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    如何面对HR的刁钻问题

    2014-12-19
    应届毕业生要想从一堆求职者中脱颖而出,那定然是有过人之处。厦门人才网发现,通常,企业HR为了节省面试成本,一定会想尽各种办法对求职者进行筛选,提出一些刁钻古怪的问题更是常态。而如何应对这些问题,则是需要技巧的。 问题一:如果和上司因为工作产生分歧怎么办? 在企业中,领导不一定是对的,但是你一定要听领导的。但是刚刚出校门的应届毕业生往往觉得,社会是公正的,只要自己是对的,就应该坚持。其实,这种想法很不对。求职者必须明白,在工作中,除却上司的身份,一旦工作出现问题,他才是承担责任的那一个,所以,决定就必须由他来做。在具体问题中,可以这样回答:如果意见出现分歧,我会先跟上司沟通,阐明我的观点,但是最终,会服从上司的决定。 问题二:你最大的缺点是什么? 在面试中,其实你的缺点究竟是什么,并不重要。HR问此类问题,主要是了解求职者对自己是不是有一个清醒的认识,或者正确的评价。若是你诚实的交待因为内向,错失机会;或者因为粗心,造成损失……那么,你基本上已经错过了这个工作机会。最好的回答是,在回答缺点的同时,带上一些别的优点。例如:我相信我的理论知识和专业技能足以胜任工作,但是由于刚步入社会,工作经验会相对欠缺,这是我目前最明显的缺点,但是我会以勤劳好学来尽快弥补这一点。