来源：海峡人才报

栏目：小希职业规划室

栏目主持人：陈希佳
    陈希佳，女，中国海峡人才市场人才服务中心毕业生就业指导专员，经济师，职业指导师。

    在校园招聘会中，创业协会会长、学生会会长、社团团长……这些字眼频繁出现在应届毕业生求职简历的“经历”一栏里。

    然而，不同的福州招聘单位对学生干部的看法存在明显差异。传统观念通常认为，学生干部经历是一个人综合能力的体现，但也有一种观点认为，学生干部功利心重，学业不精。

    因此，在制作简历过程中，如何填写表述自己的经历需要注意以下几点。

    首先，必须保证经历真实。先不论做过学生干部是好是坏，面试官对于伪造学生干部经历、编造组织活动的学生是绝不会通融的。不要以为可以杜撰或者虚夸一段经历，让自己更为出众，HR阅人无数，很容易被识穿。

    其次，不同性质的职位侧重点不同。对于行政和销售部门来说，日常工作的主要内容也是活动组织、沟通协调等。由于学生干部在学校里，相关方面经过锻炼，工作起来更容易上手，也更容易出成绩。通常，福州招聘单位对各种综合能力的关注胜过专业课学习成绩。而对于技术或者研发部门而言，既精通专业又具有学生干部经历的学生自然最好。但是，鱼与熊掌不可兼得，如果要有所取舍，企业会更看重专业能力，踏实地工作而非学生干部的活跃被认为更适合技术岗位工作。

    总之，对于HR而言，具有丰富社团经历的学生干部多少都锻炼了一点团队管理经验，而且情商、表达能力、组织协调能力一般也略高于平均线。

    但是，这些并不意味着学生干部=面试加分。再优秀的应届毕业生，没有正确的求职动机，也不会成为企业的合适人选。

    对于应聘的毕业生而言，学生干部经历无疑是向HR“亮剑”的底牌之一，但是需要端正求职心态。并且，要针对所应聘的岗位“对症下药”，如果应聘的岗位对管理、组织能力要求不高，就无需过分强调这方面经历，否则可能适得其反。

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