来源：海峡人才报

    我的工作是委托招聘，帮企业招人、帮求职者推荐工作，所以经常在招聘会上驻点。

    在招聘会上，我们可以根据企业的需求对应聘者的简历进行准确筛选，同时根据求职者的意愿，帮助提供匹配度较高的工作岗位。

    我的上司做委托招聘的时间比较久，熟识的企业多、规模大，给求职者推荐工作精准率较高，发展也就更好。

    今天，一个连续三四个月都在招聘会现场看到的求职人员，前来与我交流。和他一番对话沟通后，我只有一个想法——找不到工作是有理由的。

    他2000年大学毕业，什么工作都做过，服务员、洗碗工、销售等。今天，他咨询我现场有没有用人单位招收瑜伽老师，他会瑜伽。

    在接下来的谈话中，他找不到工作的理由就逐渐暴露了出来：

不珍惜“贵人”

    在交谈中，他询问我的上司是否也在现场。

    但这个问题在几分钟后才得到我的回复。为什么呢？

    因为他忘记了我上司的名字。

    第一次，他询问我的是与我上司名字相差十万八千里的名字，我说我不认识这个人；第二次，他说对了姓，但是名字依然无法让我联想到我的上司。

    就这样猜了几次后，我意识到他可能是在询问我的上司。

    在后续的交谈中我才知道，原来他跟我的上司接触不止一次，我上司给他介绍过几次工作。

    记住名字是对人最基本的尊重，何况是曾经给过你数次帮助的“贵人”。

    人之一生，路人常有，而“贵人”不常有，能够主动帮你的“贵人”更是稀缺，而他却把这么个珍贵的人“忘了”。无论是从人际关系建设角度看，还是从资源有效利用角度看，他的这一所为都是不明智的。

怨天尤人

    “现在只有很随便的岗位才会来社会招聘，好的岗位都是留给有关系的人。”

    “出来招聘的岗位很多都是中小学学历就可以做的。”

    ……

    在交谈中，他几次这么说道。

    这些话，在我看来，一反映了他怨天尤人的性格，找不到满意的工作就怪公司、怪岗位、怪社会，而不从自身出发寻找问题；二则反映了他对人的认识有“三六九等”，自视甚高，歧视某一方面（比如学历）不如自己的人。

欠缺“与时俱进”

    他对我说，现在700万大学毕业生都不来招聘会找工作，可见效果多不好。

    我说：“这几个月学生不会出校园的，都是企业进学校参加校园招聘会。”

    他说：“哪有那么好？我毕业的时候怎么就没有？”

    我问他什么时候毕业，他回答2000年。

    校园招聘会并不是这两年才出现的新模式，而且发展的情况是越来越好。他不仅怀疑校园招聘的存在，并且拿十几年前的情况质疑现在的社会，显然不科学。

    信息社会瞬息万变，唯有掌握最新、最准确的信息，并合理利用，才能长久发展，否则企业就不会专门设置CIO（Chief Information Officer 首席信息官）这么个岗位。

    他虽然掌握了“700万”这个最新的毕业生数据，但是这是全国范围内的数据，将“2014年全国高校毕业生人数达727万”应用在福州特定地点的招聘会上，以此评估得出结论“招聘效果不好”，这样的分析能力让我对他的工作能力产生了怀疑。

高自标誉

    他告诉我说：“现在只要有一份月薪3000元的工作，随便什么工作，我都可以做。”

    于是我给他推荐了一个工作，他看过招聘信息之后说：“这家单位是不是员工流失率很高啊？中专学历就可以收。”

    最后他说，他很后悔之前我上司给他推荐的工作他一个都没去。

    我问他当时为什么不去？

    他回答，是因为发现一起面试的都是40岁左右初、高中学历的人，他觉得跟他们一起工作不舒服。“我可以去做普工、一线，没关系，如果这些普工一线的人员也都是大学生，我可以接受；可是如果只是初、高中学历的，我心理就过不去，觉得大学白念了，四年的时间白花费了。”

    我劝他，刚进单位，每个人的工作或许一样，但接下来的发展道路全看个人，并且学历会占一定影响因素。他仍旧不太认同。

    这也是他最大的问题：自视甚高。希望和自己共事的人都和他一样，至少是本科及以上学历，如果学历低于这个，他就觉得自己不适合这个工作，觉得自己堂堂一个大学生，怎么可以跟他们一起共事，心理无法承受。

    且不说学历与工作能力是否完全对等，单凭“以学历取人”这一点就让我觉得他难成大事。

    目前就业形势逐年严峻，机会与挑战并存。

    求职者挑剔工作这不好、那不行的同时，应当反思一下自己的能力是否达到抑或超过这些工作岗位的要求。好高骛远、眼高手低，是求学过程中不可取的两种心态，当大学生真正步入社会时，是否仍要记得脚踏实地、勤恳作业呢？（许艳艳）