综合中国海峡人才市场网络招聘（中国海峡人才网）和现场招聘会两方面的数据，2015年二季度中国海峡人才市场共在全省发布提供363427个次需求职位数，入市求职者达391959人次，职位供求比为1.08︰1，全省才市整体上仍是供大于求的态势。
一、供求总体情况
（一）需求（招聘）方面：
1.民营企业唱“主角”。二季度在入市招聘的企业需求中，国有企业占4.20%，股份制企业占9.03%，港澳台企业占0.44%，外企占1.12%，中外合资企业占2.09%，民营企业占78.54%（见图1）。民营企业依然是人才需求大户。
图1：二季度需求企业性质分布图
2.企业要求“性别不限”占大多数。在企业对所招聘人员的性别要求方面，要求“性别不限”的占83.65%；要求“男性”的占8.73%，要求“女性”的占7.62%。企业对性别要求基本趋于合理。
3.“大专及以上学历”的需求占主体。在需求学历层次分布上，要求“中专以下学历”的占33.28%；要求“大专学历”的占44.94%；要求“本科学历”的占7.43%，要求“研究生学历”的占0.18%（见图2）。“大专及以上学历”的需求比例达52.55%。
图2：二季度需求学历层次分布图
4.需求职位层次呈金字塔型分布。在需求职位层次分布上，“普通”占91.95%，“主办”占3.81%，“部门经理”占3.53%，“总经理”占0.31%（见图3），整体呈金字塔型分布。
图3：二季度需求职位层次分布图
5.沿海地区人才需求量较大。在地区需求分布上，省内地区人才需求占总需求的92.54%，省外的占7.46%；省内各地市按人才需求量大小依次为：福州、泉州、厦门、莆田、三明、漳州、南平、宁德、龙岩；省外需求量相对较大的主要有：上海、广东、浙江、江苏、北京等，一般是省内企业提供的外派岗位。
6.人才需求较大的前10名职业，市场营销、技工/普工、计算机名列前三（见图4）。人才需求量最大的前10名职业依次是：市场营销（21.61%）、技工/普工类（10.67%）、计算机类（6.74%）、电子商务（6.31%）、客户服务类（4.51%）、房地产/物业类（4.31%）、酒店/宾馆/餐饮旅游类（3.74%）、建筑施工类（3.7%）、行政/人事类（3.41%）和金融/证券/投资类（3.06%）。
图4：二季度需求职业排行榜
7.人才需求量较大的前10名行业，房地产/物业管理业居首（见图5）。人人才需求量较大的前10个行业依次是：房地产/物业管理业（13.24%）、金融业（11.24%）、互联网/电子商务业（10.66%）、计算机业（4.71%）、建筑/装潢业（4.5%）、人才交流/劳动服务中介业（4.43%）、贸易/商务/进出口业（3.64%）、快速消费品业（3.45%）和教育/培训/科研院所业（3.05%）。
图5：二季度需求行业排行榜
（二）供给（求职）方面：
1.今年二季度，在入市登记的求职者中，男性占55.55%，女性占44.45%。
2.在地区求职人气分布上，沿海城市尤其是福州和厦门地区最受求职者青睐。省内地区按求职人气高低依次是：福州、厦门、泉州、莆田、漳州、三明、南平、宁德、龙岩；省外地区按求职人气高低依次是：广东、上海、江苏、北京、浙江等。
3.“本科学历”成为二季度求职者主体。在求职者学历层次分布上，“中专及以下学历”的占11.53%，“大专学历”的占39.04%，“本科学历”的占47.43%，“研究生学历”的占2%（见图6），呈“中间大，两头小”的橄榄型结构分布。
图6：二季度求职者学历层次分布图
4.“有0-3年工作经验”的求职者成为职场跳槽主力军。在求职者的工作年限分布上，“有0-3年工作经验”的占44.91%（其中23.09%为应届毕业生），“有4-6年工作经验”的占20.51%，“有6-10年工作经验”的占16.68%，“有10年以上工作经验”的占17.9%（见图7）。职场“年轻一族”依然是跳槽频率较高的人群，“有6-10年工作经验”职场人群跳槽意愿相对不高。
图7：二季度求职者工作年限分布图
5.求职人气较旺的前10名职业，财务行政类竞争最激烈（见图8）。求职人气较旺的前10名职业依次是：财务/审计/统计类（12.6%）、行政/人事类（11.91%）、计算机类（9.33%）、建筑施工类（7.75%）、市场营销（6.35%）、经营/管理类（5.77%）、电子商务类（5.43%）、文秘类（4.84%）、物流/采购类（3.92%）、电子/电气/电器类（3.42%）。
图8：二季度求职者工作年限分布图
二、二季度全省才市特点
综合2015年二季度中国海峡人才市场在网络招聘和现场招聘会两方面的情况，全省人才市场行情呈现出如下特点和热点：
▲供求总量均上升，结构性矛盾依然突出
第二季度的人才供求总量与上季度相比，均有所上升。其中人才需求总量上升了7.95%，人才供给总量则增加了5.46%。本季度供求比为1.08∶1，供求矛盾较上季度有所缓和。总体上看，人才市场仍呈现供大于求的态势。
本季度供需双方一致的职业为：市场营销、计算机类、电子商务类、行政/人事类和建筑施工类，仅仅具有50%的一致性，需求与专业脱节。有些职业相对集中，致使供给数量相对过剩，例如财务/审计/统计类、文秘类等专业；而技工/普工类、市场营销、酒店/宾馆/餐饮旅游类等职业则供不应求。数据表明，人才供求结构性矛盾突出，有些职业的竞争形势十分严峻。
▲排行榜前10名职业需求占比近七成
从职业需求来看，本季度市场营销、技工/普工类、计算机类、电子商务、客户服务类、房地产/物业类、酒店/宾馆/餐饮旅游类、建筑施工类、行政/人事类和金融/证券/投资类人才需求较为旺盛。需求排行榜前10名职业的人才需求量占总需求量的68.06%。市场营销仍然稳居榜首，其人才需求量占需求总量的21.61%，比重与上季度持平，需求量则较上季度增加了8.1%。
与上季度相比，需求排名前10名职业中，9个职业相同、7个职业需求各有不同程度上涨、2个职业需求基本持平、1个职业需求略有下降。其中，工业/工厂类退出了前10名的排行榜，而需求上涨的金融/证券/投资类则代之上榜，其涨幅为14.1%，忝居本季度需求职业排行榜（前10名）的末位；技工/普工类需求继续上涨，以占总需求量10。67%的需求依然稳居需求职业排行榜亚军，其需求量较上季度上涨了17.3%；计算机类、行政/人事类分别以12.7%、20%的涨幅，较上季度在榜位上各进一名，分列本季度榜上第3、9名；客户服务类、建筑施工类人才需求量也分别较上季度上涨了10.7%、6.9%，而电子商务类和酒店/宾馆/餐饮旅游类需求则基本持平。房地产/物业类是排行榜上唯一较上季度需求下降的职业，降幅为3.2%，榜位也从上季度第5名降至本季度第6名。
▲“大专以上学历”需求增加
从招聘单位所需求的学历层次看，要求“中专以下学历”的占33.28%；要求“大专学历”的占44.94%；要求“本科学历”的占7.43%，要求“研究生学历”的占0.18%。“大专及以上学历”的需求比例达52.55%，较上季度略增0.91%。
▲排行榜前10名职业求职人气全线飘红
从职业求职人气来看，财务/审计/统计类、行政/人事类、计算机类、建筑施工类、市场营销、经营/管理类、电子商务类、文秘类、物流/采购类、电子/电气/电器类是本季度的求职热点，人气较旺。与上季度相比，求职职业分布变化不大，职业求职人气排行榜前10名职业的求职人数占总求职人数的71.32%，较一季度增加了4.02%，求职者的职业集中度相对更高。与上季度相比，求职排名前10名职业的求职人气虽然全线飘红，但涨幅均不明显。
▲“本科学历”成为求职者主体
从求职者的学历层次看，本季度求职人员学历层次依然呈“中间大，两头小”的橄榄型结构分布，“中专及以下学历”的占11.53%，“大专学历”的占39.04%，“本科学历”的占47.43%，“研究生学历”的占2%。其中，“本科学历”的求职者比“大专学历”的多8.39%，再次以近半壁江山的占比成为二季度求职者主体。
此外，本季度人才需求主要集中在福州和厦门，其需求比重分别为80.68%和14.96%。本季度求职人气最旺的是福州，达91.62%；厦门次之，占27.56%。
▲汽车服务人才需求升温
从行业需求排行榜来看，上季度位居榜上第8名的纺织品业因需求下降6.4%而退出本季度排行榜，被汽车/摩托车及配件业取而代之。本季度汽车/摩托车及配件业人才需求剧增，涨幅高达41.6%。，以占人才总需求量3.32%的比重跃居榜上第9名。
目前，汽车/摩托车及配件业主要是汽车业的各类服务在不断完善，除了国内汽车产业出现强势发展态势外，与此相关的如汽车维修、加油站、客运、金融、保险和广告宣传等也将被逐渐带动，因此与汽车服务相关的专业就业前景依旧明朗。从中国海峡人才网各企业发布的招聘信息来看，该行业的热门职位包括汽车修理、销售顾问、汽车美容师、汽车研发、汽车设计、二手车评估师、汽车质量工程师等。
根据全国统计数据显示，目前我国汽修行业存在200万的缺口，汽修人才缺口还在不断扩大。针对汽车行业蓝领工人用工情况所作的调研显示，汽车零部件行业有超过一半的企业已经表示出现了比较严重的工人短缺情况。而我省也不例外，从海峡人才网上可以看出，许多汽车4S店常年招聘汽车修理工，其中更有不少企业已经采取多元化的招聘渠道、发放额外奖金，以及提高基本工资和加班工资标准等措施来应对用工短缺。
在汽车行业，德国等发达国家高级技工占35%，中级技工占50%，初级技工占15%，而在我国，汽修公司里高级技师仅占1.5%，高级技工占3.5%，中级技工占35%，初级技工却占60%，我国汽车修理公司发展和人员素质已远远满足不了公司发展的需求，并且紧缺急需的均为高级技能型人才。
最近几年由于汽车类的中职和高职专业毕业生进入市场，这一状况有所改观，但是高素质的专业人才尤其是掌握多种专业知识和技能的复合型人才仍然非常紧缺。今年的汽车服务企业需要的毕业生仍然供不应求。汽车制造业市场调研报告指出，汽车专业就业前景非常广阔，主要包括汽车销售与评估、汽车检测与维修、汽车商务管理等学科，基本是围绕汽车售后市场。
综合该行业二季度的企业需求情况，当下包括未来几年内，涉及汽车售后市场的汽车企业业务管理、汽车技术服务与贸易、汽车保险与理赔等内容的企业市场行为越来越多，汽车技术服务与营销人员需求量将持续上升，人才需求将达到较大规模。因此，与汽车业相关的人才培养和市场配置将成为该行业发展的关键动力。
▲自贸区催生贸易、互联网+等行业人才需求
从行业需求排行榜来看，本季度贸易/商务/进出口业表现突出，其人才需求较上季度上涨了14.7%，从上季度的榜上第10名攀升至本季度榜上第7名。而互联网/电子商务业的人才需求更是上涨了28.30%，以占人才总需求量10.66%的比重高居榜上第3名。
二季度，随着福建自贸区的正式挂牌设立，我省港口、物流、金融、贸易、房地产、电子商务等多个行业都迎来新的发展机会，催生了大量人才需求。人才需求增加明显的岗位包括：贸易、进出口操作、IT、电子商务、物流、金融服务业专门技术人才等岗位。
以6月初举办的福建自贸区福州片区首场招聘会为例，该场招聘会共有145家自贸区企业入市招聘，提供626个岗位，需求人数达3200多人，其需求岗位涉及物资采购、经营管理、资产管理、互联网运营、软件工程等各个领域。可见，福建自贸区的设立，对福建乃至中国的就业市场回暖有积极影响。随着更多的企业进驻福建自贸区，将带来更多的贸易、进出口操作、IT、电子商务、物流、互联网技术等人才岗位需求，行业薪酬也会相应提升，其自贸区建设和发展的拉动效应将会逐渐凸显。
▲金融业人才需求持续上涨
从一季度到二季度，金融业一直稳居行业需求排行榜的亚军地位，本季度不仅人才需求量较一季度上涨了22.6%，其占人才需求总量的比重也增加了1.33%。
中国海峡人才网的数据显示，金融业招聘的热门岗位可分为以下三类：一是营销类岗位，二是相关产品研发技术岗位，三是管理类尤其是资本运营类岗位，这三类岗位的人才需求量占据该行业需求的绝大多数。
随着2014年以来的金融行业政策松绑，资本市场出现新一轮牛市行情，加上民营银行入市开门的政策利好、针对P2P领域监管力度和法规的完善，以及股票市场的转好，使得金融业整体在用人需求方面出现持续增长。
从金融业全行业来看，基金、信托、银行业均有着旺盛的人才需求，中小规模企业增长尤其强势。尤其是从2014年上半年开始，互联网金融已经表现出了强劲势头，第三方支付、P2P、众筹平台如雨后春笋般涌现。互联网金融的竞争实质上是人才的竞争，而且是一个“跨学科”行业，融合了金融、通讯、信息和IT等行业，但目前金融和互联网行业具备这类跨行业复合性人才较少，因此随着政策的逐步开放，企业加剧了对人才的争夺。因此，预计今年该行业人才需求将保持较为明显的增幅。
▲地产业紧缺三类人才 建筑业人才流动性大
本季度房地产/物业管理业虽然仍高居行业需求排行榜榜首，但其人才需求量较上季度下降了2.5%，其占人才需求总量的比重也下降了1.44%。而建筑/装潢业的人才需求量却较上季度上涨了19.7%，居本季度行业需求排行榜第5名。从职业需求排行榜来看，本季度对建筑施工类人才的需求也上涨了6.9%，其求职人气也相应略涨，建筑施工类连续两个季度成为供需两旺的职业。
据有关数据显示：近期建筑业中层以下员工流动率达到了30%-40%。近一年来，一系列土地供应、金融信贷等政策的出台，推动了房地产行业的优胜劣汰。因为房地产行业的特殊性，很多时候是项目在人在，项目结束了，人也就散了。这种现象势必造成业内人才的快速流动。从海峡人才网的数据来看，该行业的项目经理、土建工程师、建筑师、设计师等人员随着项目转战各地已经成为趋势。
而从2014年下半年以来，我省先后出台“闽八条”“闽七条”，以及央行接连三次降息，均利好楼市，房价逐渐回升，从而促进了二手房的买卖，因此房产中介机构对店面经理、置业顾问等人才需求旺盛。从海峡人才网上各中介机构的招聘信息来看，其中，店面经理要求非常熟悉二手房买卖的整套程序。二手房买卖流程非常复杂，如转按揭二手房,风险规避。所以要成为店面经理，除了要有一定的从业经验，还要有管理经验，要有能力管理、培训手下的员工。但在专业要求上，营销、建筑甚至法律专业人才都可能成为优秀的店面经理。
随着房地产行业形式不复从前，综合中国海峡人才市场网络招聘和现场招聘会发布的相关房企招聘信息来看，房地产行业正紧缺急需以下几类人才：
一是商业开发和运营人才。商业地产人才需要极强的商业敏感度和专业性，缺乏具有较高专业水准的商业地产专业人才已经成为制约商业地产发展的最大瓶颈。正如万达集团董事长王健林所说，现在制约商业地产发展和万达成为世界级企业的核心不是资金、不是资源，而是人才。
二是运营管理人才。随着地产行业从单一项目转到多项目运作，如何提升公司的运作效率，降低管理成本，提升团队的职业效能，这对房企的进一步发展越发显得重要。很多房产企业把绩效提升寄希望于运营管理一职。
三是“复合型”营销人才。传统只会“卖楼”的营销人才正在逐渐失去往日的荣光，房企把目光聚焦在能帮助企业在更多领域大展拳脚的“复合型”营销人才身上。除了与岗位匹配的学历、资历、职称等基本的要求外，企业更希望看到的是候选人的“三力一度”：适应能力、执行力、沟通协调能力以及对于企业的忠诚度等职场软实力。
结束语：
目前，无论是招聘单位，还是人才市场、猎头公司，均发出感慨：招聘越来越难！从二季度的数据我们可以看出，市场对人才的需求依然旺盛，很多企业对人才的需求仍然处于饥渴状态，但因为人才培养机制落后，供求结构性矛盾突出，让许多企业苦于无人可用。各个行业都面临着人才紧缺问题。人才争夺战，不仅激烈，而且持久。企业不仅需要选拔适合的人才，还要用有吸引力的薪酬、良好的福利待遇、正能量的企业文化来留住人才。
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