作为上级领导，在长期的管理工作中，已形成他独特的工作思路、工作方式、工作作风、工作节奏和脾气秉性等。比如，有的上司听取下属工作汇报时，对“过程”更感兴趣，有的上司更多喜欢面谈听汇报，这些都是作为初入职场的高校毕业生，在接触上级领导时需要花心思了解的，这样才能更容易将工作事半功倍。

    海峡人才网建议，可以从以下方面了解你的上级领导：

    首先可以了解上司的品质，主要包括责任感、信赖感、积极性、进取心、忍耐度、公私关系等，不同方面的差异与上司的气质、性格等先天素质有关，也与后天的理论修养、经验积累等有关。

    其次可以了解上司的作风，主要可以分为专制型、民主型和放任型三种。

    再次可以了解上司关心的对象，大致分为重工作型、重组织型和以人为本型。关心工作和组织的上司，在谈话中会较多地关注工作，而以人为本的上司，一般更注重在公司内将上下关系融洽、团结协作。

    最后可以了解上司的喜恶，熟悉了解这方面特点，有助于在和领导沟通时，能够加入他平素喜欢使用的元素，让他与你的交流、共事更加和睦。