海峡人才报讯 2013年10月19日，中国海峡人才市场2013年首场知名企业高校路演活动（2014届毕业生咨询洽谈会暨知名企业高校路演活动）在福建农林大学拓荒广场拉开帷幕（如图），活动一经开幕就迅速点燃了学子们的激情。
　　此次活动最大的亮点就是打破了传统的校园招聘固有模式，采取了路演活动新招聘模式。据主办方中国海峡人才市场介绍，路演是近年来新兴的在学校宣传的一种方式，通过“校园招聘会+校园宣讲会+现场宣传展示”的全方位的新招聘模式，这种模式不但可以让招聘企业更充分地展示自己，更有效地与学生进行面对面的互动和沟通，而且让校园学子们眼前一亮，对招聘企业的印象更为深刻，更容易让他们产生关注感。
　　记者看到，在活动现场，招聘企业通过搭建展台（展位），宣传企业文化、发布招聘信息，还有企业资深HR在现场为毕业生提供免费的就业指导咨询。此外，部分招聘企业还在学校里做了专场校园宣讲会。路演当天，招聘企业在主办方与学校安排好的教室里进行面试，并与达成初步就业意向的毕业生现场签订就业协议。
很显然，这种校园新招聘模式受到了招聘企业与毕业生们的一致欢迎与好评。
　　黄同学是福建农林大学电气专业大四的一名学生，此次锁定的求职目标是日立电梯（中国）有限公司，在投递简历并进行面试之后，他告诉记者，此番求职“受益匪浅”。
“听了好几个同学的自我介绍以及获奖经历，觉得高手如云，优秀的人才太多了，自己的实力还是有些差距。”曾同学在面试之后，又跟日立电梯（中国）有限公司HR咨询简历的制作和面试技巧。他表示，虽然名企求职竞争压力大，但发展平台比小企业更完善，而这恰恰是他职业规划中最看重的一点。
　　刚向树人活动房集团公司伸出“橄榄枝”的林同学告诉记者，相比普通校园招聘会，她更喜欢这种招聘方式：“名企的吸引力，远大于普通企业，就算求职失败，积攒到的面试经验，也能为今后的求职就业提供借鉴，知道自己欠缺什么，哪方面需要提升。”林同学表示，她更倾向于能为员工提供技能培训的企业，而这一点，正是一般小企业不具备的。
　　这种校园招聘新模式，对于招聘企业来说，这不仅仅是将人才招聘、储备与企业文化传播的有机结合，也是知名企业承担社会责任的一种体现。
　　“路演活动效果很不错，比起大型校园招聘会被淹没在几百家企业之中，这样的招聘方式更适合毕业生们有的放矢。”福州树人活动房集团公司招聘主管钟小姐两个小时内，收到50多份简历，其中不乏符合公司招聘要求的优秀应届毕业生。
　　“公司会为新入职员工提供‘导师制’技术性培训，只要你加入我们，应用能力方面的差距，很快就会提高。”福建新东网科技有限公司高级副总裁曾先生亲自上阵，对前来求职的毕业生进行面试。他告诉记者，参加此次名企高校路演活动，一是为公司储蓄吸纳人才，二是想为毕业生们提供更多的就业创业机会。“接下来，公司将会推出一个‘分销中国’计划，让毕业生们作为线上平台的分销者，在校园中进行直销，对创业有一个基础的认识。同时，公司的软件外包服务，也将会从社会团队逐渐过渡到校园团队，给毕业生们更多的创业机会。”曾先生表示，他对福建农林大学计算机专业学生们的技能，充满信心。
　　融侨地产资深HR蒋先生在此次活动中免费担任就业指导专家，为毕业生简历制作、求职技巧提供咨询指导。“毕业生们求知欲很浓，整体素质非常不错。”蒋先生说，他在就业指导过程中，发掘出不少优秀人才，希望他们能加入公司团队。