从招聘企业求职人气分布的情况来看，营销类人才求职人气较旺的招聘企业(前十名)依次为（如表4所示）：

　　(本文数据由中国海峡人才网提供,仅供参考) 海峡人才网的数据显示，营销人才招聘月期间，企业对营销类人才的需求达近5万人，而其中尤以房地产/物业管理行业的需求最为强劲，以占营销类人才总需求数17.7%的比重成为需求量最大的行业（见表2）；互联网/电子商务业、快速消费品业分列行业需求排行榜的第二、三位（见表2）。而综合这一个月来的海峡人才网数据库里的相关数据来看，由于时值年底，临近元旦和春节，较明显地拉动了才市用人的需求。用人需求量较大的企业主要集中在地产中介、电子商务、快消品、医药化工、酒店餐饮、国内外贸易及IT等行业。尤其是快速消费品行业，该行业涉及食品饮料、服装、化妆品、办公用品、烟酒等行业，从今年4月份开始，该行业的人才需求量一直保持在行业需求排行榜前六名内，其中尤对营销类人才需求居多。

　　综合快消业企业对营销类岗位的条件要求，我们不难发现，企业对营销类人才的要求趋势出现了一个很明显的信号，可谓是提出了更高的要求，要求营销人员面对千变万化的快消市场既要做出快速、准确的判断，又要具备一定的敏锐的市场掌控力及对销售渠道的控制能力。在此基础之上，更需要营销人员具备切合市场、赢得消费者的创新能力。

　　近年来，快消业受到境外资本和国内集团化运作以及原材料涨价、用人成本涨价、通货膨胀等诸多压力的影响，很多实力较弱的企业在快节奏、激烈的市场竞争中遭遇被淘汰、被兼并或被收购的命运。对于一个快消品品牌而言，长久可持续的发展是以创新为动力和支撑力的，尤其是以营销为导向的企业来说，不仅是产品种类的创新，更是营销策略和手段的创新。经历了数十年的快速发展后，面对现如今复杂多变的白热化市场竞争，快消业企业对于营销类人才的需求除必备素质外，更注重营销人的创新能力。

　　然而，在快消行业中一直存在着人员流动性高和营销精英流失的现象，使该行业一直都存在着人才供求不平衡尤其是中高端营销人才较匮乏的状态。营销类人才“招聘难”，成为一直困扰着众多快消企业HR们的问题。

　　从2012年的招聘形势来看，既有多年快消业营销经验同时又具备创新思维和相应执行能力的“资深”、“创新”型营销精英备受快消企业青睐却良才难觅，这种优秀的复合型营销人才将越来越紧俏。

　　招聘月期间，许多快消品知名企业对营销类人才需求迫切，蒙牛、澳牛、娃哈哈、台福食品、贝奇饮料、海壹饮料、圣农食品、康师傅、旺旺、明一、福矛酒业、庄臣酿酒等纷纷入市揽才，其中，营销类职位占了大多数。其需求职位涉及需求量较大的促销员、品牌推广人员、销售代表和商场督导人员等，同时，对品牌经理、产品经理、渠道经理、KA经理（重点客户经理）、区域经理等中高级营销管理类专业人才需求也十分迫切，这也是该行业缺口较大的人员。

　　五类营销职位紧俏
　　海峡人才网的数据库显示，对于快速消费品行业企业来说，营销类人才需求量较大，但人才缺口也大，中高端的营销人才更是一将难求。品牌经理、产品经理、渠道经理、KA经理、区域经理这五类营销职位更是成为快速消费品企业的重点需求对象。
　　◆品牌经理
　　品牌是快速消费品企业的生命线，快消业是国内最早开始重视品牌建设的行业，无论是食品、粮油、日化还是烟酒等领域，许多知名企业都有一批深入人心的品牌。品牌经理对快消产品营销的作用可见一斑。品牌经理主要负责品牌的建设和维护，围绕品牌开展各类营销活动，进行市场策划等等。目前，各类企业尤其是行业内新成长企业对资深品牌经理求贤若渴，“挖角”之风也越来越盛。类似的职位还有品牌推广经理、品牌副经理等。
　　招聘门槛：一般要求市场营销或者经济管理类专业大专以上学历；有3年以上快速消费品行业从业经验；精通品牌建设及推广。
　　◆产品经理
　　品牌经理是对某一品牌的建设和维护负责，而产品经理则是对某一产品负责，他不仅负责产品的营销，还要涉足产品的整个生命周期管理，具体职责包括分析市场、确定产品的定位、目标、战略及制定产品整套营销策略和计划等等。简而言之，产品经理相当于产品的“父母官”。目前，市场上对产品经理及相关产品管理人员有招聘需求的一般为规模较大的企业，以外企和合资企业居多。这些企业一般有多个产品种类，且引入了产品管理模式。该类职位的类似职位还有产品推广经理、产品副经理、产品经理助理等。
　　招聘门槛：大专以上学历，市场营销类、企业管理等相关专业，3年以上从业经历，熟悉所在行业及业内主要竞争对手产品状况；熟悉市场发展动态，精通渠道建设、产品策划；分析能力、组织能力与人际沟通技巧良好；此外，如是外企，外语（主要是英、日语）口语和书写能力是必须的。
　　◆区域经理
　　这类职位的需求主要在大企业，大企业在全国各地有销售网络，需要招募负责各个区域市场营销的管理人员。区域经理的主要工作是负责所在地区的销售工作、市场推广，执行企业的营销政策和策略，建立当地分销网络，维护当地客户。与此相似的职位有城市经理、大区经理、区域营销总监等。
　　招聘门槛：大专以上学历，丰富的市场营销经验，熟悉当地市场，有渠道拓展能力；熟悉产品所在行业；有较强的商务谈判能力和沟通能力等。
　　◆渠道经理
　　渠道即销售通道，渠道经理一般负责区域内销售渠道和代理商的发展和管理，具体包括渠道规划、渠道拓展、渠道管理、代理商培养与支持等工作。此外还要配合区域经理等进行所在区域的市场、营销、销售活动。
　　招聘门槛：中专或大专以上学历，营销、管理及相关专业；在相关行业内有产品渠道建设和分销工作经验；良好的沟通能力与谈判技巧，以及良好的市场开拓能力、渠道建设能力、信息收集及分析能力等。
　　◆KA经理（重点客户经理）
　　在快消行业中，重要的客户会带来大多数的收入，企业要在竞争激烈的商业中占有优势，获取利润和市场份额，往往会挑出最大的客户作为关键客户（KA）来管理和支持，KA经理就是专门对所在区域内重点客户的开发、维护负责。
　　招聘门槛：中专以上学历，熟练掌握计算机，使用ERP软件；在本行业具有一定的资历和能力；具备良好的人际沟通和团队合作精神，有强烈的工作责任心。

　　【不是结束语的结束语】：海峡人才网对营销人才招聘月的统计数据显示，企业对营销类人才的学历要求以大专学历需求最多，占47.93%%；其次为职专学历，占25.05%；本科及以上学历仅占3.7%。许多企业的营销类一线岗位对学历和经验要求均呈“不限”状态。
在此，提醒一下应届毕业生：临近春节，眼下正是许多企业尤其是快消品行业企业用人之际，应届毕业生此时应聘成功几率相对也高一些。对于应届毕业生来说，要积极主动地挖掘中小企业的招聘需求，在应聘中扬长避短，取得企业的认同感，便何顺利就业。进入工作岗位后，只要你沉得下心，善于学习，勤于实践，三年后你就是上面五大紧俏营销职位的候选人，无论是前景也好，“钱”景也罢，都会向你招手！

　　（周丽华）