2015年的毕业季已渐入尾声，而忙于找工作的毕业生依旧不少。近年来，随着高校毕业生人数不断刷新记录，以及就业形势的变化，毕业后仍未能就业的情况屡见不鲜，这些毕业生往往戏称自己为“毕剩客”。

    2015年以749万毕业生的数量再创新高，奔波于各种招聘会和面试的毕业生依旧感叹“工作难找”、“压力大”。马上就要走出校园，而还没有找到工作，他们内心的忐忑和焦虑溢于言表。面临有可能成为“毕剩客”的“险境”，不少人不得不反思：找不到钟意的工作是先将就下，还是暂时成为“毕剩客”，等待更好的工作机会？

就业形势不容乐观

      历年找工作，总是“几家欢乐几家愁”。但厦门人才市场网发现，今年这种求职的愁绪似乎更强烈。

     “工作难找啊，可能个人感觉吧，反正压力特别大。参加了这么多面试，不管是什么职位都好多人竞争。”北京师范大学文学院民俗学硕士研究生小程说。马上就要毕业了，接下来重头戏是应付毕业论文答辩，几个月来找工作、写论文同时进行，已经让她有点疲惫不堪。

     而辽宁省沈阳市某高校新闻学专业毕业生小章告诉记者，虽然不比北上广的学生竞争那么激烈，但找工作形势也不容乐观。

     “我们学院新闻学学术型硕士今年共有13人毕业，目前已经确定工作的只有4个人，除了2个是在职读研外，其他7人都没有签到正式工作。”他说。

     “当然，虽然没有签约，但部分人是公务员笔试过了在等面试，或者是面试完在等结果等情况。没签的人目前基本是在观望和等待。”小章说，成为“毕剩客”，他很担心。

     而中国人民大学社会学专业的小马则告诉记者，他们同学去向比较广，除了1/5选择出国深造或者国内深造外，不少去了互联网和银行，也有去国企和央企的例如国航，但是今年明显进入体制内的人数比例减少了。

     同样，北大历史学硕士研究生王星哲则表示：“作为历年来都不太好就业的历史专业，他们同学大部分都选择了继续深造，不少同学出国留学，但也有同学选择了在研二申请硕博连读。”
 

毕业在即谁将被剩下？

     “每年毕业生都喊着就业压力大、工作难找，但毕业时大多数还是能找到各自的出路。”在北京某“985”高校从事就业指导工作多年的冯老师解释说：“每年临近毕业，总会出现一个签约的高峰，因为很多学生在走出校门前多数决定结束观望。但每年都会有一些人毕业后还在找工作，而且近来这一比例有小幅上升趋势。”

     “马上就要毕业了，而自己还没有着落，心里越来越着慌，特别是看到身边同学都一个一个有了‘归宿’。”小程说自己最担心的就是真成了“毕剩客”。

     采访中，小程向记者说，隔壁宿舍教育学、语言教育专业的同学找到工作的相对比较多，不少在北京中小学当了教师。

     “但我们民俗学专业共10个硕士研究生，截至现在，还有9人没有正式签到工作。”但同学里边也有拿到好几个工作机会的，对比之下，她感觉心里就更烦了。

     “求职过程中的自我定位，同样是直接影响你是否被剩下来的因素。”2014年7月份就从北京某高校毕业的刘晓华告诉记者，作为去年的“毕剩客”，他直到今年3月份才在甘肃老家考上公务员。总结教训，他说：“就个人因素来说，主要是当时找工作太盲目，我是学中文专业的，却一直在投一些国企人力资源岗位，再加上实习时也没有相关方面的经历，结果可想而知。”

     厦门人才市场网认为，除了专业、求职中的自我定位等，学历、性别，特别是就业观念等，均是求职成功与否的重要因素。

     “所谓好工作僧多粥少，体制内人才吸纳能力逐渐下降，民营企业正在成为吸纳劳动力的主力军。虽然，近年一个大的转变就是互联网类型民企颇受毕业生青睐，比如阿里巴巴、百度、京东等一些互联网公司，但总体来看，到其他类型的民营企业工作仍是不少毕业生就业选择的下下策。”冯老师说。

务实才是王道

     尽管2015年，高校毕业生就业总量继续增加，结构性矛盾依然比较突出，但“毕剩客”却不必然剩。在倡导“大众创业，万众创新”的今天，国家在今年有关支持高校毕业生就业、创业的政策还是看点颇多。

     人社部在 《人力资源社会保障部关于做好2015年全国高校毕业生就业创业工作的通知》中，对符合条件的高校毕业生和用人单位在享受政策扶持方面做了规定。同时完善鼓励小微企业吸纳高校毕业生就业社保补贴、培训补贴等政策；高校毕业生创业税收优惠、小额担保贷款、离校未就业高校毕业生灵活就业社保补贴等政策，也是促进毕业生多渠道就业和创业的利好。此外，“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等基层服务项目也为大学毕业生就业提供了更多出路。

     某招聘网站相关负责人分析：“近年，毕业生在就业城市和择业方向上其实都在渐趋理性。”与以往痴迷一线城市、追求体制内企业相比，部分毕业生已经在转变就业心态。但仍有许多毕业生不甘降低求职要求和调整预期，短期内跳槽，甚至是多次跳槽，以致于在很多企业眼中，毕业三年之内的这类不稳定人群，他们在聘用时会更加慎重。

     冯老师建议，如果毕业后因为各种原因迟迟不找工作，即便没有经济压力，也会产生心理压力。为了不成 “毕剩客”，毕业生们不妨通过多种方式，结合企业对于人才的要求，抱着务实心态去找工作。“毕剩客”的这段经历如果过长，对个人的职业生涯来说，是非常不利的。（中工网）