（5.88%）、计算机类（4.54%）、电子商务类（4.35%）、技工/普工类（4.32%）、行政/人事类（3.9%）、工业/工厂类（3.1%）、财务/审计/统计类（2.76%）。与上季度相比，本季度房地产/物业类需求占比增加了1个百分点，榜位上升了1位。
7.职位需求较大的前10名行业，房地产/物业管理业需求最旺（见图7）。需求较大的前10个行业依次是：房地产/物业管理业（17.28%）、互联网/电子商务业（9.22%）、建筑/装潢业（7.08%）、金融业（4.63%）、计算机业（4.47%）、运输/物流/快递业（3.6%）、机械制造/机电设备/重工业（3.39%）、教育/培训/科研院所（3.36%）、生产/制造/修饰加工业（2.68%）、快速消费品业（2.34%）。
（二）供给（求职）方面：
1.今年二季度，在入市登记的求职者中，男性占57.82%，女性占42.18%。
2.求职者呈年轻化，30岁以下超六成。在年龄分布上，二季度入市登记的求职者，年龄30岁以下的最多，占比达63.74%（见图8）；其余依次为30-40岁（29.4%）、40-50岁（5.88%）、50岁以上（0.98%）。本季度30岁以下的求职者比例，较上季度增加了4.18个百分点。
3.在地区求职人气分布上，沿海城市尤其是福州和厦门地区最受求职者青睐（见图9）。省内地区按求职人气高低依次是：福州、厦门、泉州、莆田、漳州、宁德、三明、南平、龙岩。
4.高学历求职者占比持续上升。在求职者学历层次分布上，“中专/中职以下”占3.31%，“中专/中职”占5.04%，“大专”占32.95%，“本科”占55.96%，“研究生”占2.74%（见图10），呈“中间大，两头小”的橄榄型结构分布。其中，本科及以上学历的求职者占求职者总数的58.7%，较上季度增加了2.69个百分点。
5. 3年以下工作经验的年轻求职者跳槽意愿增强。在求职者的工作年限分布上，“有0-3年工作经验”的占20.27%，“有4-6年工作经验”的占10.47%，“有7-10年工作经验”的占30.31%，“有10年以上工作经验”的最多，占比达38.95%（见图11）。本季度求职者中拥有0-3年工作经验的的占比较上季度增加了4.34个百分点；7年以上工作经验的占比为69.26%，较上季度减少了3.68个百分点。职场3年以下工作经验的年轻人跳槽意愿明显增强。
6.求职人气较旺的前10名职业，财务类求职人气依然最旺（见图12）。求职人气较旺的前10名职业依次是：财务/审计/统计类（11.47%）、行政/人事类（9.73%）、建筑施工类（9.49%）、计算机类（9.47%）、经营/管理类（5.81%）、电子商务类（4.04%）、文秘类（3.92%）、房地产/物业类（3.8%）、市场营销类（3.72%）和电子/电气/电器类（3.24%）。
二、第二季度全省人才市场热点亮点
综合2018年二季度中国海峡人才市场在网络招聘和现场招聘会两方面的情况，全省人才市场行情呈现出如下热点和亮点。
与上季度相比，需求排名前10名的职业中，客户服务类需求小幅下降了1.13%，市场营销类、电子商务类需求持平；其余7个职业需求均上涨，涨幅最大的是房地产/物业类（26.66%），接下来依次是技工/普工类（12.86%）、财务/审计/统计类（12.49%）、行政/人事类（11.25%）、工业/工厂类（10.7%）、建筑施工类（10.56%）和计算机类（3.36%）。
与2017年同期相比，市场营销类、客户服务类、计算机类和电子商务类需求下降，降幅分别为14.08%、16.7%、29.13%和19.63%；其余6个职业需求上涨，涨幅最大的是技工/普工类（35.11%），建筑施工类、房地产/物业类、财务/审计/统计类、行政/人事类、工业/工厂类需求则分别上涨了29%、17.62%、5.15%、4.7%、3.71%。
在榜位排名上，与上季度相比，排名前十职业相同，榜位排名变化不大，其中房地产/物业类需求占比增加了1个百分点，榜位上升了1位；与去年同期相比，财务/审计/统计类重回排行榜，以2.76%的需求占比忝居榜末，取代金融/投资/证券类，其余9个职业相同。
求职人气排名前10的职业中，与上季度相比，财务/审计/统计类、建筑施工类、计算机类、房地产/物业类求职人气小幅下降；经营/管理类、市场营销类求职人气持平；其余4个职业求职人气上升，涨幅最大的是电子/电气/电器类（13.74%），接下来依次是行政/人事类（8.95%）、电子商务类（7.12%）、文秘类（2.08%）。与去年同期相比，排名前十职业的求职人气则全线飘绿，均有不同程度的下降。
与上季度相比，需求排行前10名的行业中，9个行业相同，4个行业需求上涨，5个行业需求下降。其中，快速消费品业需求上涨了13.59%，以2.34%的需求占比取代上季度的汽车/摩托车及配件业上榜，排名第10；教育/培训/科研院所需求涨幅最大，达24.45%，建筑/装潢业、房地产/物业管理业需求则分别上涨18.79%、9.81%；机械制造/机电设备/重工业需求持平；其余5个行业需求均略有下降。
与去年同期相比，需求排行前10名的行业中，金融业、互联网/电子商务业、计算机业需求分别下降了51.17%、22.91%、10.64%，其余7个行业需求均有不同程度的上涨，涨幅最大的是运输/物流/快递业（64.37%），接下来依次是建筑/装潢业（38.96%）、生产/制造/修饰加工业（23.43%）、房地产/物业管理业（12.31%）、快速消费品业（10.87%）、机械制造/机电设备/重工业（5.87%）和教育/培训/科研院所（3.92%）。生产/制造/修饰加工业、快速消费品业取代去年同期的贸易/商务/进出口业、汽车/摩托车及配件业上榜，分别列居本季度榜上第9、10名。
二季度农/林/牧/副/渔业人才需求的大幅增长，主要得益于中央和我省相继出台的乡村振兴战略政策。
2018年初，中共中央、国务院印发《关于实施乡村振兴战略的意见》，勾勒出一幅产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的未来乡村宏伟蓝图。这是新世纪以来党中央连续发出的第15个指导“三农”工作的“一号文件”。为结合我省实际贯彻落实，福建省委、省政府紧接着出台《关于实施乡村振兴战略的实施意见》（省委一号文件），为新时代福建乡村振兴把方向、谋思路、立目标、明任务。
省委一号文件分4个板块、12个部分、46条，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，着眼新时代实施乡村振兴战略的重大意义和总体要求、乡村振兴的重点任务、乡村振兴的保障措施、党对“三农”工作的领导作出全面部署。其中，在强化人才支撑方面，主要提出以下三条重要措施：大力培育新型职业农民、加强农村专业人才队伍建设、鼓励社会各界投身乡村建设。
写好乡村振兴大文章，人才是关键。今年全国两会期间，习近平总书记参加山东代表团审议时指出，要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。
当前，乡村人才队伍建设存在以下问题：数量不足，质量不优；新兴、高技术农业人才和产业化经营人才相对缺乏；青年人才和后备人才不足。农业人才从单纯的技术人才，向农产品加工、农业经营和管理、销售服务等“产后”环节扩展，带来了大量涉农岗位的需求。
近年来，伴随着农村电子商务的蓬勃发展，带来了大量农村电商人才的缺口。近日，国务院召开常务会议，讨论深入推进“互联网+农业”，促进农村一二三产业融合发展的有关情况，确定了解决农村电商人才缺口的具体措施：一是对本土农民、合作社和政府人员等进行技能培训，提升农民使用信息服务的能力，打造知识型、技能型、创新型的农村新型职业电子商务人才；二是吸引外来技术专家、知识人才下乡，外出能人返乡创业，吸引具有操作、实践经验的电子商务从业者返乡创业，鼓励电子商务从业者到农村发展；三是鼓励大的电商平台不仅将供应链下沉到农村，也要将电子商务知识、将技术送到农村，发挥电商+专业合作社、协会、示范户的带头作用，以点带面将技术传播至千家万户。
预计在未来相当长的时间内，农/林/牧/副/渔业人才尤其是高素质的相关技术技能人才、电子商务人才将炙手可热。
快速消费品业需求回暖
从需求行业排行榜来看，二季度快速消费品业需求较一季度上涨了13.59%，较去年同期也上涨了10.87%，以2.34%的需求占比取代上季度的汽车/摩托车及配件业上榜，排名第10。海峡人才网的数据显示，二季度入市招聘的快速消费品业企业，60.41%的职位要求大专及以上学历，需求职位主要集中在市场营销类、电子商务类、技术技能类、物流/采购类等。
快速消费品业人才需求在持续低迷了近3年后，终于在本季度重回需求排行榜前十名，主要源于行业对新岗位的需求。随着网络科技和电商的快速发展，快速消费品业正在经历转型，尽管传统的销售渠道依然是许多快消业企业依赖的生存和发展方式，但市场营销各环节都需要借助技术加持来获得更多消费者，因此，相关技术类岗位人才如数据挖掘、数据专员逐渐成为该行业企业的用人刚需。
由于快速消费品市场年轻化的趋势越来越强，倒逼许多快速消费品业企业重塑品牌、重新包装产品概念和形象去贴近年轻人；企业营销渠道不断更新，包括把购物场景搬到线上，以及使用更多社交网络去营销推广，因此，与电商、媒体相关的岗位成为快消业需求热门。
综合快消行业企业招聘信息来看，个人护理、化妆品、酒、食品等企业在市场营销、采购、研发等岗位招聘需求相对较大。区域经理、渠道经理、大客户经理、市场经理、品牌经理、产品经理等，是该行业的重要岗位，也是该行业企业未来招聘的重点岗位。企业对于资深的品牌经理和产品经理的需求更是达到求贤若渴的程度。
对于应届毕业生而言，快速消费品业是一个易于入门的行业。很多岗位都没有特别的技术要求，但是你需要对行业充满激情，同时对自己的人际沟通能力有信心。
当前，快速消费品业市场营销人员和一线工人占比较多，流动性较大，加之该行业薪酬激励性相对不足，资深管理人员缺乏，跳槽和挖角普遍，造成主动离职率偏高。而随着网络电商的迅速发展，行业竞争日趋激烈，传统消费品企业加速转型以应对市场变化，快速消费品行业人才流动的趋势将更为明显。
石化行业需求上涨
随着2016年后的价格反弹，我国化工行业渐渐走出了持续多年的低谷。过去两年化工行业盈利显著好转，全球化工产能扩张将趋势性放缓，相应景气预计会在高位长期维持，行业将迎来快速发展，人才需求也将持续走高。
福建省统计局公布的数据显示，2018年1-5月，我省化学原料和化学品制造业实现利润总额同比增长42.4%。海峡人才网数据显示，二季度石油/化工业人才需求环比增长34.09%，化工类人才需求环比上涨30.16%，其中对高分子化工/化纤/新材料专业人才需求最大；需求职位主要集中于技术技能类、市场营销类；用人单位对学历要求相对不高，76.47%的职位要求大专及以下学历。
职位方面，环保类职位成为该行业二季度招聘的热门，如环保技术员、环保工程师、安全工程师。环保是我国目前重点“发力”的领域之一，水污染治理、土壤修复、危废处理等行业的发展前景均十分明朗，带动了化工环保类人才招聘的持续升温。
教育培训业需求持续旺盛
近年来，教育/培训/科研院所人才需求持续旺盛，该行业一直高居需求行业排行榜前十名内。今年二季度教育/培训/科研院所需求继续上涨，较一季度上涨24.45%，较去年同期上涨3.92%。海峡人才网的数据显示，该行业88.21%的职位需求大专及以上学历，26.62%的职位需求本科及以上学历；10.65%的职位需求兼职；3.42%职位明确要求应届毕业生。
教育/培训/科研院所旺盛的人才需求主要源于三方面：一是中小学校和幼儿园对新教师的需求；二是高校和相关科研院所对高层次人才的需求，其中最为突出的是在“6·18”海峡两岸人才交流合作大会上，我省65所高校及相关科研院所发布536个需求岗位招聘台湾博士；三是各类培训机构的人才需求。
海峡人才网的数据显示，二季度培训类人才需求上涨，环比上涨59.28%；用人单位对培训专员、各科培训老师、职业培训老师等需求较大。
一、供求总体情况
（一）需求（招聘）方面：
1.民营企业依然是人才吸纳大户。在入市招聘的企业中，民营企业最多，占69.93%（见图1），其余的依次是：机关事业单位（13.78%）、股份制企业（8.03%）、国有企业（4.35%）、中外合资企业（2.33%）、外企（0.94%）、港澳台企业（0.64%）。二季度入市招聘的民营企业、股份制企业、国有企业比例略有上升。
图1：2018年二季度需求单位性质分布图
图2：2018年二季度需求性别分布图
图3：2018年二季度需求学历层次分布图
图4：2018年二季度需求职位层次分布图
图5：2018年二季度需求地区分布图
图6：2018年二季度全省需求职业排行榜
图7：2018年二季度全省需求行业排行榜
1.今年二季度，在入市登记的求职者中，男性占57.82%，女性占42.18%。
2.求职者呈年轻化，30岁以下超六成。在年龄分布上，二季度入市登记的求职者，年龄30岁以下的最多，占比达63.74%（见图8）；其余依次为30-40岁（29.4%）、40-50岁（5.88%）、50岁以上（0.98%）。本季度30岁以下的求职者比例，较上季度增加了4.18个百分点。
图8：2018年二季度求职者年龄分布图
图9：2018年二季度地区求职人气分布图
图10：2018年二季度求职者学历层次分布图
图11：2018年二季度求职者工作年限分布图
图12：2018年二季度全省职业求职人气排行榜
二、第二季度全省人才市场热点亮点
综合2018年二季度中国海峡人才市场在网络招聘和现场招聘会两方面的情况，全省人才市场行情呈现出如下热点和亮点。
▲热门职业：房地产/物业类环比上涨26.66%
从图6来看，本季度市场营销类、建筑施工类、房地产/物业类、客户服务类、计算机类、电子商务类、技工/普工类、行政/人事类、工业/工厂类、财务/审计/统计类等职业需求较为旺盛。需求排行榜前10名职业的人才需求量占总需求量的66.55%。与上季度相比，需求排名前10名的职业中，客户服务类需求小幅下降了1.13%，市场营销类、电子商务类需求持平；其余7个职业需求均上涨，涨幅最大的是房地产/物业类（26.66%），接下来依次是技工/普工类（12.86%）、财务/审计/统计类（12.49%）、行政/人事类（11.25%）、工业/工厂类（10.7%）、建筑施工类（10.56%）和计算机类（3.36%）。
与2017年同期相比，市场营销类、客户服务类、计算机类和电子商务类需求下降，降幅分别为14.08%、16.7%、29.13%和19.63%；其余6个职业需求上涨，涨幅最大的是技工/普工类（35.11%），建筑施工类、房地产/物业类、财务/审计/统计类、行政/人事类、工业/工厂类需求则分别上涨了29%、17.62%、5.15%、4.7%、3.71%。
在榜位排名上，与上季度相比，排名前十职业相同，榜位排名变化不大，其中房地产/物业类需求占比增加了1个百分点，榜位上升了1位；与去年同期相比，财务/审计/统计类重回排行榜，以2.76%的需求占比忝居榜末，取代金融/投资/证券类，其余9个职业相同。
▲求职热门：电子/电气/电器类求职人气上升
从图12看，财务/审计/统计类、行政/人事类、建筑施工类、计算机类、经营/管理类、电子商务类、文秘类、房地产/物业类、市场营销类和电子/电气/电器类是本季度的求职热点，人气较旺。排名前10的职业求职人数占总求职人数的64.69%，求职者的职业集中度较大幅度下降，较上季度下降了16.2个百分点。求职人气排名前10的职业中，与上季度相比，财务/审计/统计类、建筑施工类、计算机类、房地产/物业类求职人气小幅下降；经营/管理类、市场营销类求职人气持平；其余4个职业求职人气上升，涨幅最大的是电子/电气/电器类（13.74%），接下来依次是行政/人事类（8.95%）、电子商务类（7.12%）、文秘类（2.08%）。与去年同期相比，排名前十职业的求职人气则全线飘绿，均有不同程度的下降。
▲热门行业：金融业需求同比下滑逾50%
从图7看，本季度职位需求量最大的依然是房地产/物业管理业，互联网/电子商务业、建筑/装潢业、金融业、计算机业、运输/物流/快递业、机械制造/机电设备/重工业、教育/培训/科研院所、生产/制造/修饰加工业、快速消费品业的职位需求量也较为旺盛。需求排行榜前10名行业的职位需求量占总需求量的58.05%，与上季度基本持平。与上季度相比，需求排行前10名的行业中，9个行业相同，4个行业需求上涨，5个行业需求下降。其中，快速消费品业需求上涨了13.59%，以2.34%的需求占比取代上季度的汽车/摩托车及配件业上榜，排名第10；教育/培训/科研院所需求涨幅最大，达24.45%，建筑/装潢业、房地产/物业管理业需求则分别上涨18.79%、9.81%；机械制造/机电设备/重工业需求持平；其余5个行业需求均略有下降。
与去年同期相比，需求排行前10名的行业中，金融业、互联网/电子商务业、计算机业需求分别下降了51.17%、22.91%、10.64%，其余7个行业需求均有不同程度的上涨，涨幅最大的是运输/物流/快递业（64.37%），接下来依次是建筑/装潢业（38.96%）、生产/制造/修饰加工业（23.43%）、房地产/物业管理业（12.31%）、快速消费品业（10.87%）、机械制造/机电设备/重工业（5.87%）和教育/培训/科研院所（3.92%）。生产/制造/修饰加工业、快速消费品业取代去年同期的贸易/商务/进出口业、汽车/摩托车及配件业上榜，分别列居本季度榜上第9、10名。
乡村振兴战略拉升农业人才需求
从行业人才需求来看，二季度有个突出的亮点，那就是农/林/牧/副/渔业人才需求较大幅度上涨，较一季度上涨了31.67%。该行业对人才的需求主要来源于农业、水产品养殖业、茶业、农产品加工业等企业，需求职位主要集中在市场营销类、电子商务类、专业技术技能类。该行业人才需求突显出“互联网+农业”特色，用人单位对人才学历要求相对不高，其中91.3%的职位仅要求大专及以下学历。二季度农/林/牧/副/渔业人才需求的大幅增长，主要得益于中央和我省相继出台的乡村振兴战略政策。
2018年初，中共中央、国务院印发《关于实施乡村振兴战略的意见》，勾勒出一幅产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的未来乡村宏伟蓝图。这是新世纪以来党中央连续发出的第15个指导“三农”工作的“一号文件”。为结合我省实际贯彻落实，福建省委、省政府紧接着出台《关于实施乡村振兴战略的实施意见》（省委一号文件），为新时代福建乡村振兴把方向、谋思路、立目标、明任务。
省委一号文件分4个板块、12个部分、46条，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，着眼新时代实施乡村振兴战略的重大意义和总体要求、乡村振兴的重点任务、乡村振兴的保障措施、党对“三农”工作的领导作出全面部署。其中，在强化人才支撑方面，主要提出以下三条重要措施：大力培育新型职业农民、加强农村专业人才队伍建设、鼓励社会各界投身乡村建设。
写好乡村振兴大文章，人才是关键。今年全国两会期间，习近平总书记参加山东代表团审议时指出，要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。
当前，乡村人才队伍建设存在以下问题：数量不足，质量不优；新兴、高技术农业人才和产业化经营人才相对缺乏；青年人才和后备人才不足。农业人才从单纯的技术人才，向农产品加工、农业经营和管理、销售服务等“产后”环节扩展，带来了大量涉农岗位的需求。
近年来，伴随着农村电子商务的蓬勃发展，带来了大量农村电商人才的缺口。近日，国务院召开常务会议，讨论深入推进“互联网+农业”，促进农村一二三产业融合发展的有关情况，确定了解决农村电商人才缺口的具体措施：一是对本土农民、合作社和政府人员等进行技能培训，提升农民使用信息服务的能力，打造知识型、技能型、创新型的农村新型职业电子商务人才；二是吸引外来技术专家、知识人才下乡，外出能人返乡创业，吸引具有操作、实践经验的电子商务从业者返乡创业，鼓励电子商务从业者到农村发展；三是鼓励大的电商平台不仅将供应链下沉到农村，也要将电子商务知识、将技术送到农村，发挥电商+专业合作社、协会、示范户的带头作用，以点带面将技术传播至千家万户。
预计在未来相当长的时间内，农/林/牧/副/渔业人才尤其是高素质的相关技术技能人才、电子商务人才将炙手可热。
快速消费品业需求回暖
技术类岗位成用人刚需
从需求行业排行榜来看，二季度快速消费品业需求较一季度上涨了13.59%，较去年同期也上涨了10.87%，以2.34%的需求占比取代上季度的汽车/摩托车及配件业上榜，排名第10。海峡人才网的数据显示，二季度入市招聘的快速消费品业企业，60.41%的职位要求大专及以上学历，需求职位主要集中在市场营销类、电子商务类、技术技能类、物流/采购类等。快速消费品业人才需求在持续低迷了近3年后，终于在本季度重回需求排行榜前十名，主要源于行业对新岗位的需求。随着网络科技和电商的快速发展，快速消费品业正在经历转型，尽管传统的销售渠道依然是许多快消业企业依赖的生存和发展方式，但市场营销各环节都需要借助技术加持来获得更多消费者，因此，相关技术类岗位人才如数据挖掘、数据专员逐渐成为该行业企业的用人刚需。
由于快速消费品市场年轻化的趋势越来越强，倒逼许多快速消费品业企业重塑品牌、重新包装产品概念和形象去贴近年轻人；企业营销渠道不断更新，包括把购物场景搬到线上，以及使用更多社交网络去营销推广，因此，与电商、媒体相关的岗位成为快消业需求热门。
综合快消行业企业招聘信息来看，个人护理、化妆品、酒、食品等企业在市场营销、采购、研发等岗位招聘需求相对较大。区域经理、渠道经理、大客户经理、市场经理、品牌经理、产品经理等，是该行业的重要岗位，也是该行业企业未来招聘的重点岗位。企业对于资深的品牌经理和产品经理的需求更是达到求贤若渴的程度。
对于应届毕业生而言，快速消费品业是一个易于入门的行业。很多岗位都没有特别的技术要求，但是你需要对行业充满激情，同时对自己的人际沟通能力有信心。
当前，快速消费品业市场营销人员和一线工人占比较多，流动性较大，加之该行业薪酬激励性相对不足，资深管理人员缺乏，跳槽和挖角普遍，造成主动离职率偏高。而随着网络电商的迅速发展，行业竞争日趋激烈，传统消费品企业加速转型以应对市场变化，快速消费品行业人才流动的趋势将更为明显。
石化行业需求上涨
环保类职位成热门
随着2016年后的价格反弹，我国化工行业渐渐走出了持续多年的低谷。过去两年化工行业盈利显著好转，全球化工产能扩张将趋势性放缓，相应景气预计会在高位长期维持，行业将迎来快速发展，人才需求也将持续走高。福建省统计局公布的数据显示，2018年1-5月，我省化学原料和化学品制造业实现利润总额同比增长42.4%。海峡人才网数据显示，二季度石油/化工业人才需求环比增长34.09%，化工类人才需求环比上涨30.16%，其中对高分子化工/化纤/新材料专业人才需求最大；需求职位主要集中于技术技能类、市场营销类；用人单位对学历要求相对不高，76.47%的职位要求大专及以下学历。
职位方面，环保类职位成为该行业二季度招聘的热门，如环保技术员、环保工程师、安全工程师。环保是我国目前重点“发力”的领域之一，水污染治理、土壤修复、危废处理等行业的发展前景均十分明朗，带动了化工环保类人才招聘的持续升温。
教育培训业需求持续旺盛
大批招聘台湾教师成亮点
近年来，教育/培训/科研院所人才需求持续旺盛，该行业一直高居需求行业排行榜前十名内。今年二季度教育/培训/科研院所需求继续上涨，较一季度上涨24.45%，较去年同期上涨3.92%。海峡人才网的数据显示，该行业88.21%的职位需求大专及以上学历，26.62%的职位需求本科及以上学历；10.65%的职位需求兼职；3.42%职位明确要求应届毕业生。教育/培训/科研院所旺盛的人才需求主要源于三方面：一是中小学校和幼儿园对新教师的需求；二是高校和相关科研院所对高层次人才的需求，其中最为突出的是在“6·18”海峡两岸人才交流合作大会上，我省65所高校及相关科研院所发布536个需求岗位招聘台湾博士；三是各类培训机构的人才需求。
海峡人才网的数据显示，二季度培训类人才需求上涨，环比上涨59.28%；用人单位对培训专员、各科培训老师、职业培训老师等需求较大。