综合中国海峡人才市场网络招聘（中国海峡人才网）和现场招聘会两方面的数据，2015年第四季度中国海峡人才市场共在全省发布提供326510个次需求职位数，入市求职者达266571人次，求人倍率为1.2︰1，全省才市整体上出现求大于供的态势。
一、供求总体情况
（一）需求（招聘）方面：
1.民营企业成招聘主力军。在入市招聘的企业中，国有企业占4.79%，股份制企业占8.89%，港澳台企业占0.36%，外企占1.08%，中外合资企业占2.44%，民营企业占77.56%（见图1）。民营企业依然是人才需求大户。
图1：第四季度需求单位性质分部图
2.企业要求“性别不限”占绝大多数。在企业对所招聘人员的性别要求方面，要求“性别不限”的占87.15%（见图2）；要求“男性”的占6.77%，要求“女性”的占6.08%。企业对性别要求基本趋于合理。
图2：第四季度需求性别分布图
3.“大专及以上学历”的需求超半。在需求学历层次分布上，要求“中专以下学历”的占28.18%；要求“大专学历”的占48.83%；要求“本科学历”的占7.23%，要求“研究生学历”的占0.16%（见图3）。“大专及以上学历”的需求比例达56.22%。
图3：第四季度需求学历层次分布图
4.需求职位层次呈金字塔型分布。在需求职位层次分布上，“普通”占92.29%，“主办”占3.6%，“部门经理”占3.47%，“总经理”占0.3%（见图4），整体呈金字塔型分布。
图4：第四季度需求职位层次分布图
5.沿海地区人才需求量较大。在地区需求分布上，省内地区人才需求占总需求的97.43%，省外的占2.57%；省内各地市按人才需求量大小依次为：福州、泉州、厦门、莆田、三明、漳州、宁德、龙岩、南平；省外需求量相对较大的主要有：上海、广东、江苏、浙江、北京等，主要是省内企业提供的外派岗位。
6.人才需求较大的前10名职业，市场营销类依然高居榜首（见表1）。人才需求量最大的前10名职业依次是：市场营销类（23.57%）、建筑施工类（9.24%）、计算机类（7.05%）、电子商务类（6.02%）、房地产/物业类（4.48%）、客户服务类（3.45%）、金融/证券/投资类（3.24%）、行政/人事类（3.03%）、技工/普工类（2.97%）和酒店/宾馆/餐饮旅游类（2.29%）。
7.人才需求量较大的前10名行业，互联网/电子商务业居首（见表2）。人才需求量较大的前10个行业依次是：互联网/电子商务业（13.25%）、房地产/物业管理业（12.88%）、金融业（10.83%）、人才交流/劳动服务中介业（9.57%）、贸易/商务/进出口业（4.06%）、计算机业（3.96%）、建筑/装潢业（3.87%）、教育/培训/科研院所业（3.1%）、快速消费品业（2.74%）和运输/物流/快递业（2.57%）。
（二）供给（求职）方面：
1.今年四季度，在入市登记的求职者中，男性占56.53%，女性占43.47%。
2.在地区求职人气分布上，沿海城市尤其是福州和厦门地区最受求职者青睐。省内地区按求职人气高低依次是：福州、厦门、泉州、莆田、漳州、三明、南平、宁德、龙岩。
3.求职者中“本科及以上学历”占半壁江山。在求职者学历层次分布上，“中专及以下学历”的占10.09%，“大专学历”的占39.33%，“本科学历”的占47.92%，“研究生学历”的占2.66%（见图5），呈“中间大，两头小”的橄榄型结构分布。其中，本科及以上学历的求职者占求职者总量的50.58%，比重较上季度略有增加。
图5：第四季度求职者学历层次分布图
4.“有0-3年工作经验”的求职者依然为跳槽主力军。在求职者的工作年限分布上，“有0-3年工作经验”的占49.52%（其中23.69%为应届毕业生），“有4-6年工作经验”的占16.42%，“有6-10年工作经验”的占15.07%，“有10年以上工作经验”的占18.99%（见图6）。职场“年轻一族”依然是跳槽频率较高的人群，临近年底，“有4-10年工作经验”的职场人群跳槽意愿较上季度有所降低。
图6：第四季度求职者工作年限分布图
5.求职人气较旺的前10名职业，财务类、行政人事类竞争依然激烈（见表3）。求职人气较旺的前10名职业依次是：财务/审计/统计类（14.83%）、行政/人事类（13.43%）、建筑施工类（9.86%）、计算机类（9.68%）、经营/管理类（6.89%）、市场营销类（6.54%）、电子商务类（5.52%）、文秘类（5.32%）、物流/采购类（4.32%）和房地产/物业类（3.54%）。
综合2015年四季度中国海峡人才市场在网络招聘和现场招聘会两方面的情况，全省人才市场行情呈现出如下特点和热点：
▲供求总量持续下降，整体首现求大于供态势
全省才市首现求大于供的态势。第四季度共在全省发布提供326510个次需求职位数，入市求职者达266571人次，市场求人倍率为1.2︰1（需求职位数与求职人数的比率），这意味着100个求职者对应120个职位，市场提供的就业岗位比较充足。与三季度相比，四季度人才需求总量下降了5.32%，人才供给总量则骤降了23.17%。
本季度供求排行榜前10名职业中，供需双方一致的职业为：市场营销类、计算机类、电子商务类、行政/人事类、建筑施工类和房地产/物业类，与三季度相比，需求与专业脱节的情况略为缓和。有些职业相对集中，致使供给数量相对过剩，例如财务/审计/统计类、行政/人事类等专业；而市场营销类、客户服务类、酒店/宾馆/餐饮旅游类等职业则供不应求。数据表明，人才供求结构性矛盾依然突出。
▲热门职业：建筑施工、计算机类需求猛增
从职业需求来看，本季度市场营销类、建筑施工类、计算机类、电子商务类、房地产/物业类、客户服务类、金融/证券/投资类、行政/人事类、技工/普工类和酒店/宾馆/餐饮旅游类人才需求较为旺盛。需求排行榜前10名职业的人才需求量占总需求量的65.34%。市场营销类仍然稳居榜首，其人才需求量占需求总量的23.57%，比重较上季度略降，需求量也环比下降了10.07%。
与上季度相比，需求排名前10名职业中，9个职业相同、2个职业需求较大幅度上涨、8个职业需求各有不同程度下降。其中，技工/普工类环比降幅最大，达71.38%，榜位从上季度的第2名跌至本季度的第9名；酒店/宾馆/旅游餐饮类人才需求虽然环比下降了19.58%，但因工业/工厂类降幅更大，因此代之而回到排行榜上，以占总需求量2.29%的比重忝居职业需求排行榜末位。建筑施工类、计算机类人才需求猛增，分别较上季度上涨了126.31%、28.35%，分列榜上第2、3名。
▲求职热门：前10名职业求职者占八成
从职业求职人气来看，财务/审计/统计类、行政/人事类、建筑施工类、计算机类、经营/管理类、市场营销类、电子商务类、文秘类、物流/采购类和房地产/物业类是本季度的求职热点，人气较旺。与上季度相比，求职职业分布变化不大，职业求职人气排行榜前10名职业的求职人数占总求职人数的79.93%，比重较上季度增加了11.73%，求职者的职业集中度相对提高。
与上季度相比，求职排名前10名职业的求职人气依然全线飘绿，环比降幅均在20%以下；排名前10名的职业，与上季度完全相同的有9个。上季度居职业求职人气排行榜（TOP10）榜末的电子/电气/电器类，由于求职人气在本季度骤降了24.81%，从而被房地产/物业类所取代。
此外，本季度人才需求主要集中在福州、泉州和厦门，其需求比重分别为54.26%、10.47%和10.37%。本季度求职人气最旺的是福州，达87.14%；厦门次之，占28.85%。
▲热门行业：前10名行业需求涨跌互现
从行业需求排行榜来看，本季度人才需求量最大的是互联网/电子商务业，其次是房地产/物业管理业，再次是金融业；人才交流/劳动服务中介业、贸易/商务/进出口业、计算机业、建筑/装潢业、教育/培训/科研院所业、快速消费品业和运输/物流/快递业的人才需求量也相对较为旺盛。需求排行榜前10名行业的人才需求量占总需求量的66.83%，行业需求较为集中。
与上季度相比，需求排行前10名的行业涨跌互现，其中，人才需求上涨的行业为互联网/电子商务业、人才交流/劳动服务中介业、贸易/商务/进出口业和教育/培训/科研院所业，分别环比上涨了7.67%、107.36%、13.52%和0.44%；其余6个行业需求均有所下降，降幅较大的是金融业、快速消费品业和建筑/装潢业，分别环比下降了22.76%、21.85%和17.87%。此外，由于本季度纺织品业人才需求大幅下降，降幅高达41.91%，从而跌出排行榜，被运输/物流/快递业所取代。
▲互联网/电子商务人才需求持续强劲
从行业需求排行榜来看，本季度互联网/电子商务人才需求持续上涨，较上季度上涨了7.67%，高居榜首。而前三季度一直排名第一的房地产/物业管理业则以12.25%的环比降幅，屈居榜上第2名。
近两年互联网行业快速膨胀，电子商务行业大浪淘沙后成长迅猛，对人才的需求量急速上涨，尤其是2015年，该行业人才需求更是持续上涨。身处朝阳行业，互联网/电子商务的发展前景不容置疑，而且岗位包罗万象，新兴岗位层出不穷。信息化时代的到来让网络触角渐渐向传统企业延伸，进入四季度，不仅是专业的电商平台大举招兵买马，很多企业都将电子商务作为一条重要的营销渠道，对于相关人才的需求也是与日俱增。
海峡人才网数据显示，该行业技术类人才广受企业追捧，其中电商类企业尤其青睐移动端开发工程师，而后端开发的要求也使得后台开发工程师等相关职位炙手可热。网站策划、网站设计师、网站程序员、网站维护管理、erp实施顾问、erp技术员、软件开发员、软件技术支持、网络产品销售员、网上商城维护人员等，以及与电子商务相关的岗位成为该行业的需求热门。
▲转型升级催生物流人才新需求
随着互联网的快速发展，电商产业发展迅速，与之配套的物流人才紧俏。本季度运输/物流/快递业以2.57%的人才需求占比上榜，列居第10名。
临近年末，物流业先是顺丰末位淘汰，后是德邦跟进，近期圆通内部也启动了末位淘汰，物流人在动荡中进入2016年。面对商业模式严重雷同，产品同质化严重，企业间常年价格战的物流市场，转型已成必然。
从目前的发展情况看，物流行业选择了向多元化发展。多元的业务让企业对人才的需求再也不局限于物流领域，金融、电子商务、市场营销等人才蜂拥进入这一行业。
海峡人才网的数据显示，四季度物流行业人才需求相对较大，主要集中在货运公司、快运公司及物流企业的市场营销、司机、配送人员、装卸工、报关员、报检员、单证员、货代操作员、进出口操作员、客户服务人员及中高级物流管理人员等。从该行业企业招聘的具体要求来看，物流管理、国际贸易、市场营销等相关专业毕业，具备行业经验3至5年的人才受青睐。
为了加快我省物流/快递业发展，2015年12月，省政府出台《关于支持快递业加快发展七条措施》，从企业用地、财政支持、人才培养等七个方面扶持物流快递行业的发展。政策的东风，必将进一步催生该行业对人才的需求，同时也必将提高对人才的要求。预计在未来一段时间，传统的操作型物流人才需求将有所下降，而掌握信息化设备和软件应用的复合型物流人才，尤其是IT人才需求将上升。
▲酒店/餐饮旅游业一线员工需求超九成
尽管忙碌的高峰期已经过去，本季度酒店/宾馆/餐饮旅游行业似乎可以暂时舒缓一口气，但该行业常年招人的现状仍然持续着。打开海峡人才网或海峡人才报，都能看到各类酒店、饭店、餐饮公司、旅游公司的招聘广告接二连三，需求颇为红火。
该行业人员流动性一直较大，但是一线员工也一直处于供不应求的状态，其中尤以客房服务员、餐厅服务员、厨师、导游、业务营销、安保等岗位缺口较大。统计结果显示，本季度该行业一线员工需求占比高达93.5%。而招人难度大，成为该行业一直以来面临的共同难题。
从该行业企业的具体招聘要求来看，几乎所有企业尤其是酒店业的招聘都会注明“常年招聘”字样。此外，可以发现，其中餐厅、前台、财务、工程等很多岗位都适合毕业生。但是，该行业企业招聘HR一直抱怨招聘难：“没办法，大学生不愿意从基层做起。”海峡人才报记者在平常的采访中也发现，对于该行业，许多大学生一般只盯着管理类岗位，对于一线服务员、工程技术人员这样的岗位大都不予理会。其实，酒店的管理层很多都是从一线员工慢慢做起来的，不少管理层也都是从迎宾、端盘子开始干的。酒店行业的“规则”是通过从事一线工作，熟悉了解酒店的各个环节，这是做管理层的必需条件。
相比其他行业，该行业中的酒店业职业提升空间还是比较大的，而且酒店一般有着比较完善的培训制度，个人能力会得到较好的锻炼。
结语：
由于春节临近，预计2016年一季度前期人才需求将延续下降态势，用人最低值会在2月春节期间出现，节后尤其是2月22日元宵节后将出现招聘求职高峰。
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