医术提升，人才为先。近年来，城厢区深度聚焦区域医疗事业发展，积极开展医疗人才“引育留”工作，努力打造一支医术精湛、医德高尚、服务优良的人才队伍，推动卫生健康民生工作走前列、作示范，为打造“和美莆田、共同富裕”首善之区贡献医疗人才力量。

“全方位”高位嫁接。深化与福建医科大学附属第一医院战略合作，推进医联体建设落地，通过“项目+人才+技术”方式，大力提升我区医疗健康服务能力，累计在省级及以上医药卫生类学术期刊上发布19篇学术论文。“请进来”补足短板。针对我区医疗学科薄弱领域，定向引接福建省立医院名医专家陈海峰、温俊平、黄少鹏团队等10余位省级专家、20余位市级专家入驻城厢，有效促进优质医疗资源下沉。“多倾斜”广纳贤才。强化政策支持力度，盘活用好编制资源存量，优先保障医疗领域事业单位用编。近五年，共招录福建医科大学、天津中医药大学等高校临床医学、心血管科、内分泌科等领域人才85名，其中医学硕士研究生3名。

“搭平台”集中培养。大力实施“医疗队伍培优”计划，选派区医院、乡镇卫生院等33名优秀医疗人才赴省市级三甲医院规培，促进医疗人才多领域、多岗位锻炼。“师带徒”传帮促学。先后成立2个省级“名医师带徒工作室”、2个省级团队“名医工作室”和1个福建省立医院莆籍名医工作站，通过共同问诊坐诊、开展带教查房、疑难病例会诊等活动，累计下派专家150余人次，诊疗6980余人次，带教手术330余例，推动我区医疗重点学科建设和重点人才培养建设。“零距离”专题释惑。定期开展“春季甲流传染病”知识宣讲、“中国糖尿病合并慢性肾脏病临床管理共识解读”等学术会议及专题讲座24场，通过“知识讲解＋临床实践＋交流互动”的形式，为医疗人才答疑解惑。

“比学练”以赛促优。围绕“医者仁心”主题，开展重症救治技能竞赛、妇幼健康职业技能竞赛等多项竞赛活动，累计参赛人员100余人次，有效激发医疗人才学技术、比技能、创一流的热情。“优服务”赋能增效。开展卫生职称申报培训会，积极组织我区符合条件的医、药、护、技人员参加卫生系列高级职称报名考试，累计考取高级资格4人，中、初级资格128人，加强卫生健康人才梯队建设。组织79名医生认定市级高层次人才，做实子女入学、购房补助、绿色出行等一系列服务。“树形象”浓厚氛围。依托湄洲日报、城厢卫健公众号、城厢区医院公众号等，常态化宣传学科带头人、医学骨干等人才，大力营造爱才敬才浓厚氛围。结合总结表彰大会、医师节等，积极选树优秀医学人才，增强人才的归属感和荣誉感。